Wird eine Behörde einfach nur von einem Ort an einen anderen verlegt, liegt keine Versetzung vor. In diesem Fall ist der Beamte rechtlich verpflichtet, seiner Behörde zu folgen. Im Grundsatz sind alle Beamten versetzbar, Ausnahmen bestehen nur bei Hochschullehrern, Mitgliedern der Rechnungshöfe, Personalratsmitgliedern und Gleichstellungsbeauftragten. Antrag auf versetzung beamte muster tv. Wie erfolgt eine Versetzung? Der Beamte kann auf zwei Wegen versetzt werden, hier unterscheidet man zwischen der Versetzung auf Antrag und der Versetzung wegen dienstlicher Bedürfnisse. Die Versetzung auf Antrag findet auf Wunsch des Beamten statt, die Versetzung wegen dienstlicher Bedürfnisse kann ohne Zustimmung des Beamten erfolgen. Die Versetzung wegen dienstlicher Bedürfnisse hat jederzeit Vorrang und jeder Beamte muss damit rechnen und eventuelle Unannehmlichkeiten eines Umzuges in Kauf nehmen. Ausschlaggebend ist hier auch die Fürsorgepflicht des Dienstherrn, diese allerdings wird beschränkt. Wird der Beamte versetzt und hat beispielsweise mit gesundheitlichen Einschränkungen zu rechnen (Klima), dann muss der Dienstherr dies in jedem Fall berücksichtigen.
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Sehr geehrter Herr K.,
nach § 28 BBG
kann eine Versetzung auf Antrag des Bediensteten erfolgen, wobei die Zustimmung des alten und neuen Dienstherren erfolgen muss. Die Versetzung ist ein Verwaltungsakt und kann auch versagt werden, wenn Gründe der Dienstelle vorliegen, die eine Vesetzung nicht zulassen würden, also zum Beispiel akuter Mangel an Arbeitskräften. In der Regel ist dies aber ogranisatorisch machbar, sodass einer Vesetzung (unter Vorbahelt der Zustimmung des Personalrates) nichts entgegen stehen dürfte. Rückfrage vom Fragesteller
03. GEW NRW - GEW NRW. 2012 | 10:05
Guten Tag! Vielen Dank für Ihre Antwort. Da ich Beamter in Baden-Württemberg bin und somit Landesbeamter bin, findet leider das BBG keine Anwendung bei mir.
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. Versetzung
Eine Versetzung (§ 28 BBG) kann aus dienstlichen Gründen oder auf Antrag des Beamten erfolgen. Die Versetzung auf Antrag ist lediglich an die Voraussetzung geknüpft, dass der Betroffene die Befähigung für das erstrebte Amt besitzt. Die Entscheidung des Dienstvorgesetzten über ein Versetzungsgesuch erfolgt nach pflichtgemäßem Ermessen. Das bedeutet, dass es keinen grundsätzlichen Anspruch des Antragstellenden auf Versetzung gibt. Nur in besonderen Ausnahmefällen (z. B. bei schwerwiegenden persönlichen Gründen) kann im Einzelfall ein Versetzungsgesuch unabweisbar sein. Antrag auf versetzung beamte muster google. Die Versetzung aus dienstlichen Gründen ist auch ohne Zustimmung des Beamten möglich. Dabei kann der Beamte im Rahmen einer Versetzung sogar verpflichtet sein, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, sofern er nicht die Befähigung für das Versetzungsamt besitzt (§ 28 Abs. 3 BBG). Die Versetzung aus dienstlichen Gründen stellt somit einen Eingriff ins berufliche und private Leben des Betroffenen dar. Sie ist daher gemäß dem Rechtsstaatsprinzip an gesetzliche Voraussetzungen gekoppelt.
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Eine Versetzung eines Beamten ist keine kurzfristige Übertragung in ein anderes Amt, sondern viel mehr eine auf Dauer angelegte Übertragung eines anderen Amtes bei einer anderen Behörde oder auch einem anderen Dienstherrn. Auch bei einer Versetzung besteht die Fortdauer des Beamtenverhältnisses. Im Gesetz wird die Versetzung als eine organisationsrechtliche Versetzung definiert. Es ist auch möglich, dass eine Versetzung einen Laufbahnwechsel beinhaltet, allerdings ohne förmliche Ernennung. Siehe auch BVerwGE 65, 270, 276. Was bedeutet das Wort Versetzung? Konkret bedeutet Versetzung:
Wird zum Beispiel ein Gerichtsvollzieher mit einer eigenständigen Laufbahn des mittleren Justizdienstes beim Amtsgericht Düsseldorf ( weitere Urteile zur Versetzung) in den Innendienst des gleichen Amtsgerichtes versetzt, dann handelt es sich um eine Status ändernde Versetzung. Abordnung, Umsetzung, Versetzung im Beamtenrecht. Der Beamte gehört unverändert der Behörde an, jedoch einem anderen Amt mit einer anderen Laufbahn. Für diese Form der Versetzung ist ein Ortswechsel nicht erforderlich, es ist weiterhin keine Einweisung in eine andere Planstelle erforderlich und auch kein Wechsel der Amtsbezeichnung.
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Dennoch ist ein Beamter vor einer Versetzung anzuhören. Gemäß § 28 Absatz 2 des Bundesbeamtengesetzes (BBG) ist eine Versetzung bei demselben Dienstherren jedenfalls dann zulässig, wenn das Versetzungsamt: (1) zumutbar ist; (2) der Betroffene die Befähigung für das entsprechende Amt das er bekleiden soll, besitzt und (3) das zugewiesene Amt mit mindestens demselben Endgrundgehalt verbunden ist wie die bisherige Tätigkeit (Anspruch auf amtsangemessene Beschäftigung) 3. Was ist, wenn der betroffene Beamte nicht die Befähigung für das Amt, in das er versetzt werden soll aufweist? Gemäß § 28 Absatz 3 Bundesbeamtengesetz (BBG) kann der Dienstherr den Beamten in einem solchen Fall dazu verpflichten, sich entsprechend weiterzubilden, um den Anforderungen, die an ihn und sein künftiges Amt gestellt werden, gerecht zu werden. 4. Versetzung von Beamten. Wo ist die Versetzung gesetzlich geregelt? Die beamtenrechtliche Versetzung ist in § 28 des Bundesbeamtengesetzes (BBG) bzw. für Landesbeamte in § 15 des Beamtenstatusgesetzes (BeamtStG) sowie in den jeweiligen Landesbeamtengesetzen geregelt.
Wie verhält es sich hier? Mit freundlichen Grüßen
Markus Kugler
Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt
03. 2012 | 10:10
bei einem Landesbeamten aus Baden Württemberg regelt dies § 24 LBG, welches das gleiche verfügt. Wenn Sie noch weitere Fragen haben sollten, sprechen Sie mich bitte direkt per E-Mail an, da diese Plattform nur eine einmalige Nachfrage erlaubt, ich Ihnen aber weiterhin Auskunft geben möchte. Antrag auf versetzung beamte muster der. Hoffmeyer
Rechtsanwalt
Ergänzung vom Anwalt
02. 2012 | 10:23
wenn Sie speziell schon einen etwaigen Ablehnungsgrund wissen, könnte ich diesen speziell untersuchen, da die größte Hürde immer die Annahme eines Beamten darstellt, weniger die Abgabe vom alten Dienstherren, außer wenn sich sonst dort niemand finden lassen würde, der Ihre Postion übernimmt und sonst die ARbeit nicht mehr bewältigt werden könnte, was in der REgel kaum vorliegt. Rechtsanwalt
Da der Widerspruch gegen Abordnung, Versetzung (wie auch bei behördeninterner Umsetzung) grds. keine aufschiebende Wirkung entfaltet (vgl. in Thüringen z. § 13 ThürBG), wird es bei Fragen im Zusammenhang mit der Rechtmäßigkeit derartiger Personalmaßnahmen im Einzelfall sinnvoll sein, frühzeitig einen im Beamtenrecht spezialisierten Rechtsanwalt hinzuzuziehen, um die Erfolgsaussichten eines Angriffs und die weiteren Vorgehensmöglichkeiten zu überprüfen. Haben Sie Fragen zum Beamtenrecht, zum öffentlichen Dienstrecht bzw. speziell zu der für Sie ratsamen Vorgehensweise bei Abordnung, Versetzung oder Umsetzung? Nutzen Sie die "Nachricht senden"-Funktion oder kontaktieren Sie uns telefonisch bzw. direkt über das Kontaktformular unserer Homepage.