77694 Baden-Württemberg - Kehl
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Kaffee- & Espressomaschinen
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Ich weiß nicht was die hat....
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Bei der Einstufung in den KV Handel NEU zählt die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit. Die Referenzfunktionen dienen aber nur als Orientierung bei der Einstufung. Eine Stelle kann durchaus Aufgaben und Tätigkeiten mehrerer Referenzfunktionen beinhalten bzw Arbeitswelten-übergreifend sein. Neuer Kollektivvertrag im Handel bringt einige Veränderungen. Der "Verkauf" ist als Referenzfunktion bspw in den BG C, D und E erwähnt. Welche BG man nun wählt, richtet sich nach den Bewertungskriterien in den in Frage kommenden BG und deren Übereinstimmung mit der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit des AN. Im nächsten Beitrag zum Umstieg in den KV Handel NEU beschreiben wir das genaue Vorgehen des Umstiegs in das neue Gehaltssystem und was dabei zu beachten ist. Über die Autorinnen
Dr. Ursula Roberts Rechtsanwältin und Partnerin bei PwC Legal Österreich – oehner & partner rechtsanwaelte gmbh
Zusatzkollektivvertrag Für Angestellte Und Lehrlinge In Handelsbetrieben Zur Beschäftigung Von Angestellten Am Sonntag, Den 19.12.2021
Je nachdem, in welchem Bereich Sie Hilfestellung benötigen, unterstützen wir Sie gerne individuell. Etwa bei der Findung der richtigen Beschäftigungsgruppe, der gemeinsamen Erarbeitung einer "Road-Map", der Erstellung diverser Dokumente im Zusammenhang mit dem Umstieg (z. B. Informationsschreiben an die ArbeitnehmerInnen, Umstiegsdienstzettel, etc. ) oder auch bei der konkreten Umsetzung der Lohnverrechnung oder einer bei All-In-Vereinbarungen erforderlichen Deckungsrechnung. Das neue Gehaltssystem des KV Handel sieht acht neue Beschäftigungsgruppen vor, welche genau beschrieben und voneinander abgegrenzt sind. Zusatzkollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben zur Beschäftigung von Angestellten am Sonntag, den 19.12.2021. Weiters unterstützen die Referenzfunktionen der jeweiligen Beschäftigungsgruppen bei der Einstufung. Nichtsdestotrotz gestaltet sich die konkrete Einstufung in manchen Fällen als sehr schwierig. In derartigen Zweifels- oder Streitfällen unterstützen Sie die ExpertInnen von PwC Legal* gerne mit rechtlichen Stellungnahmen und arbeiten die korrekte Beschäftigungsgruppe im Detail auf.
Neuer Kollektivvertrag Im Handel Bringt Einige Veränderungen
Tips: Für Handelsbetriebe wurde ein neuer Kollektivvertrag ausgearbeitet. Wer hat an diesem mitgewirkt? Riedler: Den neuen Kollektivvertrag hat die Gewerkschaft GPA (Gewerkschaft der Angestellten in der Privatwirtschaft, der Arbeitnehmer im grafischen Gewerbe und in der papierverarbeitenden Industrie sowie der Journalisten in Österreich) gemeinsam mit den Vertretern der Handelskammer ausgearbeitet. Es haben also Vertreter für die Arbeitnehmer mit den Vertretern der Handelsbetriebe neue Bedingungen für ein gutes Zusammenarbeiten ausgehandelt. Tips: Warum war ein neuer Kollektivvertrag notwendig? Riedler: Der alte Kollektivvertrag ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Zum Beispiel war darin verankert, dass die Angestellten im Drogenhandel, also in den Drogerien, ein höheres Gehalt bekommen als die Angestellten im Einzelhandel. Das ist einfach nicht mehr zu rechtfertigen. Darum hat man gesagt, dass man etwas Neues und Übersichtlicheres möchte. Tips: Und wie lange dauerten diese Verhandlungen?
2022 gilt für alle Handelsbetriebe in Österreich ausnahmslos das neue Gehaltssystem, wobei bis Dezember 2021 neben dem neuen Gehaltssystem das alte Gehaltssystem weiterhin gilt. In einem Handelsbetrieb dürfen allerdings nicht beide Gehaltssysteme nebeneinander laufen. Die Handelsangestellten sind nach den Vorgaben des KV Handel unter Mitwirkung des Betriebsrats in das neue Gehaltssystem umzustufen. Insbesondere hat eine Abstimmung über die Information der Arbeitnehmer und zum Gehaltssystem NEU zu erfolgen. Der Übergangsstichtag ist gemeinsam mit dem Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung zu vereinbaren. In betriebsratslosen Betrieben müssen die Angestellten spätestens drei Monate vor dem Umstieg schriftlich über den Umstiegsstichtag informiert werden. Vier Wochen vor dem Umstiegsstichtag ist den Angestellten ein Dienstzettel über die wichtigsten Eckpunkte des Umstiegs zu übermitteln (Umstiegsdienstzettel). Sofern der letzte mögliche Umstiegsstichtag (dh der 1. 2022) gewählt wird, hat die Information der Arbeitnehmer daher bis spätestens 1.