Das Online-Angebot Kurz HolzBau + Immobilien () ist ein Projekt der Kurz HolzBau GmbH und der Kurz Projektbau & Immobilien GmbH. Kurz HolzBau GmbH Schüttenhengst 1 D-73660 Urbach Tel. Impressum – Kurz Holzbau + Immobilien. : 07181/99878-0 Geschäftsführer: Jochen Kurz Amtsgericht Stuttgart HRB 281259 Umsatzsteuer-ID: DE 156784668 Kammer: HWK – Handwerkskammer Region Stuttgart Kurz Projektbau & Immobilien GmbH Schüttenhengst 1 D-73660 Urbach Tel. : 07181/99878-0 Geschäftsführer: Jochen Kurz Amtsgericht Stuttgart HRB 727186 Umsatzsteuer-ID: DE260947341 Kammer: IHK – Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart
Bildnachweise / Copyrights © Sofern nicht anders gekennzeichnet liegen alle Bildrechte und Copyrights für Fotos und Grafiken bei Kurz HolzBau GmbH oder Kurz Projektbau & Immobilien GmbH. Sonstige Fotografen: Ralf Klamann, MomentiFilm, iStock, Envato Stock, Jochen Kurz, Adobe Stock. Realisation und Design: MomentiMedia GmbH 2021
Die Kurz HolzBau GmbH
Die Kurz HolzBau GmbH wurde 1957 als Zimmereibetrieb vor den Toren Stuttgarts gegründet. Heute beschäftigt das Familienunternehmen 17 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung, Planung und den Bau von Energie Effizienz- und Passivhäusern in Holzrahmenbauweise. Die Fertigung und die Baustellen der Kurz HolzBau GmbH werden im Rahmen der RAL – Güteüberwachung regelmäßig von einem unabhängigen Institut fremd überwacht. Sicherheit und Bauqualität haben bei uns Priorität –wir liefern Wertarbeit aus Leidenschaft! Jobs von Kurz HolzBau GmbH | Rems-murr-JOBS.de. Vieles hat sich verändert – bis auf den Standort Urbach. Und das soll auch so bleiben, denn hier schlägt unser Herz. Mit Stolz können wir in der Region auf eine Vielzahl von zufriedenen Kunden verweisen und das verbindet. Die Kurz HolzBau GmbH wird auch in Zukunft in Baden Württemberg gemeinsam mit regional ansässigen Zulieferern Arbeitsplätze erhalten und schaffen um damit den Beitrag zur Sicherung des Wirtschaftsstandortes zu leisten.
Fachwerkhaus
Dachsanierung "Weißes Dach"
Massive Holzbauweise
Wintergartenanbau
Auch mit dem E-Bike sind wir gut zu erreichen. Bauzeichner (m/w/d) - Kurz HolzBau GmbH. Das wünschen wir uns von Ihnen: Sie haben eine kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung abgeschlossen oder verfügen über vergleichbare Berufserfahrung und konnten bereits erste Berufserfahrung mit DATEV sammeln Sie haben gute PC-Kenntnisse und Sie haben Freude an der Digitalisierung Sie sind loyal und diskret, arbeiten zuverlässig, proaktiv und gewissenhaft
Weitere Informationen Interne Stellenbezeichnung Buchhaltung Berufsfeld Administration und Sekretariat Berufsfeld Detail Assistenz, Sekretariat
Können wir auf Sie zählen? Dann senden uns bitte einen aussagekräftigen Lebenslauf, (Arbeits-)Zeugnisse und Ihre Kontaktdaten. Ihre Bewerbung ist für uns Chefsache. Wenden Sie sich daher gern direkt an Jochen Kurz unter 0160/5320790 oder Mehr Informationen zum Unternehmen Kurz HolzBau GmbH Schüttenhengst 1 73660 Urbach Telefon: 07181/99878-0
Über uns
Die Kurz HolzBau GmbH – der Holzhaus-Hersteller + die Kurz Projektbau & Immobilien GmbH – der Bauträger
In unserem Firmenverbund vereinen wir Planungs- und Konstruktionsbüro, Immobilien-vertrieb, Bauträger und Handwerksbetrieb unter einem Dach.
Wir bauen hier in der Region Eigentumswohnungen, Reihenhäuser, Einfamilienhäuser und Doppelhäuser für Sie. Mit eigenen Mitarbeiter*innen und Partnern aus der Umgebung. Und natürlich mit dem Naturbaustoff Holz. Immobilien-Erwerber profitieren dabei ganz besonders durch den Kauf ab Werk, ganz ohne Zwischenhändler und Makler. Informieren Sie sich über unsere aktuellen Immobilien-Angebote! Wir machen aus Ihrem Grundstück einen Beitrag zum Klimaschutz
Klimafreundlich geplante und nachhaltig gebaute Wohnungen sowie Eigenheime in ökologischer Holzbauweise. Dafür stehen wir seit Jahrnzehnten. Www kurz holzbau com 16 tage vorhersage. Machen Sie mit unserer Fachexpertise aus Ihrem Grundstück einen Beitrag zum Klimaschutz. Zum Neubau von klimaneutralen Doppel- und Reihenhäusern suchen wir Baugrundstücke, Abbruchhäuser oder Pachtgrundstücke. Wollen Sie einen Bauplatz oder eine Immobilie verkaufen? Melden Sie sich unverbindlich bei uns. Wir beraten Sie gerne und freuen uns auf neue Klimaschutz-Projekte, die wir realisieren können. Wir bauen für die Zukunft!
Darauf können Sie sich bei uns verlassen: Als traditionsreiches Familienunternehmen bieten wir Ihnen eine sichere, langfristige Perspektive und eine faire Bezahlung mit Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüssen etc. Flexible Arbeitszeiten zur guten Vereinbarkeit mit dem Privatleben können individuell abgestimmt werden. Diese Stelle wird in Teilzeit angeboten (20-25 h), es besteht aber auch die Möglichkeit auf Vollzeit-Arbeit, auch erst im Laufe der kommenden Jahre. Sie werden Teil eines harmonischen Teams, das Ihre Arbeit wertschätzt Wir ermöglichen Ihnen ungestörtes Arbeiten dank eigenem Büro mit modernster EDV-Ausstattung und unterstützen Sie auf Wunsch gern mit individuellen Schulungen und Weiterbildungen Die herrliche, landschaftliche Umgebung unseres Betriebs lädt zur erholsamen Verschnaufpause an der frischen Luft ein. Www kurz holzbau com 2020. Dank der idealen Anbindung an die B-29 erreichen Sie Ihren neuen Arbeitsplatz ganz entspannt. Ein eigener Mitarbeiterparkplatz direkt vor dem Haus steht Ihnen ebenfalls zur Verfügung.
Vor 65 Jahren hat der junge Zimmermeister Adolf Kurz mit nur 23 Jahren an unserem heutigen Firmenstandort seinen eigenen 1-Mann-Zimmereibetrieb gegründet. Die Liebe und Begeisterung, mit der er für seine Kunden kleine und große Holzbau-werke gebaut hat, hat sich in der nächsten Generation zu einem renommierten Holzbau- und Bauträgerunternehmen entwickelt. Mit rund 20 MitarbeiterInnen in der Planung, Verwaltung, Fertigung und auf den Baustellen werden heute die unterschiedlichsten Projekte realisiert. Unsere Kunden sparen Zeit und Geld mit nur einem Ansprechpartner für ihr gesamtes Vorhaben und profitieren von einem weiteren Vorteil: sie kaufen bei uns "direkt ab Werk"! Für diese spannenden und vielseitigen Projekte benötigen wir Verstärkung! Werden Sie Teil unseres Teams und senden Sie uns einfach gleich eine Nachricht! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Www kurz holzbau com shop. Herzliche Grüße + bis bald! Ihr Jochen Kurz
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Bild: Haufe Online Redaktion
Um bedarfsgenaue Personalentwicklungskonzepte zu erstellen, sind Kompetenzmatrizen hilfreich. Learning Management Systeme sind hier digitale Unterstützer. Die Geschwindigkeit, mit der berufliches Know-how im Digitalzeitalter veraltet, ist rasant. Das betrifft nicht nur digitales Anwenderwissen, sondern auch fachliche Kompetenzen. Wie verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt? - Personalpraxis24.de. Damit einher geht ein Wandel in Kommunikation und Kollaboration, der neue Anforderungen an die Sozialkompetenzen der Mitarbeitenden stellt. Eine passgenaue Personalentwicklung muss diese Transformation unterstützen. Im "Digital Age" werden die Veränderungszyklen in Märkten kürzer, ständig kommen neue digitale Tools und Geräte zum Einsatz und die inhaltliche Komplexität in der Arbeitswelt steigt immens. Für Unternehmen ist es zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden, Mitarbeitenden die richtigen Lernangebote zu unterbreiten. Die Arbeitnehmenden müssen mit ihren Kompetenzen immer auf der Höhe der Zeit sein, um gleichbleibend gute Ergebnisse zu erzielen und zum wirtschaftlichen Erfolg einer Organisation beizutragen.
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Als eine wichtige Aufgabe identifiziert Prof. Ulrike Detmers dabei Inklusion, die beispielsweise dann gefragt ist, wenn einige Mitarbeitende vor Ort an einem Meeting teilnehmen und andere virtuell oder telefonisch zugeschaltet sind. Damit keine Zwei- oder Mehr-Klassengesellschaft entsteht, sollten Führungskräfte immer ein Auge auf alle Teilnehmenden haben, proaktiv das Wort erteilen, Gespräche bewusst lenken und moderieren. "Ich empfehle beispielsweise einen kurzen virtuellen Check-in - auch um sicherzustellen, dass man niemanden aus den Blick verliert, dass es allen gut geht und dass keine offenen Fragen oder Probleme bestehen. " Hybride Firmenkultur entwickeln und pflegen Ebenso entscheidend ist die Pflege der Firmenkultur. Personalentwicklung digitale arbeitswelt 2 big data. "Gerade für die jungen Talente aus den Generationen Y und Z, denen einerseits hybrides Arbeiten sehr wichtig ist, stellt andererseits die Firmenkultur oft einen zentralen Treiber für Jobentscheidung, Arbeitszufriedenheit und Verweildauer im Unternehmen dar. " Es gilt also auch im hybriden Arbeitsumfeld, kulturprägende Momente wie virtuelle Rituale und Feiern zu schaffen, um einen Bindungs- und Identifikationsverlust zu verhindern.
Personalentwicklung Digitale Arbeitswelt Nachzudenken
Seminardauer: 2 Tage
Übersicht
Ziele
Zielgruppe
Voraussetzungen
Agenda
Die Digitale Transformation stellt die Personalarbeit vor neue Aufgaben und Herausforderungen. Nach der Globalisierung sorgen Digitalisierung und Automatisierung für weitere Umbrüche. Berufsprofile ändern sich oder verschwinden gänzlich, neue entstehen. Data Science ermöglicht eine Teilautomatisierung bei Recruiting Prozessen und im gesamten Personalmanagement. Auch für das Lernen ergeben sich ganz neue Möglichkeiten und Notwendigkeiten. Wie Personalführung in hybriden und digitalen Arbeitswelten funktioniert. Nutzen
In diesem Seminar erfahren Sie, wie die Digitale Transformation den Bereich Human Resources (HR) selbst verändert. Sie lernen,
wie Sie Ihre Arbeit in Abstimmung mit der strategischen Entwicklung Ihres Unternehmens steuern können,
wie Sie die neuen Technologien einsetzen können, um Ihre Arbeit effizienter zu gestalten
wie Sie die neuen Technologien für Personalentwicklung, Recruiting und
die Gestaltung von Lernen in neuer Weise nutzen können.
Unternehmen müssen Vorsichtsmaßnahmen ergreifen, um die digitale Arbeitswelt vor Angriffen aus dem Netz zu schützen. Ein weiteres finanzielles Risiko mit dem vor allem Großunternehmen rechnen müssen, ist die geplante Digitalsteuer. Aktuell wird ein Unternehmen dort besteuert, wo es eine physische Präsenz unterhält und nicht dort, wo der Umsatz getätigt wird. Da die großen Internetkonzerne kaum Betriebsstätten in Deutschland unterhalten, soll eine EU-Digitalsteuer dieses Manko kompensieren. Während hierzulande das Thema noch diskutiert wird, hat Frankreich beispielsweise bereits eine solche Digitalsteuer eingeführt. Digitalisierung: Pflichtprogramm und Herausforderung Die Digitalisierung ist Pflichtprogramm und Herausforderung zugleich für Unternehmen. Personalentwicklung digitale arbeitswelt nachzudenken. Sie ist mehr als die bloße Weiterentwicklung des technischen Handwerkszeugs. Durch digitale Prozesse verändert sich zunehmend die Arbeitswelt und deren Erfordernisse an Unternehmen und Arbeitnehmer. Weiterentwicklung auf digitaler Ebene bietet Chancen und Qualifizierungsmöglichkeiten.