Kundenbeschwerden Sie können sich mit Ihrer Beschwerde über verschiedene Wege an uns wen-den: Persönlich: Direkt bei Ihrem Berater oder in allen Standorten der Renditehaus GmbH. Direkt bei Ihrem Berater oder unter 0221 / 660 65 – 19 Schreiben Sie uns an: Senden Sie bitte Briefe an Renditehaus GmbH, Beschwerdemanagement, Bobstraße 22, 50676 Köln Online-Streitbeilegung: Die EU-Kommission hat eine Internetplattform zur Online-Beilegung von Streitigkeiten geschaffen. Sie kann als Anlaufstelle zur außergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten aus Online-Kaufverträgen oder -Dienstleistungsverträgen dienen und ist unter zu erreichen. Richmodstraße 6 50667 kölner. Allgemeine Geschäftsbedingungen Haftungsausschluss & Datenschutz Herausgegeben vom Bereich Kommunikation, Köln. © Renditehaus GmbH, Köln. Alle Rechte vorbehalten
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Unternehmen können allerdings – nach Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung (§§ 5, 6 ArbSchG) – betriebliche 3G-Regelungen einführen bzw. aufrechterhalten. Es sollte dann dokumentiert werden, ob und in welchem Umfang diese Vorgaben dem Arbeitsschutz dienen und weiterhin erforderlich sind. Da die gesetzliche Vorgabe entfallen ist, hat der Betriebsrat insofern ein umfassenderes Mitbestimmungsrecht und ist zwingend zu beteiligen (§ 87 Abs. 1 Nr. 1, 7 BetrVG). Aus datenschutzrechtlicher Sicht sind bislang gespeicherte Nachweise zwingend zu löschen. Werden betriebliche 3G-Konzepte implementiert, erscheint die entsprechende Kontrolle zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich (§ 26 Abs. 3 BDSG). Zur (erneuten) Speicherung von 3G-Nachweisen sollten dann jedoch freiwillige Einwilligungen der Beschäftigten eingeholt oder durch eine Betriebsvereinbarung ein Erlaubnistatbestand geschaffen werden. Praxishinweis:
Das ArbG Berlin (Urteil vom 3. Februar 2022, Az. Virtual Office in Richmodstraße 6, 50667 Köln Innenstadt. 17 Ca 11178/21) hat entschieden, dass ein Arbeitgeber sogar ein "2G-Modell" durchsetzen und Personen, die über keine Corona-Schutzimpfung verfügen, u. U. sogar kündigen kann.