Kann ich mir vorstellen, durch eine professionelle Distanz den Überblick über die gesamte Einrichtung zu behalten? Fachliche Kompetenzen Die fachlichen Kompetenzen ergeben sich aus den damit verbundenen Aufgabenfeldern. Gerade bei der Neu-Einstellung als Einrichtungsleitung ist die exakte Erstellung einer Stellenbeschreibung unumgänglich. Daraus lassen sich die Aufgabenfelder, die einrichtungsspezifisch definiert werden, ableiten und strukturieren. Eine Gliederung kann wie folgt aussehen und wird von der jeweiligen Aufgabenträgerin mit Inhalten konkretisiert und ausgefüllt: Organisationsmanagement
Struktur und Zeitplan für administrative Tätigkeiten schaffen, um diese zu bewältigen; das Wissen um rechtliche Grundlagen überprüfen; Entwickeln eines roten Fadens für das Einrichtungsprofil. Arbeiten als Kita-Leitung: Jobs, Bewerbung & Aufgaben. Bildungs- und Erziehungskompetenzen weiterentwickeln sowie regelmäßige Fortbildungen der Mitarbeiter ermöglichen. Die Umsetzung von Pädagogik klar und machbar definieren. Teamentwicklung durch gezielte Präsenz unterstützen sowie den individuellen Mitarbeiter wahrnehmen, leiten und fördern.
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Die Leitung einer Kita zu übernehmen ist mit vielen neuen Aufgaben verbunden. Ob man diese übernehmen kann und möchte, sollte man sich vorher ehrlich beantworten. Ein paar Tipps als Entscheidungshilfe. "Überlegen Sie sich drei Kompetenzen, die Sie von einer Kita-Leitung erwarten! " Diese Aufgabenstellung bekommen die Teilnehmer des Seminars "Kompetent zur Kita-Leitung" anfangs gestellt. Seminarteilnehmerin und Erzieherin Klara überlegt. Bewerbungsschreiben kita leitung online. Dabei stellt sie sich ihre derzeitige Chefin vor und denkt: "Eigentlich sind es so viele Bereiche, in denen eine Kita-Leitung fit sein muss. Wenn ich an die ganze Büro-Arbeit und die vielen Krankheitsausfälle der Kollegen denke, die im letzten halben Jahr ausgeglichen werden mussten …" Schließlich notiert sie alle Aufgabenbereiche und setzt Prioritäten, welche drei Kompetenzen sie dabei am wichtigsten findet. Ein erster Schritt in Richtung Kita-Leitung ist damit getan: Prioritäten setzen. Was ist jetzt wichtig? Tagtäglich muss eine Kita-Leitung Prioritäten setzen und sich immer wieder Fragen stellen wie: "Was ist jetzt für die Einrichtung wichtig?
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Hallo Marie1981! Die Grundidee, Deine beiden Ausbildungen in der Arbeit als Kita-Leiterin zusammen zu führen, finde ich interessant. Wenn es für genau solche Situationen eine passende Fortbildung gibt: Umso besser. Was ich mir nicht vorstellen kann, ist die Idee, diese Weiterbildung während der Arbeit in einer Kita zu machen, wo Du im Anschluss dann quasi die Leitung übernehmen könntest. Ich meine.. die werden ja auch jetzt schon eine Leiterin haben. Und warum sollte DIE Dich einstellen, wenn Du dafür dann etwas später zum "Dank" den Anspruch auf IHREN Stuhl erhebst? Das Vorgehen kann m. E. nur sein: ERST die Fortbildung machen... und mit der in der Tasche DANN gucken, ob irgendjemand eine Kita-Leiterin sucht... Wenn es Dir darum geht, die Ausbildungszeit zu finanzieren, könnte ich mir vorstellen, dass Du Dir für diese 10 Monate einen ganz normalen Aushilfsjob im Büro suchst. Bewerbung als Leiterin einer Kita - Bewerbungsforum. Das wäre dann eine recht spezielle Form von "Teilzeit" (jeweils 3 Wochen hin, eine weg)... die sicher nicht für jede Firma Sinn ergibt... für manche aber vielleicht doch... gerade, wenn es absehbarerweise nicht "für immer" ist.
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Lasst uns jetzt gemeinsam überlegen was noch vorzubereiten ist dafür und wer für was zuständig sein wird. Antiautoritär: Um16 Uhr findet der Adventskaffee statt, wer hat Ideen dafür? Überlege was dir selber eher entspricht, gibst du viel an Info vor und legst du wert auf die Meinung der Teammitglieder? Kannst du dich durchsetzen wenn jemand offen rebelliert? Ohne das der Teamzusammenhalt dadurch zerstört wird? Überleg dir wirklich gut wie du mit dem Team umgehen willst. Was willst du ändern im Kiga, was willst du beibehalten? Bist du bereit die Wünsche des Teams zu hören und zu berücksichtigen? Denn nicht nur für dich wäre das eine Neuerung..
Liebe Grüße
Franzi Bewerbung als Leitung im selben ev Kiga Beitrag #15 Ok ich denke partnerschaftlich und kooperativ ist meine Arbeitsweise. Ich kenn das ja nun mit Praktikanten und ko. Da ist das ja auch mit dem anleiten. Bewerbungsschreiben kita leitung meaning. Das mit dem sich Durchsetzen bekomme ich auch hin. Bin nicht wirklich die Ja Sagerin im Kiga. Habe ich bestimmte Vorstellungen und bin auch der Meinung das es passt, versuche ich das schon auf dem pädagogischen Weg durchzusetzen.
"). Da unsere Kitas bilingual und nach der Immersionsmethode konzipiert sind, sollten sowohl die pädagogischen Fachkräfte in der Gruppe als auch die Leitung über grundlegende Englischkenntnisse verfügen. Was muss ich studieren, um eine Kita zu leiten? Grundsätzlich ist ein Studium für die Leitung einer Kita nicht notwendig. Bewerbungsschreiben kita leitung video. Wichtig ist die praktische Berufserfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern sowie die Anerkennung Ihres Abschlusses als pädagogische Fachkraft mit der Befähigung, eine Kita leiten zu dürfen. Mit dem Abschluss folgender Bachelor-Studiengänge ist es möglich, eine Kita zu leiten:
Kindheitspädagogik
Frühkindliche Bildung
(Sozial-)Pädagogik
Erziehungswissenschaften
Heilpädagogik
Soziale Arbeit (je nach Bundesland mit staatl. Anerkennung)
Psychologie oder Bildungswissenschaften mit mind. 4 Semestern Kinder- und Jugendliche- oder Entwicklungspsychologie (je nach Bundesland)
Die genauen Bestimmungen je Bundesland haben wir hier verlinkt:
Baden-Württemberg
Bayern
Hessen
Nordrhein-Westfalen
Rheinland-Pfalz
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