Skilifte und Loipen im 8 km entfernten Maibrunn
Alpin- und Langlaufzentrum nur wenige km entfernt im Wintersportgebiet mar
2 Loipen im 3 km entfernten Neukirchen, davon eine mit Anschluß an die Loipe in Mitterfels
Bonus für Gäste von Kurzurlaub
Leihbademantel; Parkplatz; W-LAN Nutzung / Internetnutzung
Das Hotel 'Hotel Bayerischer Wald' in Neukirchen wurde bisher 844 mal von
Kurzurlaubern bewertet. Bitte beachten Sie hierbei, daß es sich meist um subjektive Eindrücke und Beurteilungen der Reisenden
handelt. Sollten Sie jedoch in diesen Hotelbewertungen Beleidigungen, Verleumdungen oder sonstige unpassende oder
unwahre Aussagen finden, wenden Sie sich bitte an unsere
Servicehotline oder senden Sie eine E-Mail an unser Serviceteam.
Kurzurlaub Im Bayerischen Wall Street Journal
Bayerischer Wald Nationalpark
Der Nationalpark Bayerischer Wald wurde 1970 als erster Nationalpark in Deutschland eröffnet. Damit stellte Bayern eine einmalige Wald- und Mittelgebirgslandschaft an der Landesgrenze zur Tschechischen Republik unter Schutz. Im Jahr 1997 erweitert, umfasst der Nationalpark nun eine Fläche von über 24. 000 Hektar. Auf nahezu ganzer Fläche des Nationalparks erstrecken sich ausgedehnte Wälder, die heute einzigartig in weiten Teilen einer vom Menschen weitgehend unbeeinflussten Entwicklung überlassen bleiben. Das Wirken natürlicher Umweltkräfte und eine ungestörte Dynamik der Lebensgemeinschaften werden gewährleistet. Im Nationalpark können Sie ursprüngliche Natur eindrucksvoll erleben. Zahlreiche Wander- und Erholungsmöglichkeiten laden zu kürzeren und längeren Besuchen ein. Das Hans-Eisenmann-Haus ist für Ihren Besuch die erste Anlaufstelle. Urlaub und FEWO in Bayern, Bayerischer Wald Ferienwohnung im Bayerwald. Die Mitarbeiter an der Informationstheke geben fachkundige Auskünfte und beraten individuell. Tonbildschauen und Filme über den Nationalpark und über die Natur sowie Ausstellungen zum Thema "Ökosystem Wald" vermitteln die Bedeutung und die Philosophie des Nationalparks.
Kurzurlaub Im Bayerischen Wald Und
Städte in Bayerischer Wald Das Personal war sehr freundlich, die Küche gut bürgerlich und sehr lecker. Die gesehenen und bewohnten Zimmer waren sauber und gemütlich. Hotel Donna Hotel Klosterhof Wir waren schon öfter im Hotel Obermüller. Auch dieses Mal war es Erholung pur. Das Personal war supernett und schaut wirklich, ob alles passt. Das Essen war ausgezeichnet und auch beim Frühstück ist für jeden was dabei. Beim Abendessen geht dann Herr Obermüller von Tisch zu Tisch und erkundigt… Hotel Landrefugium Wellness- und Balancehotel Obermüller... Für uns war dies die erste Pauschalreise in einem Familienhotel... Hotel Familienhotel Reiterhof Runding.. Hotel Bayerischer Wald in Neukirchen - Hotelbewertung Nr. 524398 vom 18.05.2022 - Hotel Bayerischer Wald. Angebot der Pauschalreise wurde im Preis-Leistungsverhältnis voll und ganz erfüllt... Hotel Hotel Margeritenhof
Kurzurlaub Im Bayerischen Wald Hotel Mit Pool
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Gasthof Meindl
Gesamtzimmeranzahl: 17
Baujahr Hotel: 1902
Teilsanierung im Jahr: 2015
Nichtraucherhotel
Empfangshalle/Lobby
Nichtraucherbereich
Hotelsafe
W-LAN öffentl.
2 Km entfernt
Kurtaxe: EUR 1, 60 beinhaltet kostenlose Nutzung von Bus und Bahn im Bereich des Bayerwaldtickets
Bonus für Gäste von Kurzurlaub
1 x Welcome Drink; Saunabenutzung; Saunatuch; Parkplatz; Nutzung des Wellnessbereichs; W-LAN Nutzung / Internetnutzung; Nutzung Öffentliches Internetterminal
Das Hotel 'Landhotel Tannenhof' in Spiegelau wurde bisher 152 mal von
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Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitgeber sich gegen Gewerkschaftspräsenz in ihrem Unternehmen wehren. Zu Unrecht. Wir zeigen, was bei störrischen Arbeitgebern hilft. Eine sichtbare und spürbare Gewerkschaft im Betrieb - das wollen viele Arbeitgeber nicht. Sie verweisen dabei gern auf die Störung des Betriebsfriedens und verlangen die Achtung ihres verfassungsrechtlich geschützten Hausrechts nach Art. 13 Grundgesetz (GG) oder ihres Eigentumsrechts nach Art. 14 GG. Arbeitgeber muss Gewerkschaft dulden
Solange jedoch der Arbeitsablauf des Betriebes nicht gestört, das Eigentum des Arbeitgebers nicht geschädigt oder sein Hausrecht nicht eingeschränkt wird, muss er die ebenfalls verfassungsrechtlich geschützte gewerkschaftliche Betätigung im Betrieb dulden. Und das Betriebsverfassungsgesetz? Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit zur Betriebsratswahl 2018. Das
Betriebsverfassungsgesetz
spricht eine deutliche Sprache: Es verlangt sogar, dass Arbeitgeber und Betriebsrat im Zusammenwirken mit Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen vertrauensvoll zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes zusammenarbeiten.
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Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit zur Betriebsratswahl 2018
Ein guter Wahlkampf funktioniert nicht ohne Wahlwerbung. Betriebsräte und solche die es werden wollen, kommen um gute Öffentlichkeitsarbeit nicht herum, um ihre Ziele bei der Betriebsratswahl 2018 zu erreichen. Es gilt: am effektivsten ist Wahlwerbung da, wo sie die Probleme und Sorgen der Belegschaft aufgreift. Warum also nicht im Vorfeld der Betriebsratswahl mal nachhaken, wo der Schuh drückt? Ganz nah am Wähler: Seine Themen machen die Werbung aus
So kann es sinnvoll sein, im Vorfeld der Betriebsratswahl eine Umfrage zu starten. Fragt die Kollegen, welche Themen ihnen auf der Seele liegen, wo sie sich Veränderung und Mitbestimmung wünschen. Ein gutes Medium ist an dieser Stelle zum Beispiel ein firmeninternes Intranet oder die Mitarbeiterzeitung. Betriebsratswahl werbung beispiele mit. Ebenfalls wichtig: sucht das Gespräch, ob auf dem Flur oder in der Pause. Nichts ist wertvoller, als der persönliche Kontakt! Auf der Suche: die Sache mit den Kandidaten
Es gibt sie: Betriebsräte aus Leidenschaft.
23. 11. 2021 | Arbeitsrecht
Dieser Beitrag beleuchtet die Pflichten des Arbeitgebers von Kostentragung bis hin zur Wahrung des Neutralitätsprinzips. Arbeitgeber trägt die Kosten der Wahl
Der Arbeitgeber hat die Kosten der Betriebsratswahl zu tragen, soweit sie zur ordnungsgemäßen Vorbereitung, Einleitung und Durchführung der Wahl erforderlich sind (§ 20 Abs. 3 S. 1 BetrVG). Bei der Frage der Erforderlichkeit steht dem Wahlvorstand grds. ein Beurteilungsspielraum zu. Zunächst hat der Arbeitgeber die Kosten für die unmittelbare Wahldurchführung zu tragen. Dies umfasst die Kosten für die Wahlmittel und die Zurverfügungstellung von geeigneten Räumlichkeiten für eine Betriebsversammlung. Betriebsversammlungen haben zwar grundsätzlich während der Arbeitszeit und in den Räumen des Betriebs stattzufinden. Werbung im Betrieb erlaubt. Dies hält den Arbeitgeber jedoch nicht zwangsläufig davon ab, diese zum Beispiel auf umsatzschwächere Zeiten zu legen. Hinweis: Besteht bereits ein Betriebsrat sind schon vorhandene Sachmittel grundsätzlich nicht "doppelt" anzuschaffen.
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Oft herrscht Unsicherheit
Doch was das nun konkret heißt, ist vielen Beschäftigten oft unklar. Darf während der Arbeitszeit oder nur in der Freizeit Werbung gemacht werden für die Gewerkschaft? Dürfen Flyer verteilt, Plakate geklebt und Buttons verteilt werden? Und sind T-Shirts mit Werbung erlaubt? Betriebsratswahl – Pflichten des Arbeitgebers | LUTZ | ABEL. Wie sieht es aus mit den sozialen Medien – ist ein Informations-Newsletter in Ordnung oder kann das den Betriebsfrieden stören? Mehr lesen:
Der Beitrag von
Christiane Jansen (AiB 6/15, S. 43 – 46)
zeigt anhand vieler Beispiele, was erlaubt ist und was nicht und erläutert, wie man den Arbeitgeber in die Schranken weisen kann, wenn der sich wehrt. © (cs)
Erforderlich ist hierfür jedoch eine beglaubigte Absichtserklärung. Keine unzulässige Wahlbeeinflussung
Der Arbeitgeber hat bei Betriebsratswahlen nicht nur die dargestellte sachlich-unterstützende Funktion. Er muss zudem die gesetzlich vorgegebene Neutralitätspflicht achten. Die eigentliche Wahl darf von niemandem – mithin auch nicht von Seite des Arbeitsgebers – behindert oder beeinflusst werden. Der Arbeitgeber muss zum Beispiel während des Wahlkampfs dulden, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz, auf dem Gang oder in den Pausenräumen angesprochen werden. Generell gilt jedoch, dass der Betriebsablauf nicht gestört werden darf. Auch die Verteilung von Handzetteln und das Aufhängen von Wahlplakaten hat der Arbeitgeber hinzunehmen. Betriebsratswahl werbung beispiele fur. Er ist jedoch berechtigt, Grundsätze für das Plakatieren festzulegen. Bestenfalls stellt er eine geeignete Fläche im Betrieb oder im Intranet zur Verfügung, die von allen Bewerbern genutzt werden kann. Der Arbeitgeber darf auch festlegen, inwieweit das firmeninterne Mail-System, Drucker etc. genutzt werden dürfen.
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Dabei sind allen (Kandidaten) Listen die gleichen Rechte einzuräumen. Eine unzulässige Wahlbeeinflussung ist verboten. Keinem Wahlberechtigten dürfen Vor- oder Nachteile für seine Stimme in Aussicht gestellt werden. Das BAG (v. 25. 10. 2017, 7 ABR 10/16) hat jedoch ausdrücklich klargestellt, dass Arbeitgeber eine Wahlempfehlung aussprechen dürfen.
Dazu gehören auch die Kosten einer notwendigen und angemessenen Schulung, um die Mitglieder des Wahlvorstands adäquat auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Hinweis: Die Durchführung von Betriebsratswahlen gehört nicht zu den Aufgaben des Betriebsrats. Daher ist die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern an Schulungen über die Durchführung bevorstehender Betriebsratswahlen nicht zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben erforderlich, wenn es sich nicht um Mitglieder des Wahlvorstands handelt. Informationspflichten des Arbeitsgebers
Den Arbeitgeber treffen im Hinblick auf die Erstellung der Wählerliste mit allen wahlberechtigten Arbeitnehmern mit ihren Vor- und Nachnamen sowie ihren Geburtsdaten gemäß § 2 Abs. Betriebsratswahl werbung beispiele. 2 der Wahlordnung (WO) umfassende Unterstützungs- bzw. Informationspflichten. Er hat hierzu alle Auskünfte zu erteilen und Unterlagen zur Verfügung zu stellen, die der Wahlvorstand für die Aufstellung der Liste benötigt. Da der Wahlvorstand die Voraussetzungen des Wahlrechts eigenständig zu prüfen hat, genügt die Übermittlung einer Liste der aus Sicht des Arbeitgebers wahlberechtigten Personen nicht.