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6 Soziale Rolle
Robert K.
Merton (1910-2003), ein Schler
von
Talcott
Parsons, meint, dass zu jeder sozialen Position nicht nur
eine einzige Rolle, sondern ein gesamtes Rollen- Set gehrt,
wobei nicht alle Rollen stndig in Interaktion bzw. sichtbar
sind. Das impliziert mehrere Erwartungen an eine/n
PositionstrgerIn, die unter Umstnden sogar im
Widerspruch zu einander stehen. Es entstehen sogenannte
Rollenkonflikte. Interrollenkonflikt und intrarollenkonflikt beispiele tipps viteach2021 viteach21. Intrarollenkonflikt: An ein und dieselbe
Rolle werden unterschiedliche widersprchliche Erwartungen
gerichtet. Eine Rolle kann also von verschiedenen Erwartungen
unterschiedlicher Bezugsgruppen konfrontiert sein. Beispiele: eine
Volksschullehrerin, die pdagogisch motiviert keine
Hausaufgaben geben mchte, damit aber gegen den Willen des
Direktors und der Eltern handeln wrde. Der Werkmeister, der
untergebenen ArbeiterInnen, KundInnen und dem Inhaber
gegenber steht. (vgl. Abels 2009b: 115f)
Interrollenkonflikt: An ein Individuum
werden verschiedene Erwartungen an verschiedene Rollen gestellt.
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Bei einem Intrarollenkonflikt entscheiden Sie sich für einen Aspekt. Wohingegen Sie bei einem Interrollenkonflikt eine Rolle einnehmen und die zu erwartenden negativen sozialen Sanktionen annehmen. Sie müssen damit leben, bestimmte Erwartungen nicht erfüllen zu können. Unterschiedliche soziale Strategien können dabei helfen. Mithilfe anderer Angestellter ist es möglich, die Erwartungen an die Rolle zu modifizieren, um dafür zu sorgen, dass weniger Rollenkonflikte auftreten. Übernehmen Sie zum Beispiel einen Auftrag, sollten Sie von Anfang an sehen, in welchen Rollen Sie gesehen werden und welche Erwartungen sich daran knüpfen. Interrollenkonflikt und intrarollenkonflikt beispiele in online. Zunächst gilt es, die Projekte und Aufgabenbeschreibungen genauestens zu lesen und die Organisationsform sowie die fachliche Rolle zu definieren. Es ist ohne weiteres möglich, sich auch zu wehren, eine bestimmte Rolle in der Organisationswelt zu übernehmen. Dann kann es nicht zu der Annahme kommen: "Das doch klar war, dass diese Aufgaben auch dazugehören. " Fazit: Eigentlich sind die Angestellten dafür verantwortlich, ihre Rollen selbst auszufüllen.
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Der Begriff eignet sich deshalb im Zusammenhang mit weiteren rollentheoretischen Überlegungen dazu, komplexe Problemlagen ( Komplexität) zu analysieren.
Die Kinder möchten, dass ihre Mutter mehr Zeit mit ihnen verbringt. (Zum Konflikt zwischen den Lebensbereichen Beruf und Familie siehe auch: Vereinbarkeit von Familie und Beruf#Untersuchungen von Wechselwirkungen zwischen Lebensbereichen. ) Defizitäres Rollenwissen
Wenn die Rollenerwartungen der Bezugsgruppen nicht klar genug definiert sind, kann es aufgrund von defizitärem Rollenwissen zu Konflikten kommen. Der/die Rollenträger/in weiß also nicht genau, was eigentlich von ihm/ihr erwartet wird. Rollenkonflikt stemmen: Worauf kommt es an? - Personalwissen. Wenn er/sie eine für ihn/sie neue Rolle ausübt und eine dementsprechende Situation noch nicht gewohnt ist, kann es zu solchen Konflikten kommen. Er/Sie muss in solch einem Moment darauf vertrauen, dass die Bezugsgruppe ihm/ihr einen solchen "Anfängerfehler" verzeiht. [6]
Beispiel: Die Verkäuferin, die erst seit einer Woche in diesem Beruf arbeitet, gibt falsches Wechselgeld heraus. Sie hofft nun, dass ihr dieser Fehler aufgrund der für sie neuen und ungewohnten Situation verziehen wird. Ressourcenmangel
Rollenkonflikte können auch entstehen, wenn die Mittel, die benötigt werden um eine Rolle auszuführen, nicht vorhanden sind.