Er hat festzustellen, welches Geschlecht in der Minderheit ist und wie viele Betriebsratssitze dem Minderheitengeschlecht mindestens zustehen. 6. Anschließend erlässt der Wahlvorstand auf der Wahlversammlung das Wahlausschreiben und macht es nach der Wahlversammlung im Betrieb bekannt. 7. Nur innerhalb von 3 Tagen nach Erlass des Wahlausschreibens können Einsprüche gegen die Wählerliste eingelegt werden
8. Auf der Wahlversammlung hat der Wahlvorstand die Wahlvorschläge zu prüfen. Mängel der Wahlvorschläge können nur auf der Wahlversammlung beseitigt werden. 9. Unmittelbar nach Abschluss der Wahlversammlung macht der Wahlvorstand die gültigen Wahlvorschläge im Betrieb bekannt. Zwischen erster und zweiter Wahlversammlung
10. Wahlverfahren bei der Betriebsratswahl – GEM Wahlvorstandschulungen. Der Wahlvorstand hat über die Berechtigung von Einsprüchen gegen die Wählerliste zu entscheiden. Seine Entscheidung muss der Arbeitnehmerin/dem Arbeitgeber, der/die den Einspruch eingelegt hat, spätestens am Tage vor der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats zugehen.
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Nach der ersten Versammlung haben die Arbeitnehmer drei Tage Zeit, um mögliche Einsprüche gegen die Wählerliste einzulegen (§ 30 Abs. Der Wahlvorstand muss sich außerdem gegebenenfalls um die Vorbereitung der Briefwahl kümmern, sofern von einem Arbeitnehmer die nachträgliche schriftliche Stimmabgabe beantragt wurde (§§ 35 und 24, 25 WO). Die zweite Versammlung: Der Wahltag Genau eine Woche nach der ersten Wahlversammlung findet die zweite Wahlversammlung statt, auf welcher der neue Betriebsrat in einer Personenwahl gewählt wird. War eine Briefwahl erforderlich, muss der Wahlvorstand nach dem Wahltag die Wahlurne versiegeln (§ 34 Abs. Welches Wahlverfahren kommt in Frage?. 2 WO), bis die Frist für die Briefwähler abgelaufen und die Rücksendungen eingegangen sind (§ 35 Abs. 3 WO). Sobald alle Stimmen abgegeben wurden, findet die Stimmauszählung (§ 35 Abs. 4 WO) und die Ermittlung des Wahlergebnisses statt (§ 34 Abs. 3-5 WO). Fazit: Wie Sie sehen, gibt es eine ganze Menge an Informationen zu verdauen. Tatsächlich liegen sogar noch weitere Details vor, die der Wahlvorstand im Auge behalten muss.
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Für die Betriebsratswahl kommt das vereinfachte oder das normale Wahlverfahren in Betracht. Entscheidend ist die Größe des Betriebs. Nur in manchen Fällen hat der Wahlvorstand die Wahl zwischen beiden Verfahren. Dafür muss er die Unterschiede kennen. Welches Wahlverfahren zum Zuge kommt, hängt vor allem von der Betriebsgröße ab. In Betrieben mit bis zu 100 Beschäftigten (wahlberechtigt! ), muss zwingend das sogenannte vereinfachte Wahlverfahren durchgeführt werden (§ 14 a Abs. 1 BetrVG). Der Wahlvorstand hat also gar keine Wahl. Bei mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern kommt das normale Wahlverfahren ins Spiel. Und aufgepasst: bei Betrieben, die zwischen 101 und 200 wahlberechtigte Beschäftigte haben, kann der Wahlvorstand wählen – zwischen dem vereinfachten und dem normalen Verfahren. Ablauf betriebsratswahl normales wahlverfahren betriebsratswahl. So ist es nun nach dem seit Juni 2021 geltenden Betriebsrätemodernisierungsgesetz (§ 14a Abs. 5 BetrVG). Ab 201 Beschäftigte muss zwingend das normale Verfahren zur Anwendung kommen.
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Teilnahmeberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, abgesehen von den leitenden Angestellten. Die Vorlaufzeit zwischen der Einladung und dieser ersten Wahlversammlung beträgt mindestens sieben Tage, kann also verlängert, aber nicht verkürzt werden (§ 28 Abs. 1 S. 2 WO). Nachdem die Initiatoren zur Wahlversammlung eingeladen haben, muss der Arbeitgeber ihnen alle Informationen und Unterlagen zur Verfügung stellen, aus denen später auf der Wahlversammlung die Wählerliste erstellt wird (§ 28 Abs. Auf dieser ersten Versammlung geht es zunächst vor allem darum, einen Wahlvorstand zu wählen, der sich dann um die Durchführung der eigentlichen Betriebsratswahl kümmert. Dieser besteht aus drei Leuten und gegebenenfalls Ersatzmitgliedern. Eine förmliche, insbesondere geheime Wahl ist nicht erforderlich. Betriebsratswahl: Was ist das richtige Wahlverfahren?. Es muss lediglich eindeutig feststehen, wer gewählt ist. Allerdings muss jedes Mitglied die Mehrheit der Stimmen der an der Versammlung teilnehmenden Arbeitnehmer erhalten. Der gewählte Wahlvorstand muss dann noch auf der gleichen Versammlung weitere Schritte unternehmen: eine Wählerliste aufstellen (§ 30 WO) ein Wahlausschreiben erlassen (§ 31 WO) die von den Arbeitnehmern eingereichten Kandidatenvorschläge prüfen sowie die gültigen Vorschläge als offizielle Wahlvorschläge festhalten und bekannt machen (§ 33 WO).
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Die Betriebsratswahl muss zwingend rechtlich korrekt und fristgerecht vorbereitet und durchgeführt werden. Hier auf einem A3-Poster zum Ausdrucken alle Schritte übersichtlich dargestellt. So vermeiden Sie Fehler und versäumen keine Frist. Datum:
13. 10. 2021
Format:
Datei
Größe:
533 kB
Die Gründung eines Betriebsrats im vereinfachten einstufigen Wahlverfahren Sie müssen im vereinfachten Wahlverfahren wählen oder haben es als Wahlvorstand ganz bewusst mit dem Arbeitgeber vereinbart? Einzelheiten zum vereinfachten einstufigen Wahlverfahren finden Sie in unserem Artikel "Das vereinfachte Wahlverfahren". Ablauf betriebsratswahl normales wahlverfahren der. Die Gründung eines Betriebsrats im vereinfachten zweistufigen Wahlverfahren Für das vereinfachte zweistufige Wahlverfahren gelten einige Besonderheiten, auf die wir im Folgenden eingehen. Dieses Wahlverfahren wird als zweitstufig bezeichnet, da hier auf einer ersten Wahlversammlung der Wahlvorstand gewählt werden muss und dieser eine Woche später sodann auf einer zweiten Wahlversammlung die eigentliche Wahl durchführt. Die erste Versammlung im vereinfachten zweistufigen Verfahren Wenn es im Unternehmen keinen Gesamt- oder Konzernbetriebsrat gibt, besteht der erste offizielle Akt der Betriebsratsgründung in einer Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstands. Zu einer solchen Versammlung können entweder drei wahlberechtigte Arbeitnehmer ("Initiatoren") oder eine der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften einladen.
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