W. A. F. Forum für Betriebsräte
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Hallo Kollegen,
welche Möglichkeiten (Eskalationsstufen) gibt es, den Arbeitgeber zur konsequenten Einhaltung einer Betriebsvereinbarung zu bringen. Betriebsvereinbarung: Inhalt & Gültigkeit | clocko:do. Hintergrund ist folgender: Wir haben eine BV zur Arbeitszeit mit Gleitzeitkonto und Sollzeitüberschreitungs- und unterschreitungsmöglichkeit. Die Sollzeitkonten von 75% der Mitarbeiter sind z. T bis auf das dopplete der erlaubten Zeit überschritten, 25% liegen im Rahmen, eine Unterschreitung hat niemand. Auf Grund Arbeitsanfall, Krankheit, Urlaub versucht der Arbeitgeber zwar immer einen Abbau vorzunehmen, binnen 9 Monaten hat er es jedoch nicht geschafft die Mitarbeiter in die zulässigen Höchstgrenzen zurück zu führen. In der ersten Stufe haben wir den Arbeitgeber aufgefordert für einen Abbau innerhalb einer angemessenen Frist zu sorgen. Dies hat er auch versucht und es war eine leichte Abbautendenz zu erkennen. Nachdem wir als BR erkannt haben, dass der Zeitraum für den Abbau nicht ausreicht, haben wir die Frist verlängert.
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Betriebsvereinbarung Im Arbeitsrecht | Wir Klären Ihre Fragen
Der Betriebsrat darf sich nicht dazu einmischen, wie er handelt. Hält der Arbeitgeber sich nicht an seine Pflichten, kann sich der Betriebsrat an ein Gericht wenden. Ein Betriebsübergang ändert nichts an einer gültigen Betriebsvereinbarung. Betriebsvereinbarung im Arbeitsrecht | Wir klären Ihre Fragen. Katharina Bensch ist die clocko:do-Expertin für Themen rund um den Arbeitsalltag. Mit zertifiziertem Fachwissen zu rechtlichen Arbeitsthemen und vielfältiger Erfahrung als Redakteurin betreut sie das clocko:do-Info-Portal. Jetzt mit clocko:do starten und die Zeiterfassung 14 Tage kostenlos testen.
Betriebsvereinbarung: Inhalt &Amp; Gültigkeit | Clocko:do
Sie dürfen von den gesetzlichen Vorgaben abweichen, wenn ihre Vorschriften für Arbeitnehmer günstiger sind. Die gesetzliche Mindestzeit an Urlaub ist vorgeschrieben, die Vereinbarung darf sie aber überschreiten. Das Privatleben der Angestellten bleibt von einer Betriebsvereinbarung unberührt. Was gilt: Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag? Ein Tarifvertrag steht über einer betrieblichen Vereinbarung. Das gilt auch, wenn der Tarifvertrag für Arbeitnehmer schlechter ausfällt. Stehen im Tarifvertrag 28 Urlaubstage und in der Betriebsvereinbarung 30, dann gelten 28 Urlaubstage. Allerdings gelten Tarifverträge grundsätzlich nur für Mitglieder einer Gewerkschaft. Eine Betriebsvereinbarung dagegen ist für alle (in ihr eingeschlossenen) Arbeitnehmer der Firma gültig. Regelungen in Tarifverträgen, die eine Öffnungsklausel beinhalten, sind änderbar. Dann darf der Arbeitgeber andere Bedingungen durchsetzen. Ein Arbeitsvertrag ordnet sich der Betriebsvereinbarung unter. Stehen im Vertrag 25 Urlaubstage, in der Vereinbarung 30, dann hat der Arbeitnehmer 30 Urlaubstage.
Hintergrund für das Verfahren war der Fall eines im Bergischen Land angesiedelten Einkaufs- und Marketingverbunds für Großhändler, der dem Manteltarifvertrag für Arbeitnehmer des Groß- und Außenhandels in Nordrhein-Westfalen (MTV) unterfiel. In diesem ist in § 2 Ziffer 1 Abs. 3 vorgesehen, dass an Heilig Abend und Sylvester bis 12 Uhr gearbeitet und die ausfallende Arbeitszeit "mit je einem halben Urlaubstag auf den Jahresurlaub angerechnet" wird. Tatsächlich jedoch war der Betrieb des Arbeitgebers traditionell an beiden Tagen geschlossen und den Arbeitnehmern wurde ein ganzer Urlaubstag abgezogen. Darin sah der Betriebsrat (BR) einen Verstoß gegen den MTV, der als Alternative zum Urlaubsabzug die Vereinbarung von "Vor- und Nacharbeit" erlaubte und den Beschäftigten ein Wahlrecht einräumte. Auf eine entsprechende Initiative des BR zur Regelung der Angelegenheit ging der Arbeitgeber jedoch nicht ein. Das Gremium beantragte daher vor Gericht, dass der Arbeitgeber die bisherige Praxis zu unterlassen habe und bei Zuwiderhandlung ein Ordnungsgeld wegen eines groben Verstoßes im Sinne des § 23 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verhängt würde.
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Ich will's nur wissen weil ich vllt auch nh Brustvergrößerung machen will, glaubt ihr die auf dem Bild sind gemacht? Denke, sie trägt zumindest einen push up. Ob auch gemacht, kann ich so nicht sagen. Auf dem ersten Blick würde ich Ja sagen. Aber es gibt auch Mädels wo sie natürlich sind, das kann man schlecht sagen, denk ich. Große brüste deutsch eur. Ich denke schon das sie eine Op gemacht hat. Topnutzer
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Das ist unmöglich zu erkennen. Jeder, der hier was anderes behauptet, demonstriert damit nur seine extremen Vorurteile. Nö denke nicht. Kann aber theoretisch sein
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