Achtung: Bitte verwenden Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich das Europass-Format und das untenstehende Bewerbungsformular! Es werden nur Bewerbungen entgegengenommen und einer Auswahl unterzogen, die offensichtlich die Formalerfordernisse erfüllen. Bewerbungsfrist: 22. April 2022 Praktikumsbeginn: 1. Öffentlicher Dienst - Berufliche Weiterbildung für öffentlich Bedienstete bei der Europäischen Kommission (NEPT). Oktober oder 16. Oktober 2022 Praktikumszeitraum: Oktober 2022 bis maximal Februar 2023 Aviso 1. Halbjahr 2023 Die Anmeldung für das 1. Halbjahr 2023 wird voraussichtlich im 3. Quartal 2022 möglich sein. Praktikumszeitraum 1.
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Seminare zur Weiterbildung unter Leitung erfahrener Führungskräfte machten sie fit für die erfolgreiche Arbeit in ihren Behörden. Mit dem Angebot des Campus Weiterbildung sprechen wir Mitarbeiter*innen im öffentlichen Dienst aller Bundesländer an, die sich diesen besonderen Herausforderungen stellen möchten. Unser stetig wachsendes Online-Seminarangebot trägt dazu bei, das am Campus Weiterbildung konzentrierte Know-how weit über Hamburgs Grenzen engagierten Mitarbeiter*innen im des öffentlichen Dienstes zugänglich zu machen. Die öffentliche Verwaltung als attraktiver Arbeitgeber Qualifizierte und motivierte Beschäftigte zu finden und langfristig zu binden, erfordert effiziente Personalarbeit und Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung. Denn im Wettbewerb um die geeignetsten Talente auf dem Arbeitsmarkt muss sich auch der öffentliche Dienst jeden Tag neu behaupten. Weiterbildung öffentlicher dienst. Daher ist es für die Personalarbeit in den Behörden von entscheidender Bedeutung, eine Arbeitgebermarke zu formen, die attraktiv und langfristig bindend auf gut ausgebildete Fachkräfte wirkt – und gleichzeitig die Bedürfnisse der Bewerber*innen im Blick hat.
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Des weiteren kann der Arbeitgeber verlangen, daß der Arbeitnehmer an einer Fortbildungsmaßnahme teilnimmt, wenn dieser wegen der Entwicklung neuer Techniken zu seinem Berufsbild gehörende Fähigkeiten und Kenntnisse erlernen muß. [2] Ohne entsprechende vertragliche Vereinbarung oder sonstige Rechtsgrundlage sind berufliche Fortbildungsmaßnahmen stets Sache des jeweiligen Arbeitnehmers. Aus dem allgemeinen Grundsatz der Treuepflicht folgt dabei, daß durch Maßnahmen beruflicher Fortbildung die Fähigkeit des Arbeitnehmers zur Erbringung der Arbeitspflicht nicht beeinträchtigt werden darf. Dies gilt insbesondere bei regelmäßigen Abendveranstaltungen. Grundsätzlich darf der Arbeitnehmer mit seiner Freizeit nach Belieben verfahren, insbesondere auch an Maßnahmen der beruflichen Fortbildung teilnehmen. Weiterbildung öffentlicher dienst hessen. Ergeben sich negative Auswirkungen auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers, kann der Arbeitgeber zwar nicht den Abbruch der Fortbildungsmaßnahme verlangen. Erkann jedoch verlangen, daß der Arbeitnehmer nach wie vor seine Arbeitsleistung ordnungsgemäß erbringt.
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Ihre neuen Kenntnisse dank engagierter Fort- und Weiterbildung und nicht zuletzt der Erfahrungsaustausch mit anderen Seminarteilnehmern schafft die Grundlagen, um digitale Transformation in Behörden beherzt anzugehen und erfolgreich zu bewältigen. Erfolgreiche Weiterbildung für den öffentlichen Dienst Eine juristische und wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung, digitale und soziale Kompetenzen, Führungsstärke und ein breit gefächertes Methodenwissen: Diese bekannten Schlüsselqualifikationen von Top-Manager*innen privat geführter Unternehmen müssen längst auch Mitarbeiter*innen des öffentlichen Dienstes vorweisen können. Nur mit diesem umfassenden Know-how können sie ihre immer komplexeren Aufgaben so erfüllen, wie es die Bürger*innen von ihnen erwarten: effizient, serviceorientiert und stets in gleichbleibend hoher Qualität. Kurs: Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst - Weiterbildung. Maßgeschneiderte Fortbildungen am Campus Weiterbildung unterstützen die Teilnehmenden dabei, ihre dafür nötigen Kompetenzen zu erweitern und eventuelle Wissenslücken zu schließen.
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Jede Inhouse-Qualifizierung orientiert sich an den ganz individuellen Bedürfnissen Ihrer Behörde: Ob es um bestimmte Fach- oder Führungskompetenzen, technologische Neuerungen oder die Umstellung auf neue Organisationsprozesse geht: Oft ist es notwendig oder erwünscht, gleich mehrere Beschäftigte verschiedener Abteilungen oder ein geschlossenes Team im Rahmen einer Inhouse-Schulung fortzubilden. Eine maßgeschneiderte Fortbildung im Team bietet daher gleich mehrere Vorteile: Sie ist meist sehr viel kostengünstiger als ein vergleichbares Weiterbildungsangebot über Seminare am Campus Weiterbildung. Seminar: Nebentätigkeitsrecht im öffentlichen Dienst - Weiterbildung. Sie haben darüber hinaus die Gewissheit, dass alle Teilnehmenden nach der Maßnahme auf dem gleichen Stand des Wissens sind. Gleichzeitig deckt eine Inhouse-Schulung – vor allem dank intensiver Vorgespräche mit unseren Dozenten – die besonderen Bedarfe Ihrer Organisation zielgenau ab. Dass sich die Beschäftigten im Rahmen einer individuellen internen Weiterbildung besonders effizient auf neue Aufgaben vorbereiten können, ermöglicht vor allem der enge Austausch untereinander sowie mit unseren Dozent*innen.
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bei Beamten und Beschäftigten
Abführungs- und Meldepflichten bei Einnahmen aus
Nebentätigkeiten
Nutzung von Personalmaterialien des Dienstherrn bzw.
Arbeitgebers
Überwachungsmöglichkeiten des
Arbeitgebers/Dienstherrn
bei unerlaubten Nebentätigkeiten
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