Erwiesen ist, dass sich bestimmte Arbeitsbedingungen wie z. die Arbeitsplatzgestaltung oder die Betriebsorganisation positiv auf die Mitarbeitermotivation auswirken, was indirekt wieder mit einer guten Führung zu tun hat. Desweiteren motivieren ausgewogenes Lob und Anerkennung der Leitung einen Mitarbeiter. Zu unterscheiden gibt es folgende Führungsstile, wobei an dieser Stelle nicht weiter darauf eingegangen werden soll, da dies den Rahmen sprengen würde. - Autoritärer Führungsstil
- Kooperativer Führungsstil
- Laissez- faire- Stil
Meines Erachtens ist die Kooperation zwischen Leitung und Mitarbeitern von besonderer Bedeutung. Carsten Bach meint dazu: "Führungskräfte brauchen keine Superkräfte. Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation - Hausarbeiten.de. Oft reicht schon eine gesunde Portion Menschlichkeit". 8 In diesem Sinne soll nun ein erstes Fazit gezogen werden. Ausgehend von Maslow, Herzberg und der Darlegung der Bedeutung der Führung kann man festhalten, dass Zufriedenheit und Motivation eng miteinander verknüpft sind. Für ein gutes Betriebsklima und ein erfolgreich funktionierendes Unternehmen sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter unabkömmlich.
- PDL - Facharbeit - Pflegeboard.de
- Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation - Hausarbeiten.de
Pdl - Facharbeit - Pflegeboard.De
Auditor
TQM Auditor, QM
Exam. Krankenpfleger, Wundmanger (ICW), Qualitätsbeauftragter DIN ISO (TÜV), DCM Basic, TQM Auditor (EQ Zert), Gutachter
#19
Hallo ich bin ebenfalls in der Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft und ich mußmeine Facharbeit in der nächsten Woche hatten Glück nd konnten uns das Thema selbst es ist entscheident wo Du dein Praktikum machen wirßt und was die Praktikumseinrichtung evtl. brauchen kann. PDL - Facharbeit - Pflegeboard.de. Günstig ist in jedem Fall ein Thema mit dem Du selbst ezwas anfangen nicht ungebingt nen Standatd implentieren nur weil es alle han als Thema Mitarbeitergepräch mit Zielvereinbarungen, imbegriffen ist eine da das Konzept für geschrieben und den Beurteilungsbogen entworfen, da meine Praktikumseinrichtung noch noicht über dieses Führungsinstrument verfügt. Also sammel erstmal Themen wann immer Sie dir einfallen und schau wenn es soweit ist was Dir wirklich Glück
Krankenschwester/
Krankenheim
zur Zeit Weiterbildung zur Leitenden Pflegefachkraft beim SPI in Berlin
#20
Hallo sunshine488.
Mitarbeiterzufriedenheit Und Motivation - Hausarbeiten.De
Lg
Krankenschwester
Krankenhaus
#15
Hallöchen an fange gerade an mit meiner Weiterbildung als PDL.. mache mir auch schon Gedanken um mögliche Themen aus zusuchen für wie auch Ihr für mich ein Paar Tips habt, währe ich euch sehr lleich hat jemand Exemplar für mich zum Anschauen, damit ich weiss schon was auf mich zu wo man überhaupt anfängt..
Altenpfl.. -Behindertenbereich
#16
wollte noch ist das PDCA-Zyklus und woher bekommt man es..
#17
Hallo...
PDCA... heißt Plan Do Check Act... Das wird dir in deiner Weiterbildung noch häufig begegnen...
#18
Man bekommt es nicht, sondern die Methode muss man selber einführen und leben. Man kann es mit der Pflegeplanung vergleichen. Ist und Soll Zustand erheben, festlegen mit welchen Maßnahmen man die Ziele erreichen möchte, wer für die Maßnahmen verantwortlich ist, Überprüfung ob Maßnahmen gegriffen haben, evtl. Anpassung der Ziele oder Maßnahmen (KURZFORM). Ist unteranderen auch eine Prüffrage aus dem Kapitel 6 QM (Mindestangabe kein Transperenzkriterium) aus dem MDK Prüfkatalog.
Dez 2012, 22:55
Hallo. Die Kräfte des Magnetismus (magnet program/ Aspekte eines Magnetkrankenhauses) dienen unter anderem auch der Motivation der Mitarbeiter. Obwohl es hier um Krankenhäuser geht, sind viele Punkte auch auf die stationäre Altenpflege übertragbar. IMC
Beiträge: 758 Registriert: Di 8. Nov 2011, 20:33
von IMC » Mi 12. Dez 2012, 09:47
Aber auch die immer schwierige Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt hier ne grosse Rolle. Bei uns öffnet ab 02. 01. 13 die 2. Betriebskita mit Ganztagesbetreuung von 05:30-21:00 Uhr. Alleine die Ankündigung dieser Eröffnung brachte schon zahlreiche Bewerbungen von Kolleginnen mit Kindern. Aber auch kostenloses Frühstück z. B. ist ne Möglichkeit, gibts bei uns seit Oktober. Haben zwar nur die Tagdienste was von, aber unser Frühdienst "hamstert" immer gleich für alle und so stehen immer ne Leckerei, Obst, Säfte usw. bei uns im Aufenthaltsraum. Burn Out ist was für Anfä hab Fuck Off! von MichNix » So 16. Dez 2012, 18:09
Erstmal Vielen Dank für die guten Ansätze, habe mich jetzt erstmal mit dem Theoretischen und praktischen Grundlagen beschäftigt und diese beschrieben.