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Verschiedene Motoren für unterschiedliche Bedürfnisse
Der Dodge RAM Van hat sich mittlerweile zu einer echten Rarität unter Oldtimer-Freunden gemausert. So wird das Fahrzeug nicht mehr als Neuwagen hergestellt, ist aber in zahlreichen Ausführungen als Gebrauchtwagen verfügbar. Der Dodge RAM Van wurde zwischen 1971 und 2003 produziert und genoss in diesen Jahren einige Überarbeitungen, die den Van immer attraktiver und einzigartiger machten. Der Dodge RAM Van Gebrauchtwagen ist der Nachfolger der Modelle der Dodge A-Serie. Aber auch nach dem gebrauchten RAM Van bot Dodge seinen Kunden mit dem Sprinter ein ähnlich leistungsstarkes Fahrzeug an. Dodge Mowag eBay Kleinanzeigen. Den Dodge RAM Van gab es in zwei verschiedenen Ausführungen. So wurde das Fahrzeug einerseits als Kastenwagen und andererseits als Kleinbus hergestellt. Ganz gleich, ob der begeisterte Dodge-Fahrer mit einem RAM Van Kastenwagen oder einem Kleinbus unterwegs ist: Jeder Fahrer hat verschiedene Bedürfnisse, denen die Leistungsmerkmale der Fahrzeuge Rechnung tragen sollten.
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In Mönchengladbach zu verkaufen: MOWAG GW 3500 4x4 Kommando-/Funkwagen SE-402/SE-411, Bj. 1958. Motortyp: Otto 4 Takt/ 76KW/ Hubraum 3760ccm/ Leergew. 3300kg/ 26780km / Zustand: Gut / Preis 13. 000€ VB/ Tel. 02166 87666 Bei dem MOWAG handelt es sich um einen Kommandowagen/Funkwagen der Schweizer Armee, eine echte Rarität, die ich bei einer Recherche nur noch in zwei Museen gefunden habe. Der Wagen hat einen Kastenaufbau auf der Basis eines Dodge-Command mit großem Glasschiebedach zur Luftbeobachtung. Aktueller Kilometerstand: 26780. Ich habe den Wagen 1999 gekauft. Er ist als historisches Fahrzeug zugelassen. Dodge Wohnmobil eBay Kleinanzeigen. Wir haben ihn mit einem einfachen Wohnmobilausbau zu Urlaubsfahrten genutzt. 2005 wurde der Wagen von NATOOliv wieder ins ursprüngliche Grau von einer Fachwerkstatt umlackiert. Über die gesamte Zeit stand der Wagen in einer Halle, so dass er quasi rostfrei ist. Da meine Söhne mein Interesse daran nicht teilen, will ich mich nun von ihm trennen. Der Mowag kann jederzeit besichtigt werden.
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Einmalige Gelegenheit. Seltener Mowag Dodge B350 4×4 mit 5. 9er Magnum Einpritzer V8 (240 PS) und aufwendigem Quigley 4×4 Umbau mit 4 Längslenker. Ex Feuerwehr Fahrzeug Tessin in super Zustand ohne Rost (Hohlraumkonservierung) mit wenig km. Basis für den sehr aufwendigen Ausbau war ein bis aufs Blech leerer Innenraum. Island-tauglich um- und ausgebaut 2017/18 mit neuen Geräten. Robuste, einfache und zuverlässige Technik. Wenig Elektronik. Sehr geländegängig durch zuschaltbaren Allrad, Geländeuntersetzung 2. 7, Torsen-Diff-Sperre hinten, Starrachsen mit guter Verschränkung, viel Bodenfreiheit. Nichtraucher-Fahrzeug. Keine Tiere. Fahrzeug Jg. 1994 erst 34800 km Leergewicht ausgebaut gewogen mit vollem Benzintank, Reserverad nur 2700 kg! Gesamtgewicht 3500 kg sehr laufruhig und angenehm zu fahren mit 100-110 km/h. Dann Verbrauch nur knapp 15 L mit 255/85 er MT Pneus und Reise-Gewicht 3100 kg. zuverlässiger, robuster 5. Dodge mowag zu verkaufen am steuer. 9 L V8 Magnum Benzinmotor mit 240 PS und Einspritzung (wenig Elektronik), geregelter Kat, Euro 2 Drehzahlmesser VDO 135 L Benzintank original 90 L Zusatztank möglich.
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Ausscheiden gegen Abfindung 2. 1 Beschäftigte, die von denen in Abschnitt A. beschriebenen Maßnahmen betroffen sind, erhalten für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung 2. 1 Die Höhe der Abfindung wird nach folgender Formel berechnet: (Lebensalter. /. 18) x Betriebszugehörigkeit Aª x = Anzahl der Bruttomonatseinkommen Bª ª Erläuterung: Der Multiplikator A entspricht der Anzahl Bruttomonatseinkommen je Jahr der Betriebszugehörigkeit und liegt i. d. R. Muster Sozialplan Transfergesellschaft.pdf - Karent. zwischen 0, 5 und 1. Der Multiplikator B bestimmt in welchem Maße ältere Beschäftigte bei der Höhe der Abfindung gegenüber Jüngeren besser gestellt werden. Ein typischer Wert kann B=22 sein. Dann erhalten Mitarbeiter über 40 höhere Abfindungen als Mitarbeiter unter 40. Bei dem ersten Rohentwurf eines Interessenausgleichs und Sozialplans sollte noch kein Faktor genannt werden. Mit welcher Verhandlungsposition bzgl. der Faktoren Sie in die Verhandlungen gehen, sollte erst nach der ersten Besprechung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung festgelegt werden.
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Beratung
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat von geplanten Betriebsänderungen zu einem Zeitpunkt, in einer Weise und in einer inhaltlichen Ausgestaltung zu informieren, die es dem Betriebsrat ermöglichen, die möglichen Auswirkungen der geplanten Maßnahme eingehend zu bewerten und eine Stellungnahme zu der geplanten Maßnahme abzugeben. Auf Verlangen des Betriebsrates hat der Betriebsinhaber mit ihm eine Beratung über deren Gestaltung durchzuführen. Muster Sozialplan Transferagentur.pdf - Karent. Erzwingbarkeit der Betriebsvereinbarung
Kommt zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat über den Abschluss, die Änderung oder die Aufhebung eines Sozialplanes keine Einigung zustande, so entscheidet - sofern keine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung vorliegt - auf Antrag des Betriebsrates oder des Arbeitgebers die Schlichtungsstelle. Diese wird am Sitz des Arbeits- und Sozialgerichtes, in dessen Sprengel der Betrieb liegt, errichtet. Sie besteht aus einem Vorsitzenden (Berufsrichter) und 4 Beisitzern (2 Beisitzer aus einer Beisitzerliste und 2 Beisitzer aus dem Unternehmen), die vom Arbeitgeber und vom Betriebsrat namhaft zu machen sind.
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Einheit 21.
Die Schlichtungsstelle hat ihre Entscheidung möglichst rasch und unter Abwägung der Interessen des Betriebes einerseits und der Belegschaft andererseits zu fällen. Vorsicht! Die Entscheidung der Schlichtungsstelle gilt selbst als Betriebsvereinbarung. Gegen die Entscheidung kann Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht erhoben werden. Voraussetzungen zum Abschluss eines Sozialplans
Für den Abschluss und auch die Erzwingung eines Sozialplanes müssen folgende Kriterien vorliegen:
In einem Betrieb mit Betriebsrat müssen dauernd mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigt sein. Es muss eine Betriebsänderung (wie oben) vorliegen, die wesentliche Nachteile für alle Arbeitnehmer oder für einen erheblichen Teil der Arbeitnehmerschaft mit sich bringt. Als wesentlicher Nachteil sind die Reduzierung des Entgeltes, die Verlängerung des Arbeitsweges und der Verlust des Arbeitsplatzes zu werten. Betriebsvereinbarung zum Thema Sozialplan - PDF Kostenfreier Download. Vorsicht! Der wesentliche Nachteil muss die gesamte Belegschaft oder zumindest erhebliche Teile davon betreffen.