Wie hat er das denn genau formuliert? quote: Hat er wirklich das Recht uns das Auto zurückzugeben? Nach dem vorligenen Sachverhalt, nein. quote: Gibt es ein Rückgaberecht im Privatverkauf? Nur wenn es explizit im Kaufvertrag angegeben wurde. Dafür sehe ich hier keinen Hinweis. Kfz kaufvertrag carstart 9. Ach für eventuelle gesetzliche Rücktrittsgründe sehe ich hier keine Rechtsgrundlage. Eventuell ein Trick, sehr beliebt um bei unerfahrenen Privatverkäufern nachträglich den Preis zu drücken. "Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung dar! " -- Editiert am 10. 2009 19:44
# 7
Antwort vom 10. 2009 | 20:06
# 8
Antwort vom 10. 2009 | 21:35
Das bedeutet, dass die Sachlage eigentlich klar ist. Der Käufer hat eigentlich kein Recht auf Rückgabe des Wagens und kein Recht auf Gewährleistungsansprüche...
Ich werde aber am Montag nochmal zu einem Rechtsanwalt gehen und ihn Frage, wie die Rechtslage ausschaut....
# 9
Antwort vom 10. 2009 | 22:01
Ein Tipp:
Die Anwälte antworten recht flott, kompetent und preiswert.
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Kaufvertrag / Bestellung Kfz
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Es ist aber ratsam nicht nur die Checklsite vom ADAC zu nehmen, sondern sich auch noch zweite anzuschauen und auch beim Kauf mitzunehmen, weil beim ADAC steht nicht alles drin und so kann man wirklich alle Punkte abarbeiten. Wenn der Verkufer dafr keine Zeit bzw. Verstndnis hat, wei man schon wo man ist, lieber ein paar Minuten lnger kontrollieren als ein Schrott-Auto zu kaufen. Kfz kaufvertrag carstart 70. die vom adac werden auch immer wieder in zeitschriften und tv empfohlen
Kein Ende in Sicht
Grundsätzlich lassen sich zwei Arten der Arbeitsbewertung unterscheiden: Summarische Arbeitsbewertung
Bei der summarischen Arbeitsbewertung, die in den meisten traditionellen Vergütungssystemen verwendet wird, wird eine Arbeit oder Tätigkeit mit verschiedenen Kriterien beschrieben und als Ganzes bewertet. Da die verwendeten Kriterien nicht durchgängig für alle Tätigkeiten Anwendung finden, bleibt also viel Spielraum für subjektive und geschlechtsspezifische Wertung einer Tätigkeit. 1. Welche Standardverfahren werden zur Arbeitsbewertung. Beispielsweise werden die körperlichen Anforderungen durch Heben und Tragen in Bauberufen stark gewertet, in der Altenpflege fehlt das Merkmal hingegen vollständig. Diese Verfahren erfüllen also die Anforderung gleiche Kriterien für männer- wie für frauendominierte Tätigkeiten anzuwenden nicht und sind für eine diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung strukturell nicht geeignet. Analytische Arbeitsbewertung
Bei der analytischen Arbeitsbewertung wird ein festgelegtes Set von Kriterien oder Merkmalen unabhängig voneinander für alle Tätigkeiten einzeln gewichtet.
Summarische Arbeitsbewertung Vorteile Nachteile Englisch
-Vorteil: verfahren ist einfach durchzuführen
-Nachteil: die anforderungsarten sind weniger differenziert und nicht gewichtet. Für kleine Unternehmen mit überschaubaren abläufen ist dieses verfahren gut geeignet. ⇒analytische Arbeitsbewertung:
-hier wird nicht der Schwierigkeitsgrad als ganzes bewertet, sondern die höhe der Beanspruchung wird für jede anforderungsart ermittelt. -zwei arten der Umsetzung: Rangreihenverfahren (Untersuchung körperlicher, geistiger Arbeit usw. ᐅ Genfer Schema » Definition, Erklärung mit Zusammenfassung u. Beispiel. ) und das Stufenwertzahlverfahren (Nutzwertverfahren). > Rangreihenverfahren: für jede anforderungsart wird eine gesonderte Einordnung vorgenommen, beginnend mit einfachen (Bewertung 0%) bis zu schwierigen Verrichtungen(Bewertung 100%). -zunächst erfolgt die Einordnung der anforderungsarten und anschließend die Gewichtung. -Vorteile: das Verfahren verbessert die Objektivität der Bewertung. -Nachteile: Probleme können sich aus der Gewichtung der einzelnen anforderungsart ergeben. > Stufenwertzahlverfahren (Nutzwertverfahren): siehe Abbildung Karteikarte
-für jede Anforderungsart wird eine Punktwertreihe erstellt.
Summarische Arbeitsbewertung Vorteile Nachteile Von
Die sich ergebenden Teilwerte werden zusammengezählt und bilden die Grundlage für eine finanzielle Differenzierung in der Vergütung. Damit entsprechen diese Verfahren der Anforderung gleiche Kriterien für männer- wie für frauendominierte Tätigkeiten anzuwenden. Dennoch kann es auch im Rahmen der analytischen Arbeitsbewertung zu geschlechtspezifischen Diskriminierungen kommen. Dies ist bei einer einseitigen Auswahl von Bewertungskriterien der Fall. So werden auch in analytischen Arbeitsbewertungsverfahren beispielsweise psychische Anforderungen, die in Berufen, die traditionell überwiegend von Frauen ausgeübt werden (z. B. Erzieher/Erzieherin, Krankenpflege) eine wichtige Rolle spielen, oft nicht ausreichend erfasst. Dann sind diese Tätigkeiten nicht vollständig und angemessen beschrieben. Dieser Mangel kann jedoch durch eine Erweiterung des Verfahrens behoben werden. Summarische arbeitsbewertung vorteile nachteile von. Auch die Formulierung von Kriterien muss jeweils an den Materialien des einzelnen Verfahrens überprüft werden. Das bekannteste analytische Arbeitsbewertungsverfahren, dass sich systematisch um eine diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung bemüht, ist die Analytische Bewertung von Arbeitstätigkeiten nach Katz und Baitsch (ABAKABA).
Jede Arbeit ist mit anderen Anforderungen an die Personen verbunden, die sie ausführen. Verfahren der Arbeitsbewertung — GenderKompetenzZentrum. Faktoren wie der Arbeitsplatz und seine Umgebung, die konkrete körperliche Tätigkeit und die entstehende Belastung bedingen Unterschiede in den Anforderungen jeder einzelnen Arbeit. Definition / Erklärung
Das Genfer Schema ist ein Bewertungsmodell, das als Grundlage zur Anforderungsermittlung und Arbeitsbewertung dient. Es wurde auf einer internationalen Konferenz für Arbeitsbewertung 1950 in Genf vorgestellt und beinhaltet einheitliche Kriterien für die Bewertung der Aspekte 'Können' und 'Belastung', um damit die unterschiedlichen Anforderungen von Arbeiten und beruflichen Tätigkeiten zu kategorisieren.