Zustelltätigkeit
Kommen Sie in unser Team. Als Zeitungszustellerin oder Zeitungszusteller sind Sie bei uns arbeitsvertraglich fest eingebunden in unser Unternehmen. Ob bei der Tageszeitungszustellung von Montag bis Samstag (Mindestalter 18 Jahre) oder donnerstags bei der Zustellung des Ludwigsburger Wochenblatts (Mindestalter 15 Jahre): diese Teilzeit-Tätigkeit ist seriös, wird fair bezahlt und sichert Ihnen ein regelmäßiges Zusatzeinkommen. Unsere Zustellerinnen und Zusteller der Tageszeitung erhalten darüber hinaus täglich ein Gratisexemplar zur eigenen Lektüre. Ludwigsburger wochenblatt stellenangebote mit. Die zu verteilenden Zeitungen werden durch zuverlässige Spediteure am Erscheinungstag direkt in Ihren Bezirk geliefert, so dass die Wege zur Ablagestelle kurz gehalten werden und Sie pünktlich mit der Zustellung beginnen können. Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Offene Stellen
Für die Frühzustellung der
Ludwigsburger Kreiszeitung und des Neckar- und Enzboten
suchen wir zuverlässige Mitarbeiter (m/w/d) als
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Frage vom 27. 11. 2007 | 17:25
Von Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
200 Minusstunden ambulanter Pflegedienst
Hallo
Ich habe ein großes Problem und zwar möchte ich gerne Kündigen aber habe noch über 200 Minusstunden. Ich arbeite als Vollzeitkraft in einem ambulanten Pflegedienst. Mein Chef wollte das ich eine Ausbildung zur PDL mache wo ich ein mal im Monat 1 Woche in der Schule bin. Minusstunden nacharbeiten? (Arbeitsrecht, Vergütung, ambulanter Pflegedienst). Diese Zeit wird mir aber als Minusstunden berechnet da ich nicht auf eine 3/4 Stelle aus finanzellen Gründen wechseln wollte). Die Abmachung war dann mit Ihm das ich ja dann Abends oder am Wochenende mal helfen könnte um meine Stunden aufzuhohlen. Die Zeit reicht aber nicht aus um die 40 Minustunden pro Monat aufzuholen. Nun möchte ich gerne Kündigen, muss ich die Stunden zurück zahlen oder nacharbeiten? Hoffe ihr könnt mir helfen...
# 1
Antwort vom 27. 2007 | 18:16
Von Status: Lehrling (1536 Beiträge, 182x hilfreich)
quote: Mein Chef wollte das ich eine Ausbildung zur PDL mache wo ich ein mal im Monat 1 Woche in der Schule bin.
Minusstunden Nacharbeiten? (Arbeitsrecht, Vergütung, Ambulanter Pflegedienst)
Und auch hierbei gilt § 615 BGB: Nur für Minusstunden, die von den Beschäftigten selbst verursacht wurden, ist ein Lohnabzug zulässig. Bitte lesen Sie zu dem Inhalt auch unsere Rechtshinweise.
durch Feiertage: An gesetzlichen Feiertagen wie dem 1. Mai oder Pfingstmontag haben Arbeitnehmer im Regelfall frei. Minusstunden entstehen daher nicht. Musst du trotzdem arbeiten, hast du möglicherweise Anspruch auf einen Gehaltszuschlag. Nicht ganz so eindeutig ist die Lage bei Fortbildungen. Hier kommt es auf die jeweilige Situation an. Ist die Weiterbildung vom Arbeitgeber angeordnet, liegt es nicht in deiner Verantwortung, dass die Arbeit während dieser Zeit liegen bleibt. Er kann dir also keine Sollstunden dafür aufdrücken. Auch wenn du deinen Anspruch auf Bildungsurlaub geltend machst, muss dich dein Arbeitgeber dafür bezahlt von der Arbeit freistellen. Am besten klärst du im Zweifel vor einer Fortbildung ausdrücklich mit deinem Arbeitgeber, ob sie als Arbeitszeit zählt oder nicht. Befindest du dich in der Ausbildung, kann dir dein Arbeitgeber ebenfalls keine Minusstunden anrechnen. Auszubildende haben prinzipiell kein reguläres Arbeitsverhältnis, sondern werden angelernt.