Die ' Führungskraft auf Zeit' hat sich in der deutschen Wirtschaft etabliert", so die Einschätzung von Axel Oesterling, Geschäftsführer von Aurum Interim Management, einem der führenden Provider der Branche. Genauso sieht es auch Dr. Überbrückung von vakanzen haben. Marei Strack, Vorstandsvorsitzende des DDIM: "Sich einen Interim Manager in das Unternehmen zu holen, ist eine zeitgemäße Antwort auf kurzfristigen Bedarf oder wichtige Projekte. "
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Mythos: Vakanzen sorgen für eine schlechte Unternehmensperformance
Immer wieder stellt sich dabei die Frage: Wie kann eine temporäre Vertretung gewährleistet, ein wichtiges Projekt vorangetrieben oder eine Vakanz überbrückt werden? Denn unerwartete Ausfälle von wichtigen Mitarbeitern oder etwa die überraschende Kündigung eines Stelleninhabers dürfen keineswegs die unternehmenseigenen Geschäftsprozesse bzw. -vorhaben negativ beeinflussen bzw. belasten. Gerade in umsatzrelevanten Bereichen – wie zum Beispiel Marketing und Vertrieb – müssen sämtliche Steuerungs- und Umsetzungsaufgaben permanent erfüllt werden. Bleibt eine Stelle respektive ein Aufgabengebiet über einen bestimmten Zeitraum unbesetzt, hat dies in der Regel Auswirkungen auf die gesamte Performance eines Unternehmens. Häufig zeigen sich diese Auswirkungen erst nach Monaten des Nicht-Besetzens, deren Behebung dauert dann allerdings erheblich länger. Überbrückung von vakanzen englisch. Die gesamte Marktstellung wird in Frage gestelltn
Insbesondere der operative Vertrieb steht hierbei im Fokus.
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Negativ gewendet, ist Legal Interim weder Arbeitnehmerüberlassung, auch keine Tätigkeit von Diplomjuristen als sog. Support Lawyer (für "Document Review", "Forensic Services" oder "Investigations") noch eine Entsendung von jüngeren Rechtsanwälten aus der Großkanzlei in die Rechtsabteilung des Unternehmens ("Secondment"). Können Sie Beispiele für den Einsatz von solchen Interimsjuristen nennen? Überbrückung von vakanzen frei. Wittekindt: Es gibt für den Legal Interim drei klassische Einsatzmöglichkeiten:
1. Der Projekteinsatz, d. h., die Übernahme und Steuerung eines Projekts, welches der Auftraggeber, z. B. ein Unternehmen, eine Kanzlei oder ein Verband, nicht mit ihren "Bordmitteln" managen kann, sei es, weil es an der nötigen (Wo)men-Power fehlt, sei es, weil spezifische Rechtskenntnisse nicht vorhanden sind. Klassische Beispiele für solche Projekte sind die Einführung von Compliance- oder Datenschutzsystemen in Unternehmen, ein größeres M&A- Projekt oder die Anpassung sämtlicher Unternehmensverträge einschließlich der AGB an aktuelle gesetzliche Vorgaben und ähnliches mehr.
Dass der Managermangel bereits Einzug in fast jedes Unternehmen gehalten hat, ist keine neue Situation mehr. Gerade bei diesen Vakanzen gestaltet sich der Recruitingmarkt extrem schwierig: Wenige Kandidaten treffen auf viele Unternehmen - bei gleichzeitiger Notwendigkeit, durch schnelles Besetzen handlungsfähig zu bleiben bzw. zu werden. Gefragt sind neue Ansätze, um diese Herausforderung zu bewältigen. Elternzeittrend – Wenn Unternehmen eine Vakanz überbrücken müssen - Interim Profis. Dies gilt um so mehr für Führungspositionen in der Entertainmentbranche - einer Branche, die durch besonders innovative Produkte und extrem schnell wachsende Unternehmen gekennzeichnet ist. Gerade hier fehlt es unternehmensintern häufig an der notwendigen Erfahrung und dem Branchen-Know how, um ein neues Thema entscheidend voranzutreiben. Mehr als eine Lösung für Zwischendurch: Interim Management by RRC Consulting. Wir stellen Ihnen sofort das notwendige Know-how und die erforderliche Kompetenz an die Seite, um Geschäftsführungspositionen und Führungspositionen in Marketing und Vertrieb schnell und ohne lange Einarbeitungsphasen zu besetzen.