Marco Nink vom Beratungsunternehmen Gallup berichtet: "Selbst wenn wir bei Studien Einkommensgruppen abfragen, verweigern ganz viele die Antwort, obwohl es anonym ist und wir nur Spannen wissen wollen. " Das, obwohl ein Entgelttransparenzgesetz gilt, das auch die Lohnungleichheit etwa zwischen Männern und Frauen beseitigen soll. Zensus 2022 in Bayern: Befrager will Termin vereinbaren – er wird von Grundstück verwiesen. "Doch das ist in der Praxis völlig bedeutungslos und ein reines Bürokratiemonster", urteilt Thomas Müller, Arbeitsrechtler bei Lutz Abel. Genau Zahlenangaben bei der Job-Plattform Stepstone
Doch wie lange die Geheimnistuerei noch anhält, ist ohnehin fraglich. Das Karriereportal Stepstone etwa geht in die Offensive und liefert dank seiner gesammelten Daten Stellensuchenden nicht nur die Lohnspannen für die Position in ihrer Branche. Obendrauf nennt die Plattform die konkrete Zahl, die das Wunschunternehmen dafür bislang so zahlt. Auch die EU wartete im März mit einer Richtlinie auf, die Unterschiede der Bezahlung zwischen Männern und Frauen beheben und dieses Jahr beschlossen werden soll.
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LUDWIGSHAFEN (dpa-AFX) - "Rheinpfalz" zu Tarifabschluss im Sozialen: "Moderne Tarifpolitik hat Gestaltungsmöglichkeiten. Sie hat aber auch Grenzen. Exemplarisch dafür stehen die Sozial- und Erziehungsberufe. So liegt der Frauenanteil unter den Kita-Beschäftigten noch immer bei über 90 Prozent. Zugleich arbeiten mehr als die Hälfte der Kita-Mitarbeiter Teilzeit. Steht in Ihrem Vertrag eine Verschwiegenheitsklausel über Ihren Lohn? Vergessens Sie´s. Es ist ein Bluff. | Management-Blog. Wenn man dann noch unterstellt, dass ein beträchtlicher Teil dieser Frauen in Steuerklasse V eingruppiert ist, in der die Differenz zwischen brutto und netto besonders groß ist, wird klar, dass vielen Beschäftigten am Monatsende von ihrem Einkommen wenig bleibt. Daran ändert auch nichts, dass die Gehälter in den Sozial- und Erziehungsdiensten in den vergangenen Jahren spürbar angehoben wurden. Um Abhilfe zu schaffen, ist die Tarifpolitik allein überfordert. Hier muss auch an anderen Stellschrauben gedreht werden, etwa im Steuersystem. "/yyzz/DP/he
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Das entsprechende Material (M1-M2) finden Sie in KOMPASS Kita-Leitung. Ältere Mitarbeiterinnen entlasten und die Arbeitskraft erhalten
Der Altersdurchschnitt des Kita-Personals liegt in vielen Einrichtungen bei über 40 Jahren. Die meisten Erzieherinnen wollen oder müssen heute bis zum Rentenalter arbeiten. Pressestimme: 'Rheinpfalz' zu Tarifabschluss im Sozialen. Doch der Erzieherinnenberuf ist körperlich und psychisch äußerst belastend. Was können Sie als Leitung tun, um in Zukunft die Aufgaben mit einer älter werdenden Belegschaft zu bewältigen? Wie können Sie ältere Mitarbeiterinnen entlasten und dabei unterstützen, gesund und motiviert bis zum Rentenalter im Beruf zu bleiben? Ältere Mitarbeiterinnen entlasten – so gehen Sie vor
Schritt 1: Analysieren Sie die aktuelle Situation in Ihrer Einrichtung
Wie ist die aktuelle personelle und räumliche Situation in der Kita? Der Fragebogen (M 1) unterstützt Sie bei der Analyse der Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeiterinnen. Schritt 2: Informieren Sie sich über den Ist-Zustand der Gesundheitsvorsorge
Welche Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung gibt es bereits?
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Arbeitgeber bluffen ihre eigenen Mitarbeiter
Sein Fazit: "Unternehmen bluffen und verwenden die unwirksame Klausel immer weiter, denn vielleicht befolgt der Angestellte sie ja trotzdem. " Weil er sich nicht vorstellen kann, dass der Arbeitsvertrag gegen das Recht verstößt und er sowieso keine Abmahnung riskieren will. 90 Prozent der Mitarbeiter halten sich daran, schätzt Frahm. "Allein schon wegen der psychologischen Wirkung raten Arbeitgeberanwälte deshalb oft weiterhin zu Lohnschweigeklauseln", sagt Arbeitsrechtler Stefan Röhrborn von Vangard. Es sei wie beim Banküberfall mit einer Plastikpistole: Wer am Schalter sitzt, gibt das Geld lieber raus, die Pistole könnte ja echt sein. Fragebogen kita mitarbeiter englisch. Stefan Röhrborn (Foto: C. Tödtmann)
Tabu-Thema Geld
Zugute kommt den Unternehmen, dass Gehälter ein Tabuthema sind. Nach einer Analyse des Jobportals Stepstone wissen 30 Prozent der Beschäftigten in Deutschland nicht mal, wie viel ihr Ehepartner verdient. 80 Prozent haben keine Ahnung, welche Summe auf dem Gehaltszettel der Kollegen steht.
Tipp 3: Schaffen Sie eine entspannte Gesprächsatmosphäre
Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für das Gespräch und sorgen Sie für eine angenehme Atmosphäre. Tipp 4: Beachten Sie die Gesprächsregeln
Zeigen Sie Ihre Wertschätzung und respektieren Sie die Meinung der Mitarbeiterin. Lassen Sie sie stets aussprechen und stellen Sie offene Fragen. Wiederholen Sie die Aussagen der Mitarbeiterin, um sicherzugehen, dass Sie alles richtig verstanden haben. Tipp 5: Erstellen Sie ein Maßnahmenprotokoll
Notieren Sie in einem Protokoll, was Sie vereinbart haben. Schreiben Sie auch auf, welche Maßnahmen Sie noch mit dem Träger klären müssen. Nach etwa 6 Monaten setzen Sie sich erneut mit Ihrer Mitarbeiterin zusammen. Fragebogen kita mitarbeiter video. Fragen Sie Ihre Mitarbeiterin, wie es ihr geht. Evaluieren Sie die Umsetzung und Wirksamkeit der Maßnahmen. Ihnen hat dieser Beitrag zum Thema Kita Mitarbeiterinnen entlasten gefallen? Weitere Tipps, Wissenswertes und Ideen finden Sie in unserem Praxiswerk Eine Kita leiten. Gleich hier bestellen!