Zu diesem Zweck ist es hilfreich, ein privates »Job-Journal« zu führen, in dem Sie regelmäßig alle nennenswerten Erfolge, Verbesserungsvorschläge sowie andere für den Betrieb nützliche Ideen festhalten. Auf diese Weise haben Sie stets genügend Stoff für eine positive Selbstdarstellung. Achten Sie auf einen günstigen Zeitpunkt für Ihre Gehaltsverhandlung. Am besten ist ein Termin, nach dem Sie in der Firma einen besonderen Erfolg verbuchen konnten (z. Helfer - Textil m/w/d - Damenmode übertarifliche Zulagen | Stellenangebote. ein neuer Auftrag). Bleiben Sie während des Gesprächs möglichst selbstbewusst und reden Sie nicht um den heißen Brei herum. Stellen Sie Ihre Leistungen prägnant dar und machen Sie deutlich, dass Sie hierfür auch eine finanzielle Anerkennung verdient haben. Machen Sie Ihrem Chef einen konkreten Vorschlag, z. 15 Prozent mehr Gehalt. Sollte er diese Forderung insgesamt zurückweisen, versuchen Sie zu handeln (etwa stufenweise Anhebung des Gehalts) oder auf alternative Vergünstigungen auszuweichen. Geben Sie Ihrem Chef dabei das Gefühl, das Verhandlungsergebnis trotz Ihrer Vorgaben selbst in der Hand zu haben.
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- Tariferhöhung und übertarifliche Zulagen - DGB Rechtsschutz GmbH
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Wie sicher sind freiwillige übertarifliche
Zahlungen des Unternehmens? So erfreulich die übertariflichen Zahlungen eines Unternehmens auch sind, sie sind rechtlich unsicher. Tariferhöhung und übertarifliche Zulagen - DGB Rechtsschutz GmbH. Die Zahlungen von freiwilligen übertariflichen Zahlungen beruhen in der Regel entweder auf einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung oder einer einseitigen Zusage, die möglicherweise zur betrieblichen Übung geworden ist. Alle diese Anspruchgrundlagen haben den Nachteil, dass sie einseitig vom Arbeitgeber gekündigt werden können und die Zahlungen dann nicht mehr geleistet werden müssen. Die möglichen Anspruchsgrundlagen für übertarifliche Zahlungen im Einzelnen:
Arbeitsvertragliche Vereinbarung
Ist eine übertarifliche Zahlung im Arbeitvertrag vereinbart, so hat der/die Arbeitnehmer/in eine Rechtsgrundlage und Rechtssicherheit. Manko ist: Der Arbeitsvertrag kann von Seiten des Arbeitgebers unter Einhaltung der Kündigungsfrist einseitig gekündigt werden. Das kann auch nur zum Zweck der Änderung einzelner Regelungen im Arbeitsvertrag geschehen (Änderungskündigung).
Tariferhöhung Und Übertarifliche Zulagen - Dgb Rechtsschutz Gmbh
Ratgeber - Arbeitsrecht
Mehr zum Thema: Arbeitsrecht, Zulagen, Vergütung, Arbeitnehmer, Arbeitgeber
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Leistungsbonus - in Zeiten knapper Kassen geraten die "freiwilligen Leistungen" ins Visier der Arbeitgeber. Die Frage, ob Zuschläge oder Zulagen gekürzt oder gestrichen werden können, stellt sich alle Jahre wieder. Mit Ausnahme der Zuschläge für Nachtarbeit ( § 6 Abs. 5 ArbZG) besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Zuschläge oder Zulagen. Ein entsprechender Anspruch des Arbeitnehmers kann sich aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung oder dem Arbeitsvertrag ergeben. Eine "freiwillige Zulage" liegt nur bei einer Leistung vor, zu welcher der Arbeitgeber weder gesetzlich, tarifvertraglich noch betriebsverfassungsrechtlich verpflichtet ist. Begrenzung der Zahlung als "freiwillige Leistung"? Laufende Entgelte, wie z. B. eine monatliche Leistungszulage, können einem Freiwilligkeitsvorbehalt nicht unterworfen werden. Dies würde ja bedeuten, der Arbeitgeber könnte Monat für Monat über die Zahlung neu entscheiden.
AT-Gehalt
Außertarifliche Mitarbeiter werden üblicherweise besser bezahlt als andere Mitarbeiter. In vielen Fällen lässt sich aus dem Tarifvertrag entnehmen, wie viel Prozent das Gehalt eines außertariflichen Angestellten über dem der höchsten tariflichen Entgeltgruppe liegt. Dies wird als Abstandsgebot bezeichnet. Meist handelt es sich dabei um 10 bis 25 Prozent mehr Entgelt. Außertarifliche Angestellte sollten berücksichtigen, dass ihnen keine Tarifsteigerungen mehr zugutekommen, die Vorteile des Tarifvertrags finden bei einer außertariflichen Vereinbarung keine Anwendung mehr. Keine Ausnahme jedoch ohne Regel. Steigt das Gehalt der höchsten tariflichen Entgeltgruppe derart an, dass das Abstandsgebot nicht mehr eingehalten wird, kann auch das Gehalt des außertariflichen Angestellten erhöht werden, dies muss aber nicht automatisch der Fall sein. Arbeitszeit bei außertariflichen Angestellten
Was die Regelungen der Arbeitszeit von außertariflich Angestellten angeht, wird der Arbeitsvertrag herangezogen.