Die MAV hat außerdem ein Zustimmungsrecht bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (§ 34), bei persönlichen (das Arbeitsverhältnis betreffenden) Angelegenheiten einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (§ 35) und bei organisatorischen und sozialen Angelegenheiten der Einrichtung (§ 36). Dienstgeber und MAV können auch Dienstvereinbarungen abschließen (§ 38), die ausschließlich für die Dienstverhältnisse in bestimmten Einrichtungen gelten. In Streitfällen, die das Mitarbeitervertretungsrecht betreffen, können Kirchliche Arbeitsgerichte angerufen werden. Diese arbeiten auf der Grundlage der Kirchlichen Arbeitsgerichtsordnung. Die staatlichen Gerichte sind nicht zuständig. Mav vorsitzender aufgaben mail. Weitere Informationen zum Herunterladen
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Mav Vorsitzender Aufgaben Der
MAV Mitglieder dürfen aufgrund Ihres Amtes keine Benachteiligungen erfahren, sie dürfen keine Belohnungen hierfür erhalten. MAV und Dienststellenleitung sind verpflichtet vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, sich gegenseitig rechtzeitig über alles hierzu Erforderliche zu informieren und auf dem Verhandlungswege Lösungen zu finden. Mav vorsitzender aufgaben der. Die MAV handelt als Gremium, der/die Vorsitzende und / oder die Stellvertretende Vorsitzende vertreten die MAV gegenüber der Dienststellenleitung. MAV und Dienststellenleitung haben gemeinsam für eine gute Zusammenarbeit zu sorgen und das Verständnis für den Auftrag der Kirche zu stärken. Aufgaben der GMAV - Gesamtmitarbeitervertretung
Diese wird durch die Delegierten der jeweiligen örtlichen MAV-en aus deren Reihe für jeweils vier Jahre gewählt. Aufgaben der GMAV sind: Belange, die mehr als eine Einrichtung betreffen, in der Regel alle Einrichtungen bei DfM, werden von der Gesamtmitarbeitervertretung mit der Geschäftsführung (ggf. mit von der GF delegierten Personen) verhandelt.
Regelung der Ordnung in der Dienststelle und des Verhaltens der
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Dienst
In einigen
Fällen ist die Mitbestimmung eingeschränkt
Eingeschränkte Mitbestimmung heißt:
die MAV kann ihre Zustimmung zu einer beabsichtigten Maßnahme nur
unter bestimmten Bedingungen verweigern, z. B. wenn die Maßnahme gegen geltende
Gesetze, Vereinbarungen, Bestimmungen,
usw. verstößt, andere MitarbeiterInnen benachteiligt würden, u. ä. Mav vorsitzender aufgaben des. Eingeschränkte Mitbestimmung besteht u. bei:
Einstellung und Eingruppierung ordentlicher Kündigung nach der Probezeit Übertragung einer höher oder niedriger bewerteten Tätigkeit von
mehr als drei Monaten Ablehnung eines Antrages auf Ermäßigung der Arbeitszeit oder
Beurlaubung in besonderen Fällen Weiterbeschäftigung über die Altersgrenze hinaus Versagung und Widerruf der Genehmigung einer Nebentätigkeit Auswahl der Teilnehmer und Teilnehmerinnen an Fort- und
Weiterbildungsveranstaltungen. Mitberatung heißt:
eine beabsichtigte Maßnahme kann von der Dienststellenleitung nur
durchgeführt werden, wenn die MAV informiert und nach ihrer Meinung gefragt
wurde.