Insofern wird eher eine Leistung als ein Erfolg geschuldet. Das entspricht dem Wesen eines Dienstvertrags. (nach Agel, C. 2005. Management Audit - eine Betrachtung aus rechtlicher Sicht. In: K. Wübbelmann. Handbuch Management Audit. Göttingen: Hogrefe, S. 167-204)
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Die Rollenspiele und Gruppendiskussionen eignen sich auch prima, um deine sozialen Kompetenzen zu checken, ob du im Umgang mit anderen der Situation angepasst reagieren kannst. Hier steht deine Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit auf dem Prüfstand, aber auch dein Umgang mit Konfliktsituationen. Eher seltener wirst du mit Persönlichkeitstests konfrontiert. So überzeugst du beim Management Audit
Gute Vorbereitung ist schon die halbe Miete. Daher ist es selbstverständlich, dass du dich schon im Vorfeld ausführlich mit typischen Aufgaben und Übungen eines Management-Audits auseinandersetzt (und diesen Beitrag zu Ende liest 😉). Bereite dich gut auf typische Interviewfragen vor (z. zu deinen Führungsstärken, zu deinem Konfliktmanagement, deiner Mitarbeiterführung, deiner Vorbildfunktion etc. ). Dazu gehört auch, dass du eine persönliche Standortanalyse durchführst und dir deine Management-Kompetenzen und Führungswerte (z. positive Leadership oder achtsame Führung) in Erinnerung rufst.
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Management Audit
Nach Fusionen, Firmenübernahmen oder einem Wechsel im Vorstand bzw. der Unternehmensleitung ist es oft notwendig, das Führungsteam neu zusammen- zustellen bzw. auszurichten. Eine personelle Bestandsaufnahme im Rahmen eines professionellen Management Audits von hsp consulting liefert hier eine sichere Basis für die anstehenden Entscheidungen und Maßnahmen. Die Anwendungsbereiche eines Management Audits sind vielfältig, und in den letzten Jahren sind beständig neue Nutzungsmöglichkeiten hinzugekom- men. Neben klassischen Einsatzfeldern, wie dem Unterstützen von Besetzungs- und
Platzierungsfragen sowie Personalentwicklungszielen, werden Management
Audits z. B. immer häufiger auch zur Evaluation von Qualifizierungsmaßnah- men, zur Unterstützung von Strategieprozessen oder zum Performancemana- gement genutzt.
Bewirbst du dich auf eine Führungsposition, musst du damit rechnen, dass dir das Unternehmen bei einem Management Audit ordentlich auf den Zahn fühlt. Hier erfährst du, worauf es bei dabei ankommt und wie du die Führungsriege von dir überzeugst. Was ist ein Management Audit? Ein Management Audit dient ähnlich wie ein Assessment Center dazu, den Jobaspiranten für eine Management-Position auf den Zahn zu fühlen. Während sich das Assessment Center eher auf vorhandene Kompetenzen konzentriert, um herauszufinden ob die Kandidatinnen zum Anforderungsprofil der Stelle passen, geht es beim Management Audit weiter. Mit modernen Personaldiagnostik-Verfahren wollen die Verantwortlichen herausfinden, ob eine künftige Führungskraft genug Potenzial mitbringt, um auch übergeordnete oder bisher unbekannte Anforderungen zu erfüllen. Ein Management Audit bezieht sich also auch auf künftiges Verhalten und testet noch nicht ausgeschöpfte, aber entwicklungsfähige Fertigkeiten. Der Fokus hier liegt auf den Ressourcen eines Mitarbeiters.