Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 4 kununu Score 205 Bewertungen 72% 72 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 3, 4 Gehalt/Sozialleistungen 3, 1 Image 3, 3 Karriere/Weiterbildung 3, 3 Arbeitsatmosphäre 3, 0 Kommunikation 3, 7 Kollegenzusammenhalt 3, 3 Work-Life-Balance 3, 0 Vorgesetztenverhalten 3, 7 Interessante Aufgaben 3, 7 Arbeitsbedingungen 3, 6 Umwelt-/Sozialbewusstsein 3, 5 Gleichberechtigung 3, 8 Umgang mit älteren Kollegen 52% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 158 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Bauprojektleiter:in 11 Gehaltsangaben Ø 51. Sprint sanierung mitarbeiter 2. 200 € Disponent:in 9 Gehaltsangaben Ø 37. 600 € Kaufmännische:r Angestellte:r 7 Gehaltsangaben Ø 33. 400 € Gehälter für 17 Jobs entdecken Traditionelle Kultur Moderne Kultur Sprint Sanierung Branchendurchschnitt: Bau/Architektur Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
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Qualität zählt nicht. Gleichberechtigung Naja prinzipiell alle Monteure sind gleich schlecht. Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen November 2021 Ein schöner Betrieb Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sprint Sanierung GmbH in Köln gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Internes Nachschlagewerk, Steharbeitsplätze Höhenverstellbare Tische. Arbeitsatmosphäre Die Arbeitsatmosphäre bei Sprint ist sehr gut. Sprint sanierung mitarbeiter de. Kollegenzusammenhalt Hier hilft man sich untereinander sehr, was ich äußerst schön finde. Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen November 2021 Mehr Schlecht als Recht (Düsseldorf) Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat bei Sprint Sanierung GmbH in Hilden gearbeitet. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Keine Kommunikation Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Oktober 2021 Wer die Abwechslung sucht, ist hier richtig Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sprint Sanierung GmbH in Köln gearbeitet.
DAX 13. 976, 00 +0, 20% Gold 1. 860, 85 -0, 08% Öl (Brent) 107, 41 -0, 16% Dow Jones 33. 055, 97 +0, 23% EUR/USD 1, 0560 +0, 50% US Tech 100 13. 071, 77 -0, 03%
Ulm (ots) - Fachleute aus dem DACH-Raum sind sich laut einer Online-Umfrage
einig: wenn es um betriebliches Lernen im Unternehmen geht, kommt digitalen
Lernangeboten in den nächsten Jahren ein hoher Stellenwert zu. Wer wir sind. Als Entwickler
einer E-Learning-Plattform und Start-up-Gründer kann Manuel Epli dieses Ergebnis
nur bestätigen. Bei der Umfrage zur Bedeutung von E-Learning-Anwendungen Ende des vergangenen
Jahres gaben 93 Prozent der Befragten an, dass Videos bzw. Erklärfilme als
Lernform in den nächsten drei Jahren "eine zentrale Bedeutung" haben werden. Manuel Epli kann auf über zehn Jahre Berufserfahrung im pädagogischen und
didaktischen Bereich zurückblicken und setzt bereits seit Langem auf digitale
Lernangebote. Seine Erfahrungswerte sowie gute Einblicke in die Belange von
Unternehmen waren ausschlaggebend für die Entwicklung von eLearningPlus, einer
Aus- und Weiterbildungsplattform für Unternehmen.
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Einige Sachen in der Vergangenheit waren nicht gerechtfertigt Auf den Vorgesetzten ist kein Verlass Soweit okay. Ziele werden Jahr für Jahr in Gesprächen vorgenommen was totaler Quatsch ist. Ein Jahr war zb Baustellenorganisation gut darauf das Jahr war es schlecht. Finden scheinbar keine bessere Alternative um Mitarbeiter zu nerven Ein unglaubliches Verhalten seitens der direkten Vorgesetzten. Komunikation hinter dem Rücken wie im Waschhaus. Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? "Videobasiertes Lernen ist im Mittelstand angekommen" / Statistik sieht digitale Schulungskonzepte als zunehmend wichtiges Instrument - 26.04.2022. 66 Bewertungen lesen Karriere und Weiterbildung Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3, 3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen). Eigene Akademie für fachliche Weiterbildung. Und für jede Zielgruppe gibt es individuelle Fördermöglichkeiten. Man kann viel lernen aber weiter kommt man schwer. Viel wird versprochen, nix gehalten. Wer das möchte und kann der darf auch Es wird gepredigt, dass man es bei Sprint von ganz und nach ganz oben schaffen kann. Wie gesagt KANN. In dem Jahr 2020, in dem es zur Pandemie kam, gab es nicht eine Möglichkeit eine Weiterbildung/Seminar bei Sprint zu machen.
Alle guten Gründe finden Sie hier: Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Portal oder per E-Mail
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In meinen Augen sehr schwach Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungen ja, höhere Positionen gehen aber tendenziell eher an Externe, ist aber auch meist nachvollziehbar, da es intern in der Regel keine geeigneten Kandidaten gibt. Gute Übernahmechancen für Azubis bei Interesse. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen
Für Sprint Ansporn und Verpflichtung zugleich, den erfolgreichen Weg konsequent fortzusetzen.