Verlobungsring mit Perle online gestalten und bestellen -Amoonìc
Mehr zur Kategorie: Verlobungsringe mit Akoya Perle
Sie suchen einen Verlobungsring mit Perle? Bei Amoonic finden Sie zahlreiche Ringdesigns, die Sie mit einer Perle versehen können. Amoonic ist Deutschlands größter Online-Juwelier für individualisierbaren Echtschmuck, bei dem Sie Ihr Schmuckstück nach eigenen Vorstellungen und Wünschen selbst gestalten können. Der Verlobungsring mit Perle ist etwas ganz Besonderes, da jede Perle einzigartig ist. Zudem sind sie gerade in Verlobungsringen eine Seltenheit. Perlen erobern das Herz einer jeden Frau und bestechen durch Ihre Einzigartigkeit. Bestellen Sie also jetzt Ihren ganz besonderen Verlobungsring mit einer schwarzen oder weißen Akoya Perle oder einer Süßwasserperle. Dazu können Sie nur bei Amoonìc das Edelmetall ganz nach Ihren Wünschen verändern. Getsalten Sie jetzt Ihren individuellen und einzigartigen Perlenverlobungsring. Amoonìc stellt Ihnen die Edelmetalle 925 Silber, 585er Gelbgold, 750er Gelbgold, 585er Weißgold, 750er Weißgold, 585 Roségold, 750er Roségold, 585er Rotgold, 750er Rotgold oder 950er Platin zur Auswahl.
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- Online-Bewerbung: Betriebsrat muss volle Einsicht in Tools und Prozesse erhalten – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
- Beteiligung des Betriebsrats vor Einstellungen: Vorlage der erforderlichen Bewerbungsunterlagen | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe
- Mitbestimmung für abgelehnte Bewerber
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Die Wahl und Pflege eines Verlobungsrings mit goldener Perle
Wenn ein Verlobungsring mit goldener Perle zum Symbol Ihres Liebesversprechens werden soll, dann nehmen Sie sich am besten bei der Auswahl der Perle besonders viel Zeit. Die Perlen unserer Kollektion kommen größtenteils aus der Südsee. Sie zeichnen sich durch eine starke Perlmuttschicht, mit einem seidig-samtigen Glanz aus. Es handelt sich um äußerst hochwertige Perlen. Die Pflege Ihres Verlobungsrings mit goldfarbener Perle unterscheidet sich von der Reinigung einer Perlenkette. Perlenketten darf man durchaus mit Wasser in Kontakt bringen, Perlenringe jedoch nicht. Perlen sind von Natur aus weit empfindlicher als Edelsteine. Zudem sind Perlen auf dem Verlobungsring sehr individuell – aber eher untypisch. Entscheidend ist, dass Perlen auf eine andere Weise auf der Ringschiene befestigt werden als Edelsteine. Meist fixiert man die Perle mit einem goldenen Stift und klebt sie anschließend mit Cyanolit fest. Hierbei handelt es sich um einen äußerst wirksamen Kleber, der allerdings nicht mit Wasser in Kontakt kommen sollte.
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30 Tage Änderung der Ringgröße
20% gespart
128 €
inkl. MwSt. Artikel-Nr. :
3002-9959333-1
Details
Ihr Verlobungsring aus Carbon mit Perle im Überblick
Material: Carbon
Steinbesatz: 1 Süßwasserzuchtperle - Durchmesser 7, 0 mm
Oberfläche: carbon strukturiert matt
Ringmaße: ca. 10, 0 mm breit und ca. 3, 6 mm hoch
Profil: außen und innen abgerundet
Unsere Qualität:
100% Made in Germany
100% Nickelfrei
Sicher gefasste Perle
Unser Service:
Kostenloser Versand
Kostenloses Ringmaß
Kostenloses Ringetui
Kostenlose Innengravur in Schreib- oder Druckschrift
Service
Unsere Services für Sie
Kostenloses Etui für Ringe
Versandkostenfreie Lieferung
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Nachhaltigkeit & Fairness
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Fragen & Antworten
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Sie benötigen nur einen Ring, zwei Damen- oder Herrenringe? Ring 1 im Bild mit Steinbesatz
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Kerstin und Johannes
Vielen Dank für die wunderschönen Ringe! Unsere Hochzeit war ein unvergesslicher Tag! Stefanie und Daniel
Ein herzliches Dankeschön für die Glückwünsche und Geschenke zu unserer standesamtlichen Trauung! Nadine und Kay
Vielen Dank für die angenehme Beratung! Unsere Hochzeit war ein traumhafter Tag, den wir nie vergessen werden.
Bei uns finden Sie den perfekten Ring.
Aufzeichnungen, die für die Auswahlentscheidung des Arbeitgebers ohne jegliche Bedeutung sind, wie formlose, unstrukturierte Gesprächsnotizen, muss dieser dem Betriebsrat nicht vorlegen. Die Unterrichtung soll dem Betriebsrat eine verantwortliche (Mit-) Entscheidung bei der personellen Maßnahme ermöglichen (BAG v. 17. 6. 2008 - 1 ABR 20/07). Vorzulegen sind die Bewerbungsunterlagen aller, auch die der abgelehnten Stellenbewerber (BAG 19. 5. 1981 - 1 ABR 109/78). Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat fur. Nicht zu den vorzulegenden Bewerbungsunterlagen zählen der Arbeitsvertrag (BAG v. 18. 10. 1988 - 1 ABR 33/87) oder Ergebnisse medizinischer Einstellungsuntersuchungen. Rechtsquellen
§ 99 Abs. 1 BetrVG
Online-Bewerbung: Betriebsrat Muss Volle Einsicht In Tools Und Prozesse Erhalten &Ndash; Expertenforum Arbeitsrecht (#Efar)
Quelle:
BAG, Beschluss vom 21. 10. 2014
Aktenzeichen 1 ABR 10/13
© (ck)
Lesetipp der AiB-Redaktion
Zum Informationsrecht des Betriebsrats bei Einstellungen:
»Rechtzeitig und umfassend«
von Simone Rohs in »Arbeitsrecht im Betrieb« 5/2015, S. 36 - 39.
Bewerbungsunterlagen Die Bewerbungsunterlagen müssen vollständig vorgelegt werden. Denn nur so kann dieser sich eine umfassende und abschließende Meinung über die Bewerber*innen und die zu erwartenden Auswirkungen der Einstellung bilden. Zu den Unterlagen die der Arbeitgeber dem Betriebsrat vorzulegen hat gehören nicht nur die von dem/den Bewerber*innen eingereichten Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und Bewerbungsschreiben. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat auch die Unterlagen, die er alleine oder zusammen mit dem Bewerber erstellt hat ( BAG, Beschluss vom 17. 2008, 1 ABR 20/07) vorzulegen, wozu beispielhaft Personalfragebögen, schriftliche Auskünfte von dritter Seite sowie Ergebnisse von Tests und Einstellungsprüfungen ( BAG, Beschluss vom 14. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat. 2004, 1 ABR 55/03) zählen. Überdies sind dem Betriebsrat Aufzeichnungen vorzulegen, die vom Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs angefertigt worden sind. Dies jedoch nur dann, wenn der Arbeitgeber die Notizen für seine Auswahlentscheidung benötigt.
Beteiligung Des Betriebsrats Vor Einstellungen: Vorlage Der Erforderlichen Bewerbungsunterlagen | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe
Das gelte ebenso für Fälle, in denen die Bewerbungen als nicht ernsthaft eingeschätzt werden. Allein zur Vermeidung von Abgrenzungsproblemen in Einzelfällen und der damit verbundenen Rechtsunsicherheit sei eine umfassende Auskunfts- und Vorlagepflicht notwendig.
Soweit eine Schwerbehinderung oder Schwangerschaft vorliegt, ist der Betriebsrat auch hierüber in Kenntnis zu setzen. Vorlage von Bewerbungsunterlagen
Vorhandene Unterlagen müssen gem. § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG dem Betriebsrat vollständig vorgelegt werden, damit dieser sich eine umfassende und abschließende Meinung über die Bewerber und die zu erwartenden Auswirkungen der Einstellung bilden kann. Bedeutung erlangt dies vor allem während des Bewerbungsverfahrens. Hier sind nicht nur die vom Bewerber eingereichten klassischen Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf und Motivationsschreiben vorzulegen, sondern nach der ständigen Rechtsprechung des BAG auch die Unterlagen, die der Arbeitgeber alleine oder zusammen mit dem Bewerber erstellt hat (BAG vom 17. 06. 2008, 1 ABR 20/07). Dazu zählen etwa Personalfragebögen, schriftliche Auskünfte von dritter Seite sowie Ergebnisse von Tests und Einstellungsprüfungen (BAG vom 14. 12. Online-Bewerbung: Betriebsrat muss volle Einsicht in Tools und Prozesse erhalten – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR). 2004, 1 ABR 55/03). Vorzulegen sind dem Betriebsrat ferner Aufzeichnungen, die vom Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs angefertigt worden sind.
Mitbestimmung Für Abgelehnte Bewerber
Betriebsrat hat Recht auf Einsicht
Will der Betriebsrat näher informiert werden, so kann er auch Einsicht in Unterlagen und Dokumente verlangen. Dies ist in § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG geregelt. Im Gegensatz zur Informationspflicht, der der Arbeitgeber von sich aus nachkommen muss, setzt die Einsicht in Unterlagen stets eine konkrete Geltendmachung des Einsichtsanspruchs durch den Betriebsrat voraus. Das kann grundsätzlich formlos erfolgen, also auch mündlich. Aus Beweisgründen empfiehlt sich allerdings die Schrift- / Textform unter Setzung einer nicht zu langen Frist, bis zu der der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Einsicht zu gewähren hat. Mitbestimmung für abgelehnte Bewerber. Beispiele für vorzulegende Unterlagen:
Verträge mit Arbeitnehmerüberlassungsfirmen über die Überlassung von Arbeitnehmern
Verträge mit Drittunternehmen über Werkvertragsleistungen
Gesellschaftsverträge
Gewinnabführungsvereinbarungen
Unternehmenskaufverträge
Gehaltslisten
Bewerbungsunterlagen, etc. Grundsätzlich kann der Betriebsrat die Vorlage jeglicher Unterlagen verlangen (und deren Vorlage nötigenfalls auch arbeitsgerichtlich durchsetzen), die in irgendeinem Zusammenhang mit gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats stehen.
Begriff
Im Sinne des § 99 Abs. 1 BetrVG dem Betriebsrat vorzulegende Papiere, die Bewerber im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung eingereicht haben (einschließlich Lichtbild) sowie die Vorgänge, die der Arbeitgeber zu den Bewerbungsvorgängen erstellt hat. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat bei. Beschreibung
In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben (§ 99 Abs. 1 BetrVG). Zu den vorzulegenden Bewerbungsunterlagen gehören Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, und Zeugnisse des Bewerbers. Vorzulegen sind grundsätzlich auch solche Unterlagen, die der Arbeitgeber anlässlich einer Bewerbung über die Person des Bewerbers gefertigt hat. Dies sind vor allem Schriftstücke, die der Arbeitgeber allein oder zusammen mit dem jeweiligen Bewerber erstellt hat, um auf ihrer Grundlage seine Auswahlentscheidung zu treffen, wie etwa Personalfragebögen, standardisierte Interview- oder Prüfungsergebnisse oder schriftliche Protokolle über Bewerbungsgespräche.