Luxemburger Deklaration Die Grundsätze des Europäischen Netzwerks für Betriebliche Gesundheitsförderung gelten bis heute
Vor mehr als 20 Jahren hat das Europäische Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (ENWHP) die Luxemburger Deklaration verabschiedet. Die Organisation hat damit bis heute national wie international anerkannte Grundsätze für "Gesunde Beschäftigte in Gesunden Unternehmen" definiert. Zahlreiche namhafte Unternehmen orientieren sich an diesen und bekennen sich auch öffentlich dazu. Luxemburger deklaration zur betrieblichen gesundheitsförderung 1997 in 2019. © / Morsa Images Mit Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung können Unternehmen die körperlichen sowie psychischen Gesundheitsressourcen und -potenziale ihrer Beschäftigten langfristig stärken und ein Umfeld schaffen, in dem ein gesundes, kreatives und motiviertes Arbeiten möglich ist.
Luxemburger Deklaration Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung 1997 10
BGF kann ihr Ziel "gesunde Mitarbeiter in gesunden Unternehmen" erreichen, wenn sie sich an den folgenden Leitlinien orientiert:
Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden (Partizipation). BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden (Integration). Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden: Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse (Projektmanagement). BGF beinhaltet sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. Schrittweise Einführung eines betrieblichen Gesundheitsm ... / 3.1 Leitlinien für ein erfolgreiches BGM nach der Luxemburger Deklaration | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Sie verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem des Ausbaus von Schutzfaktoren und Gesundheitspotentialen (Ganzheitlichkeit). Prioritäten des Europäischen Netzwerkes für betriebliche Gesundheitsförderung
Das Europäische Netzwerk für BGF koordiniert den Informationsaustausch und die Verbreitung vorbildlicher Praxisbeispiele in Europa. Seine Mitgliedsorganisationen setzen sich für den Aufbau informeller Netzwerke auf nationaler Ebene ein.
Luxemburger Deklaration Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung 1997 In 2019
Der Erfolg der BGF hängt maßgeblich von 4 Leitlinien ab:
Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden (Partizipation). BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden (Integration). Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden: Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse (Projektmanagement). BGF beinhaltet sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. Sie verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem des Ausbaus von Schutzfaktoren und Gesundheitspotenzialen (Ganzheitlichkeit). BGF wird nicht als Gegenpart zum Arbeitsschutz gesehen, sondern vielmehr als Ergänzung. Während für Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes eine gesetzliche Grundlage existiert, gibt es keinen rechtlichen Anspruch auf die Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. DNBGF: Luxemburger Deklaration zur Betrieblichen Gesundheitsförderung. Allerdings lassen sich aus den gesetzlichen Grundlagen wichtige Anhaltspunkte für die Ausgestaltung der BGF bzw. des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ableiten.
Die Vorgehensweise orientiert sich am Regelkreis des Qualitätsmanagementsystems (PDCA-Zyklus). Demnach müssen geplante Maßnahmen (Plan) nach der Umsetzung (Do) bewertet (Check) und deren Wirksamkeit überprüft werden, sodass die darauf folgenden Maßnahmen entsprechend angepasst und modifiziert werden können (Act). Deklaration von Luxemburg - sige.management e.U.. Ziel ist stets der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP). Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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