jonnyV
Wenn Du mehr Gehalt haben möchtest, dann musst du das natürlich begründen. Das geht nur, wenn Du alle deine zusätzlichen Tätigkeiten aufzählst. Das muss natürlich über das Maß hinausgehen. Es reicht nicht aus zu sagen, dass Du so viele Überstunden machst. Mach Dir eine Liste, warum DU der Meinung bist, dass dir eine Erhöhung zusteht. Das hilft beim Antrag. tilleoffelmann
Guten Tag! Eine Erhöhung des Gehaltes muss gut begründet sein, um nicht sofort abgeschmettert zu werden. Zum einen könnte man auf die allgemein gestiegenen Lebenshaltungskosten und auf einen Inflationsausgleich verweisen, zum anderen kann die eigene gestiegene Arbeitsleistung in Menge und Qualität einen Grund liefern. starmax
Antwort 1 ist korrekt. Und wirklich, nicht mit Kündigung drohen! Es könnte sein, daß der Chef sofort zustimmt. Besser ein Zwischenzeugnis verlangen (dient zur Vorlage bei evtl. Textvorlage antrag gehaltserhoehung. neuen Arbeitgebern). Das bringt automatisch ein Nachdenken über Deinen Wert für die Firma (und nur darum geht es) in die Köpfe.
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bloß keine Schriftform - und erst recht kein "Antrag". Schon alleine deswegen, weil Anträge gerne abgelehnt werden. Beantrage lieber ein persönliches Gspräch, auf das Du Dich in Ruhe vorbereiten solltest. Warum soll Dir Dein chef mehr Geld bezahlen? Im Sinne von: Was hast Du in letzter Zeit für die Firma geschafft, was eine Lohnerhöhung rechtfertigen würde? Verboten sind Vergleiche mit Kollegen (Neid! ) oder Hinweise auf gestiegene Lebenskosten (Dein Privatvergnügen! ). Auch Dorhungen ("sonst suche mir einen anderen Job! ") sind eher kontraproduktiv. Bleibe sachlich und BEGRÜNDE Deinen Wunsch mit Deiner Arbeitsleistung ("ich war am Erfolg des Projektes xy in dieser und jener Stelle beteiligt"). Sonst wird's nicht klappen! Pattie
Di solltest dich erst einmal ganz in Ruhe hinsetzen und dir genau überlegen, was eine Gehaltserhöhunh rechtfertigen würde. Hat sich dein Aufgabengebiet vergrößert, übernimmst du mehr Verantwortung, bist du stets zuverlässig und engagiert? Diese Punkte gehören in den Antrag, der freundlich und fordernd, aber nicht unverschämt ausfallen darf.
Es ist wichtig, eine ganze Reihe guter Argumente zu sammeln, um den Arbeitgeber zu überzeugen. Erinnern Sie sich an alle Ihre Ergebnisse, geben Sie sie an und bringen Sie sie vor. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch mehrere Aufgaben übertragen, die weit über die Grenzen Ihrer Position hinausgehen. Wisse, dass dies ein Zeichen des Vertrauens ist und nutze die Gelegenheit, um mit deinem Arbeitgeber darüber zu sprechen. Zeigen Sie, wie wichtig Ihre Rolle im Geschäft ist. Einige Musterbriefe, die Ihnen helfen, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Einfacher Antrag auf Gehaltserhöhung
Frau / Herr Vorname Nachname
Adresse
Postleitzahl
Herr / Frau,
Funktion
In [Stadt] am [Datum]
Betreff: Antrag auf Gehaltserhöhung
Herr Direktor,
Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, seit [Datum] besetze ich derzeit die Position [aktuelle Position]. Ich übernehme die mir anvertrauten Funktionen mit Effizienz und Genauigkeit. Dank meines professionellen Gewissens melde ich mich immer freiwillig, wenn Überstunden erforderlich sind, damit das Geschäft reibungslos läuft.
B. [Geben Sie Ihre Verantwortlichkeiten an und ob sie erweitert oder erweitert wurden]. Außerdem habe ich die Ehre, um Ihre Freundlichkeit zu bitten und mir eine Gehaltserhöhung zu gewähren, die der meiner Kollegen ähnelt, die dieselbe Position wie ich innehaben. Ich möchte auch von Boni und anderen Vorteilen profitieren können, die für meine derzeitige Verantwortung geeignet sind. Ich werde mich sehr geehrt fühlen, wenn meine Anfrage positiv aufgenommen wird und ich zur weiteren Diskussion zur Verfügung stehe. In Erwartung eines günstigen Ergebnisses glauben Sie bitte, ( sehr geehrter), in meiner respektvollen Überlegung. Download "Einfache Gehaltserhö" Einfache Gehaltserhö - 16819 mal heruntergeladen - 13 Kb
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Die Vergütung bezieht sich jedoch nicht nur auf das Grundgehalt, sondern auch auf feste oder variable Prämien oder sonstige Leistungen in Form eines Gehalts. Die Vergütung wird jeden Monat gemäß Artikel L3242-1 des Arbeitsgesetzbuchs erhoben. In der Regel wird das Gehalt am Jahrestag der Einstellung entsprechend dem Dienstalter des Mitarbeiters erhöht. Er kann jedoch jederzeit eine Gehaltserhöhung beantragen, abhängig von den Umständen im Unternehmen oder einfach, weil er der Meinung ist, dass er eine Vergütung verdient, die an seine Erfahrung und seine Fähigkeiten angepasst ist. Warum einen Brief mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung senden? Unabhängig von der Atmosphäre in einem Team oder den verschiedenen Tools, die dem Mitarbeiter zur Ausführung seiner Arbeit zur Verfügung stehen. Das Gehalt bleibt eine äußerst starke Motivationsquelle. Dies ist auch das allererste Kriterium für den Abschluss einer Vertragsunterzeichnung. Zunächst kann ein Antrag auf Gehaltserhöhung während eines Interviews mit dem Arbeitgeber mündlich vereinbart werden.