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Über die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes hinaus gelten Spezialregelungen für die Elternzeit und aus der Rechtsprechung für Teilzeitarbeitsverhältnisse sowie Langzeitkranke. Verfallsfristen, anteilige Berechnung mit korrekter numerischer Rundung und die generelle juristische Aufteilung in gesetzlichen und nicht-gesetzlichen, d. h. tariflichen oder freiwillig gewährten Urlaubsanspruch müssen ebenso beachtet werden wie Übertragungszeiträume und die Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers bei der Urlaubsnahme des Arbeitnehmers am Ende eines Kalenderjahres. Welche Urlaubsansprüche bei Bildungsurlaub und bei einem ruhenden Arbeitsverhältnis gelten, ist auch nicht flächendeckend in den Personalabteilungen bekannt. Im Seminar Arbeitsrecht für Personaler wird diese Thematik anhand praxistauglicher Beispiele eingehend erläutert. Schwerbehindertenrecht im Rahmen des Arbeitsrechts für Personaler Fast 10% der Bevölkerung sind schwerbehindert i. S. der gesetzlichen Bestimmungen, wie hoch eine Dunkelziffer ist, lässt sich schwer bestimmen.
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Die Schwerbehindertengesetzgebung hat den sozialpolitischen Sinn, den betroffenen Menschen einen gleichberechtigten Zugang zum Beschäftigtensystem zu ermöglichen. Bereits bei jeder Einstellung sind Formalien zu beachten, welche viele Arbeitgeber nicht kennen. Regelmäßig sind auch die Reduktionsmöglichkeiten der Ausgleichsabgabe durch Anrechnung von anderen erbrachten Leistungen nicht bekannt. Und vielfach mangelt es an der Kenntnis über Inklusionsbeauftragte und die Schwerbehindertenvertretung. Im letzteren Fall auch, wenn es um deren Beteiligung bei Arbeitgeberkündigung oder auch nur Versetzung geht. Die Behinderung i. des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist keine Schwerbehinderung. Im Seminar Arbeitsrecht für Personaler wird auf die unterschiedlichen Fälle mit praxisnahen Beispielen eingegangen. Mit Arbeitsunfähigkeit umgehen Der statistisch verbreitetste Irrtum ist, dass es in Deutschland eine "Gesundschreibung" gebe, wenn man früher als die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung testiert, wieder arbeiten möchte oder arbeiten kann.
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> "Reisezeit ist Arbeitszeit! " – Wann muss bezahlt werden? > "Sind Sie schwanger? " – Unzulässige Fragen und ihre Folgen
> Keine Kündigung ohne Abmahnung? Welche Kündigungsgründe sind rechtlich durchsetzbar? > Sensibles Thema! Trennungsgespräche rechtlich und persönlich einwandfrei durchführen
Variable Vergütung rechtssicher gestalten – Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler
> Bonuskürzungen im Krankheitsfall
> Was ist bei der Dienstwagenregelung zu beachten? > Nicht jede Führungskraft ist auch leitender Angestellter
> Ist die Gewährung von Zulagen mitbestimmungspflichtig? > Variable Vergütung: Freiwilligkeit, Widerruflichkeit & Anrechenbarkeit der Vergütung
> Betriebsvereinbarung, rechtliche Rahmenbedingungen & Co. Seminare und Seminarorte – Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler
Sie finden unsere Seminare Personalmanagement und Arbeitsrecht in Berlin, Hamburg, Hannover, Münster, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, Dresden, Stuttgart,
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Kompakt und systematisch befassen Sie sich mit den wichtigsten Themen des Arbeitsrechts, diskutieren Fallbeispiele und erhalten Einblick in die aktuelle Rechtsprechung. Termine und Onlineanmeldung
Seminarinhalte
Das Bewerbungsverfahren
Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräch im Kontext des AGG
Der Arbeitsvertrag
Begründung des Arbeitsverhältnisses
Befristung von Arbeitsverhältnissen
Pflichten der Vertragsparteien
Plichten für Arbeitnehmer:innen
Die Abmahnung als Folge einer Pflichtverletzung
Plichten für Arbeitgeber:innen
Ende des Arbeitsverhältnisses
Kündigung und Kündigungsschutz
Abfindungsanspruch
Der Aufhebungsvertrag
Das Arbeitszeugnis
Zielsetzung & Zielgruppe
Sie befassen sich mit den wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Fragen und Beispiele aus Ihrem Arbeitszusammenhang werden diskutiert. Das erworbene Wissen können Sie im Berufsalltag abrufen und anwenden. Aufbau und Inhalt des Seminars richten sich insbesondere an Mitarbeiter:innen der Personalabteilung sowie Personalverantwortliche kleiner und mittelständischer Unternehmen.
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"Eine super Referentin! Sie brachte tolle Fallbeispiele und war in der Lage, die verschiedenen Fachkenntnisse der Teilnehmer zu verknüpfen. " Petra Baxter
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"Sehr kompetente Referentin mit einer lebendigen Vortragsweise. Meine Erwartungen wurden voll erfüllt! " Hendrik Caspar
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"Ich werde das Seminar aufjedenfall meinen Kollegen weiterempfehlen! " Beate Meyer-Hentschel
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6. Reichweite von Erledigungsklauseln in Kündigungsschutzverfahren
7. Betriebsratsbeteiligung bei Kündigung
– Kündigung eines schwerbehinderten Menschen
VIII. Kollektives Arbeitsrecht
1. Betriebsrat intern
– außerordentliche Kündigung SAP-Betriebsratsvorsitzender
– Betriebsratsbeschlüsse
2. Mitbestimmung
– Verwendung einer nicht mitbestimmten Auswahlrichtlinie
– Mitbestimmung bei betrieblichen Krankengesprächen
– Anspruch des Betriebsrates auf Zurverfügungstellung von dienstlichen Mail-Adressen der Beschäftigten
– Gelbe Karte
– Auftritt der Arbeitgeberin in den sozialen Medien
– Mitbestimmung bei Personalfragebogen, deren Nutzung freiwillig ist
3. Betriebsratswahlen
– Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Fortführung einer geplanten Betriebsratswahl