Die Digitalisierung betrifft rund 60% der Beschäftigten in Deutschland sehr stark. Untersuchungen zu gesundheitlichen Risiken gibt es nur vereinzelt, die jetzt in einer Literaturstudie zusammengeführt wurden. Sie verdeutlicht, warum die Problematik weiter erforscht werden muss. Wie hängen digitale Arbeitsformen, psychosoziale Arbeitsbelastungen und gesundheitliche Konsequenzen zusammen? Das war eine der Fragestellungen der Wissenschaftler der Universität Düsseldorf. Grundlage für ihre Studie waren 41 Beiträge zu den Auswirkungen von digitalen Technologien in unterschiedlichen Arbeitswelten. Digitalisierung in der Kommunikation am weitesten verbreitet 90% der Befragten gaben an, digitale Geräte wie Computer, Tablet oder Smartphone für die Kommunikation zu nutzen. In der Industrie 4. 0 kommen vor allem digitale Geräte zum Einsatz, die die Arbeit unterstützen (72%) oder die mit spezieller Software die Arbeitsabläufe bestimmen (71%). 30% der Befragten arbeiten mit computergesteuerten Maschinen, so genannten Robotern, zusammen.
- Digitalisierung und gesundheit am arbeitsplatz in usa
- Digitalisierung und gesundheit am arbeitsplatz de
- Digitalisierung und gesundheit am arbeitsplatz video
- Digitalisierung und gesundheit am arbeitsplatz videos
- Digitalisierung und gesundheit am arbeitsplatz in youtube
Digitalisierung Und Gesundheit Am Arbeitsplatz In Usa
Technologische Umstrukturierung, Arbeitsplatzunsicherheit und Gesundheit
Techno-Insecurity, die wahrgenommene Bedrohung für den Verlust eines Arbeitsplatzes aufgrund des technologischen Wandels, wird seit einer Oxford-Studie nach denen etwa die Hälfte aller Arbeitsplätze dem Risiko ausgesetzt ist, durch Technologien ersetzt zu werden, international heftig diskutiert. Eine repräsentative deutsche Umfrage ("Digitalisierungsmonitor") ergab, dass 13% der deutschen Arbeitnehmer damit rechneten, dass ihre Arbeitsplätze durch Technologie ersetzt werden, und dass es einen deutlichen sozialen Gradienten gibt, sodass 28% der Personen mit niedrigem Bildungsstatus diese Erwartung zum Ausdruck bringen. Die Unsicherheit am Arbeitsplatz, egal ob es sich nur um eine nur subjektiv wahrgenommene oder eine reale Bedrohung handelt, kann eine Vielzahl von nachteiligen Folgen für die Gesundheit haben, die mit der tatsächlichen Arbeitslosigkeit vergleichbar ist. Empirische Belege für die wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheit aufgrund der Digitalisierung und ihrer Auswirkungen auf die Gesundheit sind derzeit jedoch rar.
Digitalisierung Und Gesundheit Am Arbeitsplatz De
Das Ziel ist die bessere Erfassung und gesündere Gestaltung von digitalisierter Arbeit in verschiedenen Organisationsformen, auch unter Berücksichtigung von Kriterien der Diversitätssensibilität. Die Ergebnisse unserer Institutsprojekte zu digitaler Arbeit werden zusammengefasst, um praxisorientierte Empfehlungen zu entwickeln. Außerdem sollen Studienerkenntnisse zur Rolle der sozioökonomischen Position sowie zur Berücksichtigung sozialer und beruflicher Kontexte sowie Arten der Digitalisierung in die Entwicklung von Beschäftigtensurveys einfließen. Recommendations for science, politics and organisations as to digitalisation at work
Our research serves to develop recommendations for science, politics and organisations with regard to the interplay of digitization and diversity in the world of work. The goal is the better assessment and healthier design of digitized work in different types of organisations, also taking into account dimensions of diversity. The findings from our institute's projects on digital work are synthesized in order to develop practice-oriented recommendations.
Digitalisierung Und Gesundheit Am Arbeitsplatz Video
Faktoren wie eine wertschätzende Führung, ein gutes Betriebsklima und soziale Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen haben dagegen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit. Zusätzlich bestimmen Entwicklungen in der Arbeitswelt, allen voran die Globalisierung (z. erweiterte Erreichbarkeitserwartung durch global vernetzte Produktion) und Digitalisierung wie belastet sich die Beschäftigten bei uns fühlen. Durch letztere ergeben sich für die Mitarbeitenden in Betrieben neue Chancen, aber auch Risiken für ihre Gesundheit. Der Lockdown vom Frühjahr 2020 hat dies klar vor Augen geführt, als digitale Tools wie zum Beispiel Cloud Computing, Video-Meetings und Fernzugriff-Systeme auf das Firmennetzwerk im Home-Office zum neuen Alltag wurden. Sie machen ein selbstbestimmteres Arbeiten möglich, setzen neue Lernanreize und ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebenssphären durch freiere Zeiteinteilung. Auf der anderen Seite brachten diese neuen Technologien auch Gefahren für die psychische Gesundheit mit sich: Das Gefühl, ständig erreichbar zu sein, kann bei Menschen zu Erholungsproblemen führen.
Digitalisierung Und Gesundheit Am Arbeitsplatz Videos
So zeigen die Ergebnisse der Studie deutlich, dass ausreichende und regelmäßige Bewegung in hohem Maß dazu beiträgt, Begleiterscheinungen wie zum Beispiel Kopfschmerzen zu vermindern, oder emotionale Belastungen abzubauen. Ein erfolgreiches Management der Digitalisierung liegt dabei für jeden in der eigenen Hand: Es ist wichtig, das eigene Verhalten regelmäßig zu kontrollieren und in der Freizeit ab und an eine digitale Abstinenzzeit einzuführen. Der zeitweise Verzicht der Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnik kann die Arbeitsfähigkeit sogar verbessern. Gesundheits management in Unternehmen Aus Arbeitgeberperspektive ist besonders das betriebliche Gesundheits management ein wichtiges Instrument zur Gesundheitsförderung. Hierzu zählen nicht nur mögliche Bewegungsangebote, die schon in vielen Unternehmen vorhanden sind, sondern auch Kurse zur Stressprävention oder zur psychischen Gesundheit. Helfen kann auch ein Angebot, die eigene Arbeitszeit individuell und flexibel zu gestalten, zum Beispiel durch entsprechende Gleitzeitregelungen.
Digitalisierung Und Gesundheit Am Arbeitsplatz In Youtube
Es erwartet Sie ein kurzweiliger, praxisnaher Vortrag mit Beispielen und Zeit für Ihre Fragen. Zu weiteren Informationen und zur Anmeldung.
B. Ermüdung, ermüdungsähnliche Zustände (Monotonie, herabgesetzte Wachsamkeit, Sättigung), Stress) haben, oder sogar zu langfristigen gesundheitlichen Problemen führen (allgemeine psychosomatische Störungen und Erkrankungen (u. a. Verdauungs-beschwerden, Herzbeschwerden, Kopfschmerzen), Ausgebranntsein (Burnout), Fehlzeiten, Fluktuation, Frühverrentung. In unserem Seminar wollen wir durch Impulsreferate, best-practice-Beispielen und Dialog mit vielen Akteuren Antwortversuche für diese Fragen erörtern. Gesamtmoderation
Jochen Mettlen (Chef du Service Presse-Information-Traduction – CSC)
Veranstaltungssprache
Simultanübersetzungen: deutsch/englisch/französisch/litauisch
Kosten
Teilnehmerbeitrag:
Teilnehmerbeitrag:150, - € (incl. Unterbringung im EZ, Verpflegung und Tagungsgebühr)
(bei Absage nach dem 30. 01. 2020 fällt eine Stornogebühr von 100, -€ an)
Es besteht natürlich die Möglichkeit vorher anzureisen, oder erst später zurück zu fliegen. Bei einer solchen veränderten Anreise und/oder Abreise wird ein zusätzlicher Kostenbeitrag von 80, -€ pro Übernachtung mit Frühstück fällig.