In der Regel erfolgt aber auch diese Beauftragung in schriftlicher Form, meist in Verbindung mit dem Arbeitsvertrag. Die Beauftragung muss persönlich durch den Vorgesetzten erfolgen und setzt eine vorherige Unterweisung voraus, in der sich der Vorgesetzte davon überzeugen konnte, dass der Mitarbeiter mit dem Hubwagen richtig umgehen kann.
Neben den Erstunterweisungen und den jährlich wiederkehrenden Folgeunterweisungen gibt es noch weitere, zum Beispiel anlassbezogen nach Arbeitsunfällen oder bei Änderungen von innerbetrieblichen Vorschriften und Anweisungen. Darüber hinaus gibt es die folgenden personen- und arbeitsplatzbezogenen Unterweisungen: Unterweisung der Fahrer in die einzelnen Fahrzeugtypen: Der schriftlich erteilte betriebliche Fahrauftrag darf nur für solche Fahrzeuge erteilt werden, für die der Mitarbeiter unterwiesen wurde. Unterweisung und Beauftragung für Hubwagen. Unterweisung der Fahrer in mögliche Anbaugeräte: Für den richtigen Umgang mit Anbaugeräten wie Arbeitsbühnen, Lasthaken, Ballen- oder Fassklammern müssen ebenfalls Unterweisungen durchgeführt werden. Für die Verwendung von Anbaugeräten ist ebenso der schriftliche Fahrauftrag (also eine Ausweitung des vorhandenen Auftrags) erforderlich. Unterweisungen während der betrieblichen Ausbildung (Stufe 3 der Fahrer-Ausbildung): Hier wird insbesondere auf die betriebsspezifischen Besonderheiten und zusätzlichen Vorschriften im jeweiligen Unternehmen eingegangen.
Wer hat die Gesamtverantwortung für die Unterweisungen? Die Unternehmensleitung hat die Gesamtverantwortung. Sie ist verantwortlich für die sorgfältige Auswahl der Vorgesetzten und kontrolliert die Erfüllung ihrer Aufgaben. Dazu gehören auch die Unterweisungen. Dabei ist es dem Unternehmer bzw. UVV Jährliche Sicherheitsunterweisung für Staplerfahrer – BFS-Staplerschein. der Unternehmerin freigestellt, wen sie mit der Durchführung der Unterweisung beauftragen. Wer führt die Unterweisungen durch? Die Vorgesetzten (Abteilungsleitung, Meister und Meisterinnen, Schicht- oder Maschinenführung, Teamleitung etc. ) führen jeweils in ihrem Verantwortungsbereich die Unterweisungen durch. Es ist weniger sinnvoll, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten/-innen die Durchführung der Unterweisung allein zu überlassen. Dieser Personenkreis ist beratend tätig; ihm fehlen disziplinarische Vollmachten und Weisungsrechte. Gleichwohl erscheint es sinnvoll, diesen Personenkreis bei der Vorbereitung oder der Behandlung einzelner Themen zu beteiligen. Nachweise
Bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen müssen Inhalt und Zeitpunkt der Unterweisungen schriftlich festgehalten und vom Unterwiesenen durch Unterschrift bestätigt werden.
in einem kürzeren zeitlichen Rahmen, Tätigkeiten, für die er regelmäßig unterwiesen werden muss. Mit dem Übergang in die passive oder Freistellungsphase erlischt das Arbeitsverhältnis nicht sofort. Vielmehr wird der Beschäftige meist freigestellt oder übt nur noch beratende Tätigkeiten aus. Ab dem Moment, in dem der Beschäftigte aufgrund von Altersteilzeitregelungen nicht mehr aktiv im Betrieb eingesetzt wird, ist auch keine regelmäßige Unterweisung mehr erforderlich. Bis zu diesem Zeitpunkt muss jedoch die jährliche Unterweisung durchgeführt und auch nachgewiesen werden. Darf eine externe Person die Unterweisungen vornehmen? Die Entscheidung, wer im Betrieb die regelmäßigen Unterweisungen vornimmt, liegt beim Unternehmer. Dieser kann hierfür eigene Mitarbeiter verpflichten oder eine externe Person, die ihm geeignet erscheint. Unterweisung stapler formular in excel. Die Gesamtverantwortung bleibt jedoch beim Unternehmer. Werden Externe verpflichtet, ist es also von größter Bedeutung, dass diese ihre Qualifikation und Eignung nachgewiesen haben.
Unterweisung – elektronische Unterweisung für wiederkehrende allgemeine Unterweisungen
Die Unterweisung muss
auf den Arbeitsplatz und Aufgabenbereich ausgerichtet,
dem Erfahrungsstand angepasst sein und
in verständlicher Form, eventuell in Muttersprache, erfolgen. Die Unterweisung kann auch unter Heranziehung geeigneter Fachleute erfolgen. Jedenfalls hat der/die ArbeitgeberIn sich zu vergewissern, dass die Unterweisung von den ArbeitnehmerInnen verstanden wurde. Die Unterweisung muss an die Entwicklung der Gefahrenmomente und an die Entstehung neuer Gefahren angepasst sein, dabei müssen auch die zu treffenden Maßnahmen bei absehbaren Betriebsstörungen eingeschlossen sein. Erforderlichenfalls sind den ArbeitnehmerInnen schriftliche Betriebsanweisungen (z. Unterweisung stapler formular 7. entsprechend der Arbeitsmittelverordnung) und sonstige Anweisungen (wenn notwendig in Muttersprache) zur Verfügung zu stellen. AUVA Merkblatt M 070 "Unterweisung" – Information
Die Information
hat während der Arbeitszeit,
vor Aufnahme der Tätigkeit und
in verständlicher Form, eventuell in Muttersprache, zu erfolgen.