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Die ISO 50001:2018 verlangt ausdrücklich, dass die Maßnahmen zur Ausbildung von Kompetenz und Bewusstsein dokumentiert sein müssen. Dazu eignet sich ein Schulungsplan, der mehrere Informationen zur Schulung und den Beteiligten übersichtlich zusammenfasst. Eine Basis-Vorlage für einen solchen Schulungsplan zum Energiemanagementsystem finden Sie hier. Sie können diesen beliebig durch weitere Spalten erweitern. Eine Schulung ist eine Lehrveranstaltung, in der einer einzelnen Person oder einer Personengruppe Wissen über ein Thema vermittelt wird. Die DIN EN ISO 50001 fordert Schulungen im Bereich des Energiemanagements, die die Mitarbeiter befähigen, Kenntnisse und Fertigkeiten zu entwickeln, um den Energieverbrauch im Unternehmen positiv beeinflussen. Außerdem sollen die Mitarbeiter ein auf die Energie bezogenes Bewusstsein und Verständnis erlangen, um somit das Energiemanagementsystem aktiv umsetzen zu können. gratis
© Susanne Regen-Sonntag
Datum:
24. 02. 2022
Format:
Datei
Größe:
11 kB
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Wieso ein Schulungsplan für Arbeitgeber und Arbeitnehmer außerdem hilfreich sein kann, zeigt das folgende Beispiel. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz spielt in allen Unternehmen eine wichtige Rolle, insbesondere z. B. im Umgang mit Gefahrstoffen oder bei Arbeiten mit elektrischen Anlagen. Durch die Nutzung eines betrieblichen Schulungsplans stellen Unternehmen sicher, dass sie einige der wichtigsten Anforderungen hinsichtlich des Gesundheits- und Arbeitsschutzes erfüllen. Durch den Schulungsplan lassen sich folgende Punkte sicherstellen, die sowohl für den Schutz der Beschäftigten als auch die Personalentwicklung wichtig sind:
Arbeitsschutzaufgaben werden nur an Personen übertragen, die fachlich und persönlich dazu geeignet sind:
Verantwortliche (denen Arbeitsschutzpflichten übertragen sind) verfügen über Grundwissen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sowie ihre Aufgaben. Dazu gehören auch Kenntnisse über die rechtlichen Grundlagen. → Beispiele: Gefahrstoffbeauftragte, Brandschutzbeauftragte etc.
Beschäftigte im Arbeitsschutz inkl. Führungskräfte verfügen über Grundwissen zum Arbeitsschutz in ihrem Tätigkeitsbereich sowie ihren Aufgaben.
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Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist oftmals richtunggebend dafür, ob ein neuer Mitarbeiter sich im Unternehmen willkommen und wohl fühlt. In diesem Artikel geht es darum, wie man die Einarbeitungszeit mit neuen Mitarbeitern so zielführend und sinnvoll gestaltet wie möglich. Denn der Recruiting Prozess für qualifizierte und gute Mitarbeiter ist nicht nur langwierig, sondern auch sehr kostspielig. Grundsätzlich gilt bei der Einarbeitung: Wer sich willkommen fühlt, der wird auch gerne bleiben. Das ist mit einer Einarbeitungsplan Vorlage keine Schwierigkeit mehr. In unserem Lexikon-Artikel erfahren Sie alles Wissenswerte zum Thema des Einarbeitungsplans. Definition: Was ist ein Einarbeitungsplan? Ein Einarbeitungsplan ist ein Teil des Einstellungsprozesses, bei dem es konkret darum geht, wie ein neuer Mitarbeiter in der Anfangszeit vom Arbeitgeber und den Kollegen eingelernt wird. Ist dieser Einarbeitungsplan im Voraus gut geplant, so lässt sich der Prozess als solches sehr unkompliziert und angenehm gestalten.
Unter Zielen werden hier Personalentwicklungsmaßnahmen verstanden, die sich auf verschiedene Faktoren beziehen. Dazu gehören Faktoren bezüglich der Aufgaben und Kompetenzen, der Leistungen und Fähigkeiten oder des Verhaltens des Personals. Wichtig ist, diese Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern zu erarbeiten. Außerdem sollten die Ziele so konkret wie möglich definiert werden. Denn umso spezifischer lassen sich die zu ergreifenden Methoden formulieren. Zielplanung festlegen und Zielvereinbarungen treffen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft © fizkes – Shutterstock
Schritt 3: Maßnahmenplanung
Der dritte Schritt des Zyklus ist die Planung der zu ergreifenden Maßnahmen. Grundlage für diese Maßnahmen sind die Bedarfsanalyse und die vorangegangene Zielplanung. Die Maßnahmenplanung erfordert eine effiziente Organisationsstruktur. Sie ist im Grunde ein kreativer Prozess, in dem das Gefüge der zu treffenden Entwicklungsmaßnahmen festgelegt wird. Das kann zum Beispiel inhaltlich, personell, zeitlich oder methodisch geschehen.