Der Nachtzuschlag wird allerdings nur für die Arbeitsstunden gezahlt, die tatsächlich in der Nachtzeit liegen. Nachtzuschlag – ab wann? Ein Beispiel zur Veranschaulichung: Arbeitnehmer A arbeitet im Metallhandwerk und verrichtet regelmäßig Schichtdienst in der Zeit von 18 bis 3 Uhr morgens. Mittagspause und ihre Regelungen - Arbeitsrecht 2022. Er gilt damit als Nachtarbeiter. Seine Arbeitszeit teilt er sich wie folgt ein: von 18 bis 22 Uhr (4 Stunden): Arbeit von 22 bis 23 Uhr: eine Stunde Pause von 23 bis 3 Uhr (4 Stunden) Arbeit Nur die vier Arbeitsstunden der zweiten Hälfte seiner Schicht fallen in den Bereich der Nachtzeit. Er bekommt deshalb für 4 Arbeitsstunden sein normales Bruttoarbeitsentgelt und für 4 Arbeitsstunden Bruttoarbeitsentgelt mit Nachtzuschlag. Arbeitnehmer B ist ein Kollege von A und arbeitet im gleichen Betrieb zu den gleichen Zeiten. Er teilt sich seine Arbeitszeit so ein: von 18 bis 23 Uhr (5 Stunden): Arbeit von 23 bis 0 Uhr: eine Stunde Pause von 0 bis 3 Uhr (3 Stunden): Arbeit Sowohl Arbeitsbeginn als auch -ende sind zeitlich identisch mit denen von Arbeitnehmer A.
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Diesem Zweck des § 6 Abs. 5 ArbZG sollen – wenn auch in unterschiedlicher Höhe – beide Regelungen dienen. Das bedeutet aber nicht, dass sich auch der Grund für die Differenzierung in der Höhe des Zuschlags allein aus dem Zweck des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ergeben muss. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit die. Für die unterschiedliche Zuschlagshöhe kann der sachliche Grund vielmehr auch aus anderen Umständen folgen. Der Differenzierungsgrund ergibt sich vorliegend daraus, dass die Tarifvertragsparteien Schichtarbeit einschließlich Nachtarbeit als regelmäßige Arbeitsform geregelt haben, während die Nachtarbeit nur als Ausnahme vorgesehen ist. Für die Schichtarbeit einschließlich Nachtarbeit sieht der Tarifvertrag ein differenziertes Regelungssystem vor, während für die Nachtarbeit außerhalb der Schichtarbeit nur ein Zuschlag geregelt ist. § 8 Ziffer 6 MTV Brauereien sieht vor, dass als Schichtarbeit (Tag- oder Nachtschichten) die regelmäßig geleistete tägliche Arbeitszeit gilt, für die es einen Schichtplan gibt. Die Schichtarbeit soll mindestens fünf Tage dauern und muss den Beschäftigten drei Tage vorher angekündigt werden.
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Diese ist formell wirksam, da sie das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG wahrt. Die vertragliche Formulierung ("jeweils für die Saison vom 01. eines Kalenderjahres") ist dahin auszulegen, dass die Parteien für eine unbegrenzte Anzahl von Jahren jeweils für diesen Zeitraum einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Es sollen rechtstechnisch also mehrere – besser: unendlich viele – Einzelarbeitsverträge abgeschlossen worden sein, die lediglich in einer Urkunde zusammengefasst wurden. Mit dieser Bewertung hat es sich das LAG Niedersachsen jedoch nach Ansicht des BAG etwas zu einfach gemacht (hierzu sogleich). Nach Auffassung des LAG Niedersachsen ist die Befristungsabrede auch nicht unklar, da ihr Wortlaut eindeutig ist. Dies genügt den rechtlichen Anforderungen des § 14 Abs. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit excel. 4 TzBfG. Erforderlich ist gerade nicht, dass für jeden einzelnen Zeitraum eine separate Befristungsabrede vorliegt. Die Befristung ist ferner durch den Sachgrund des vorübergehenden betrieblichen Bedarfs ( § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG) gerechtfertigt.
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Außerdem ist derr Sonntag als anerkannter Feiertag zur Erholung der Arbeitnehmer geschützt. Damit darf grundsätzlich nach § 9 Abs. 1 ArbZG nicht an Sonn- oder Feiertagen zwischen 0 und 24 Uhr gearbeitet werden. Ausnahmen hiervon sind Berufe, die nicht an Werktagen ausgeübt werden können.
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Das Bundesarbeitsgericht konkretisierte dabei seine Vorstellung von einer "angemessen" Ausgleichszahlung. Zwischen 23 und 6 Uhr sollten Arbeitgeber mindestens 25 Prozent zum normalen Stundenlohn aufrechnen. Dieses Grundsatzurteil gilt dabei nicht nur für LKW-Fahrer, sondern auch für alle anderen Branchen, in denen Beschäftigte Nachtarbeit leisten. Jedoch: Wird eine Arbeit als besonders belastend eingestuft, sollte dieser Zuschlag auf mindestens 30 Prozent oder eine entsprechende Anzahl an bezahlten Urlaubstagen erhöht werden. Eine besonders belastende Arbeit ist dabei zum Beispiel eine Dauernachtarbeit. Arzttermine während der Arbeitszeit. Weniger als 25 Prozent kann dabei bei Arbeiten aufgeschlagen werden, bei denen eine geringe Arbeitslast spürbar ist. Ein Beispiel ist hierbei die Arbeitszeit während eines Bereitschaftsdienstes. Außerdem wissenswert: Der Zuschlag für Nachtarbeit bleibt bis zu einem Prozentsatz von 25 steuerfrei. Welche Regelungen gibt es für Arbeit an Sonntagen und Feiertagen? Wie im ersten Abschnitt schon dargestellt, gibt es Berufe, an denen Mitarbeiter auch an Sonn- oder Feiertagen arbeiten dürfen.
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