Das Ergebnis: Allein der Hinweis, dass Männer insgesamt etwas besser bei den Aufgabenstellungen abgeschnitten hatten, reichte offenbar, um eher den männlichen Kandidaten zu wählen – auch wenn bei der individuellen Gegenüberstellung die Frau gleich gut abgeschnitten hatte als der Mann. Das Geschlecht spielt keine Rolle
Zur Kontrolle, ob es sich dabei um Gender-Diskriminierung oder eine zu starke Gewichtung des Durchschnittsergebnisses handelte, wurde in einer weiteren Runde das Geschlecht des Kandidaten nicht preisgegeben. Die Einteilung der Probanden erfolgten nach geraden und ungeraden Geburtsmonaten. Was die Teilnehmer nicht wussten: Allen Frauen wurden ungerade, den Männern ausschliesslich gerade Monate zugeteilt. „Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt“ | Gehirn&Katze. In diesem Fall stiegen die ungeraden Zahlen mit 37% sogar noch schlechter aus als in der Vorrunde, wo Frauen zumindest noch mit einer Wahrscheinlichkeit von 43% gewählt worden. Personalverantwortliche lassen sich also bei der Auswahl neuer Mitarbeiter von Durchschnittwerten zu sehr beeindrucken, was zu Lasten weiblicher Job-Kandidaten oder Mitglieder anderer "lower-performing groups" geht:
That tells us the discrimination isn't based on a prejudice against women, so it's not that people in this setting don't like hiring women.
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Wir haben uns lediglich um männerdominierte Berufsfelder gekümmert, die übermächtige Dominanz von Frauen in anderen Berufsfeldern aber dabei komplett ignoriert. Ich halte dieses Vorgehen für grundfalsch. Die Frage ist aber, wie bekommt man die Entscheider in den Betrieben wirksam dazu, nach Qualifikation einzustellen? Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation film. Mit einer Quote erweckt man zumindest implizit den Verdacht, dass die Einstellung nicht WEGEN einer zufriedenstellenden oder überzeugenden Qualifikation geschah, sondern eher TROTZ bedeutender Mängel. Und dieses Problem sehe ich gleichermaßen bei Frauen- UND Männerquoten. Wer an gelebter Gleichberechtigung und einem echten Abbau von Vorurteilen wirklich Interesse hat, der MUSS Quotenregelungen ablehnen... der MUSS allerdings auch ablehnen, dass das Geschlecht bei Entscheidungen zur Stellenbesetzung überhaupt eine Rolle spielt, solange der Beruf das nicht (objektiv) verlangt. Wie bekommt man das hin, wenn doch spätestens beim Bewerbungsgespräch klar wird, welches Geschlecht da vor einem sitzt?
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Doch mir wird genauso wenig geschenkt wie jedem anderen. Hinter Erfolg steckt Arbeit. Ich frage mich ob es Frauen gibt die gerne Frauen sind, denn mir geht es so, dass ich mich nicht mehr so wohl als Frau fühle. PS: Ich will hier nicht alles verallgemeinern. Es gibt nette Männer und Frauen und auch nicht nette, auf beiden Seiten.
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Die dagegen eingelegten sechs Musterbeschwerden des Landes Nordrhein-Westfalen, die Beförderungsentscheidungen der Kreispolizeibehörde Viersen, des Landeskriminalamts, der Präsidentin des Oberlandesgerichts Düsseldorf und der Oberfinanzdirektion LBG NRW betreffen, hat das Oberverwaltungsgericht nun zurückgewiesen. Bevorzugen von Frauen an sich erlaubt
Zur Begründung hat der 6. Senat im Wesentlichen ausgeführt: § 19 Abs. 6 Satz 2 LBG NRW neuer Fassung unterliege keinen rechtlichen Bedenken. Nach dieser Vorschrift sind Frauen bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu befördern, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Verfassungswidrig sei jedoch § 19 Abs. 6 Satz 3 LBG NRW neuer Fassung, wonach von einer im Wesentlichen gleichen Qualifikation bereits auszugehen ist, wenn die aktuelle dienstliche Beurteilung der Frau und des Mannes ein gleichwertiges Gesamturteil aufweist. Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation de. Prinzip der Bestenauslese muss erhalten bleiben
Ein so reduzierter Qualifikationsvergleich verstoße gegen das im Grundgesetz verankerte Gebot der Bestenauslese (Art.
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Es ist nicht immer ein Gender-Problem, sondern der zähe Glaube an Durchschnittsergebnisse, welcher bei Stellenbesetzungen das Urteilsvermögen beeinträchtigt. Das Hervorstreichen der persönlichen Leistungen kann Jobsuchenden helfen. Trotz Bemühungen hinsichtlich einer Geschlechter-Gleichbehandlung werden freie Stellen nach wie vor eher an männliche Bewerber als an gleich qualifizierte weibliche Konkurrentinnen vergeben. Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation flick nominiert bayer. Wenn simple Geschlechterdiskriminierung nicht dafür verantwortlich ist, was steckt sonst dahinter? Wissenschaftler von Harvard und Stanford untersuchten dieses Phänomen mit Hilfe eines Online-Experiments. 100 Probanden repräsentierten die Arbeitssuchenden, 800 weitere Teilnehmer waren die Arbeitgeber. Die Jobsuchenden mussten unterschiedlich schwierige Mathematik- und Sportaufgaben lösen, wobei die Männer hauchdünn besser abschnitten als ihre Mitbewerberinnen. Danach hatten sich die Arbeitgeber für eine Stellenbesetzung jeweils zwischen einem Mann und einer Frau zu entscheiden:
Each candidate's score results on the easy questions were made available to the hiring official, but employers were not provided workers' scores on the difficult questions – yet they were additionally told they would receive compensation if their hire did well on the hard quiz.
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»Die Beurteilung von Beamten« von Maximilian Baßlsperger in Der Personalrat 3/2017, S. 12-16.
und alle Beiträge des Titelthemas »Dienstliche Beurteilung«. © (ck)
Das ist irgendwie sexistisch, oder? Also, wenn man Frauen und Männer doch wirklich gleich behandeln soll, dann sollte man doch Bewerberinnen in solchen Situationen nicht konkret bevorzugen. Das ist doch, systematische Bevorzugung von Frauen ist das doch! Und die Tatsache, dass Frauen in Deutschland im Schnitt 23 Prozent weniger verdienen als Männer – Frauen entscheiden sich ja auch für andere Berufsfelder, studieren vielleicht eher etwas "weiches" (Germanistik oder Pädagogik) statt "harter" Fächer (Ingenieurswissenschaften oder Physik), und sie haben andere Lebensläufe, weil sie nunmal, so Gott will, die Kinder kriegen. Da ist es doch kein Wunder, dass sie weniger verdienen, oder? Letzteres ist keine Frage die man mit Alltagsanekdoten, Stereotypen oder eigenen Erfahrungen beantworten kann, sondern eine, die man statistisch angehen muss. Und siehe da, die bereinigte Gender Pay Gap beträgt "nur" 8 Prozent. "Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt."?. Das heißt, dass Frauen, bei gleicher Qualifikation und gleichem Beruf immernoch 8 Prozent weniger verdienen, was zwar nicht mehr so spektakulär klingt, aber dafür nur noch eine Erklärung übrig lässt: Frauen verdienen weniger, weil sie Frauen sind.
Neue COPD-Leitlinie empfielt Endobronchialventile bei Lungenemphysem-Patienten
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"Wir brauchen ein Frühwarnsystem für Atemwegsinfekte"
28. 04. 2022
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Karagiannidis zu Omikron: Ein milderer Verlauf - aber nicht mild
DIVI/DGP-Experte und Leiter des DIVI-Intensivregisters, Christian Karagiannidis, hat davor gewarnt, die Auswirkungen der Omikron-Variante zu unterschätzen. Auch diese greife die Lunge an, wenn auch nicht so schwer wie Delta, sagte er im tagesschau24 -Interview. Zum Beitrag
21.
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Die meisten Medikamente zur Behandlung der COPD werden inhaliert. Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Inhalationssysteme. Die richtige Anwendung zeigen unsere Videos. Patientenschulung
In unserem Verzeichnis sind Adressen von Praxen und Kliniken aufgeführt, die Schulungen für COPD-Patienten anbieten.
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Menschen, die eine Langzeit-Sauerstofftherapie erhalten, sollten regelmäßige Kontrolluntersuchungen durch ihren Lungenfacharzt/Lungenfachärztin erhalten. Die Leitlinie empfiehlt alle drei Monate. Bei einer Langzeit-Sauerstofftherapie, kurz LTOT müssen die Patientinnen und Patienten mindestens 16 Stunden täglich Sauerstoff bekommen. Welche Risiken und Nebenwirkungen gibt es bei einer Langzeit-Sauerstofftherapie? Vor allem bei hohen Flussraten kann die LTOT die Nasenschleimhäute austrocknen. Durch Vorschalten eines Befeuchters und durch entsprechende Pflegemaßnahmen kann man dem jedoch entgegnen. Davon abgesehen ist die Langzeit-Sauerstofftherapie auch bei jahrelanger Anwendung prinzipiell frei von Nebenwirkungen, wenn die Patienten die ärztlich verordneten Sauerstoffflussraten konsequent einhalten. Leitlinie copd deutsche gesellschaft pneumologie stuttgart. Das bedeutet einerseits, die Behandlung niemals in Eigenregie zu unterbrechen, andererseits darf die Sauerstoffmenge selbst bei Luftnot nicht über einen vorgegebenen Maximalwert erhöht werden.
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Bleiben Sie fit. Informieren Sie sich über die Möglichkeiten, die der Lungensport bietet. Im Lungensportregister können Sie nach einer Lungensportgruppe in Wohnortnähe suchen. Egal ob es um die Einleitung einer Langzeit-Sauerstofftherapie oder die Behandlung einer COPD mit nicht-invasiver Beatmung geht: Viele COPD-Patienten wissen nicht, was sie erwartet. Zwei Videos der Firma ResMed können helfen, Bedenken zu relativieren und geben den Betroffenen einen ersten kurzen Einblick. Geschrieben von Redaktion | Zuletzt bearbeitet am 30. 03. Leitlinie copd deutsche gesellschaft pneumologue saint. 2021 08:56
Jetzt für Sie zum Download. Hier können Sie die vollständigen Empfehlungen der Deutschen Gesellschaft für Pneumologie und Beatmungsmedizin e. V. und der Deutschen Atemwegsliga e. Langzeit-Sauerstofftherapie: Dauerhafte Sauerstoff-Gabe. V., unter Beteiligung der Österreichischen Gesellschaft für Pneumologie zur Diagnostik und Therapie von Patienten mit chronisch obstruktiver Bronchitis und Lungenemphysem (COPD) einsehen. Die COPD Leitlinie als PDF zum Download finden Sie hier. Den Expertenbericht zur neuen COPD Leitlinie (Video) finden Sie hier. *Herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Pneumologie und Beatmungsmedizin e. unter Beteiligung der Österreichischen Gesellschaft für Pneumologie.