Ausbildung ist immer ein Geben und Nehmen – und es bringt gar nichts, wenn darüber ein ständiger Konflikt schwelt. Mit etwas Glück versteht der junge Mensch so auch, wieso das Verbot für ihn gilt. Sollten die Eltern das Rauchen ihres Kindes allerdings befürworten, empfehle ich dringend das Einholen eines schriftlichen Einverständnisses der Eltern, dass ihr Kind rauchen darf. Wie wir schon festgestellt haben, sollte ein Betriebsgelände kein öffentlicher Raum darstellen und somit nicht den Regelungen des Jugendschutzgesetzes unterliegen. Ada unterweisung muster handwerk 2. Da es aber viele Parameter zu beachten gilt, empfehlen wir unbedingt eine entsprechende rechtliche Beratung beim Anwalt des Vertrauens. Zusammenfassung: Alle Informationen auf einen Blick
Dürfen minderjährige Auszubildende im Betrieb rauchen? In aller Regel lautet die Antwort: NEIN! Darf ich meinen Auszubildenden das Rauchen verbieten? Der Chef kann auf sein Hausrecht bestehen und das Rauchen untersagen. Im Sinne des Betriebsfriedens sollte Rauchern allerdings eine Möglichkeit eingeräumt werden, abgeschirmt zu rauchen.
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Rechtliches
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Besondere Regelungen für Jugendliche in der Ausbildung Werden jugendliche Auszubildende beschäftigt, sind zusätzlich die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes zu beachten. Danach müssen Jugendliche vor Beginn der Beschäftigung (also möglichst am ersten Tag der Ausbildung) und bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen (zum Beispiel bei einem innerbetrieblichen Wechsel des Arbeitsplatzes im Rahmen der Ausbildung) tätigkeitsbezogen über die Unfall- und Gesundheitsgefahren unterwiesen werden. AdA Handwerk / Produktion / Gewerbe - Technische Zeichner, Bauzeichner | Diplomarbeiten24.de | Katalog. Vor dem erstmaligen Bedienen gefährlicher Maschinen und dem erstmaligen Umgang mit gefährlichen Arbeitsstoffen ist ebenfalls eine Unterweisung erforderlich. Für den Turnus der Unterweisung gibt es bei Jugendlichen eine besondere Regelung: Hier sind Unterweisungen "in angemessenen Zeitabständen, mindestens aber halbjährlich, zu wiederholen". Unterweisungen dokumentieren Durchgeführte Unterweisungen sollten immer schriftlich dokumentiert werden. In der Dokumentation ist festzuhalten, wann und von wem die Unterweisung durchgeführt wurde und was Inhalt der Unterweisung war.
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Teilnehmer 2: Ich dachte immer, dass es darum geht am Ende eine Prüfung zu bestehen, um den Berufsabschluss in der Tasche zu haben. IHK-Prüfer: Ja, das ist das mittelbare Ziel einer Berufsausbildung. Weil man ja in einer Abschlussprüfung nur einen kleinen Teil der beruflichen Handlungskompetenz erkennen kann. Deswegen geht es bei dem unmittelbaren Ziel um die berufliche Handlungsfähigkeit, die eine Fachkraft braucht. Teilnehmer 1: Hääää, ich versteh nur noch Bahnhof. IHK-Prüfer: Na schau mal, ein Ausbildungsbetrieb bildet doch einen Azubi aus, damit er diesen nach der Ausbildung als vollwertige Fachkraft in seinem Unternehmen einsetzen kann. Ada unterweisung muster handwerk online. Teilnehmer 1: Ja, das wird mir klar. Weil die meisten Unternehmen Probleme haben Fachkräfte zu finden, bilden sie halt selbst aus. IHK-Prüfer: Genau. Und da am Ende einer Berufsausbildung eine vollwertige Fachkraft herauskommen soll, die alle Aufgaben selbstständig und im Sinne des Unternehmens ausführen kann, kann doch nur das unmittelbare Ziel die berufliche Handlungsfähigkeit sein.
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Veröffentlicht: 9. Mai 2022 Einschätzung der Relevanz für die Ausbildereignungsprüfung: hoch 🔴 ✨ Hast wenig Zeit? Hüpfe direkt zur FAQ zum Thema rauchende Auszubildende. ✨
Gute Frage! Hierzu muss erst mal unterschieden werden, ob Auszubildende minderjährig oder bereits volljährig sind. Regelungen für minderjährige Auszubildende
Sollte der Auszubildende noch minderjährig sein, müssen viele Gesetze beachtet werden. Dazu zählen:
Das Jugendarbeitsschutzgesetz
Laut § 22 JArbSchG 1 dürfen Minderjährige nicht beschäftigt werden, wenn sie dabei sittlichen Gefahren ausgesetzt sind. Fürsorgepflicht
Grundsätzlich sind Arbeitgeber mit vielen Pflichten konfrontiert: Gleichbehandlung, Persönlichkeitsschutz und Schutzmaßnahmen. Da Auszubildende Arbeitnehmer der besonderen Art sind, ist auch die Fürsorgepflicht für (minderjährige) Auszubildende relevant, da die Sittlichkeit der jungen Menschen in keiner Weise gefährdet werden dürfen. Wie ist das eigentlich mit rauchenden Auszubildenden? - AdA2go.de. Das Jugendschutzgesetz
Hilfreicher ist da das Hinzuziehen des Jugendschutzgesetzes, genauer gesagt § 10 Rauchen in der Öffentlichkeit, Tabakwaren 2, nachdem Kinder und Jugendliche in
Gaststätten, Verkaufsstellen oder in der Öffentlichkeit von niemandem mit Zigaretten versorgt werden dürfen – weder durch einen Zigarettenautomat, noch von einem persönlich.
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