Dies sind gesetzlich festgelegte Pausen innerhalb eines Arbeitstages, die in der Arbeitszeit selbst nicht enthalten sind. Laut Arbeitsrecht ist die Arbeitszeit nach sechs Stunden zu unterbrechen. Diese Pause sollte mindestens 30 Minuten dauern. Generell ist die Dauer und Anzahl der Pausen von der Länge der Arbeitszeit abhängig. Konkrete Regelungen finden sich hierzu im § 4 ArbZG. Wichtig! Zwar enthält das Gesetz zur Arbeitszeit eine Pausenregelung, dennoch sind die Pausenzeiten keine Arbeitszeit. Schallschutzgebiete. Neben der regelmäßigen Arbeitszeit und den Ruhe- oder Pausenzeiten sind noch andere Elemente der Arbeitszeit zu berücksichtigen. Denn es gibt zahlreiche Sonderbestimmungen und Ausnahmen. Für viele Angestellte sind Nacht- und Schichtarbeit sowie die Sonn- und Feiertagsarbeit relevant. Beide Arten der besonderen Arbeitszeit werden im Arbeitszeitgesetz aufgeführt. Spezifische Regelungen wie zu beispielsweise Kernarbeitszeit erfolgen, wie bereits oben erwähnt, in Tarifverträgen oder betrieblichen Vereinbarungen.
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Erst die Zeiten außerhalb der üblichen Arbeitszeit wären nach den hier geschilderten Fallbeispielen zu differenzieren. Ob bei einer Fahrt bei einem AD'ler ab zu Hause die Arbeitszeit sofort zählt oder erst eine durchschnittliche Zeit für die Fahrt zum ersten Kunden als Durchschnittswert abzuziehen ist, unterliegt der Mitbestimmung (Beginn und Ende der Arbeitszit bezieht auch ein, ab wo gerechnet wird. Sofern Du BR bist, solltest Du ein AD-Semina belegen. Erstellt am 16. 2012 um 19:43 Uhr von nicoline
Mensch, DICH soll mal einer verstehen. Es kann doch nicht so schwer sein, zu verstehen, was hier schon alles gesagt wurde zu Deiner Frage:
Die 9 Std. in Garmisch sind sicher Arbeitszeit und zu bezahlen. Schutzwürdige arbeitszeit db video. Die Reisezeit könnte Arbeitszeit sein, dass kann hier aber rechtssicher keiner beantworten! Wenn Du die Reisezeit als Arbeitszeit anerkannt haben möchtest, musst Du das gegebenenfalls mit Deinem AG verhandeln, wenn es zu dem Thema keine Regelung im TV, AV oder BV gibt. Und hier noch ein paar Links, wo Du Dich zum Thema selber belesen kannst, vielleicht verstehst Du die besser.
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BAG, 30. 08. 2000 - 5 AZB 12/00 Rechtsweg - Arbeitnehmerähnliche Person - Rundfunkgebührenbeauftragter Diese Pflicht ist ebenso wie das ihr zugrunde liegende Rechtsverhältnis bürgerlich-rechtlicher Art. Der Senat hat dies zuletzt mit Urteil vom 15. Januar 1992 (- 5 AZR 15/91 - BAGE 69, 204) entschieden und hält an seiner Auffassung fest. Die Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III fällt unter diesen Begriff (BAG 15. Januar 1992 - 5 AZR 15/91 - AP ArbGG 1979 § 2 Nr. 21; … Germelmann/Matthes/Prütting ArbGG 3. Aufl. § 2 Rn. 81). BAG, 23. 2018 - 7 ABR 14/17 Freistellung eines Konzernbetriebsratsmitglieds Allerdings können besondere Umstände das Verlangen, in die materiell-rechtliche Prüfung des Anspruchs einzutreten, als nicht schutzwürdig erscheinen lassen (BAG 15. Januar 1992 - 5 AZR 15/91 - zu 3 der Gründe, BAGE 69, 204), etwa bei objektiv sinnlosen Anträgen ( … BAG 9. Mai 2006 - 9 AZR 278/05 - Rn. 13). BAG, 26. Der GmbH-Geschäftsführer – ein schutzwürdiger Chef? - Unternehmensrechtliche Notizen. 03. 1992 - 2 AZR 443/91 Rechtsmittel gegen inkorrekte Rechtswegentscheidung Das Bundesarbeitsgericht ist dieser Rechtsprechung gefolgt (Urteil vom 24. Juli 1991 - 7 AZR 91/90 - n. v. ; Beschluß vom 20. August 1991 - 1 ABR 85/90 - sowie Urteil vom 15. Januar 1992 - 5 AZR 15/91 - beide zur Veröffentlichung bestimmt).
Bisher ist die vollständige Erfassung der Arbeitszeit nur in wenigen Branchen gesetzlich vorgeschrieben, etwa für LKW-Fahrer, Bauarbeiter, in Gaststätten und in der Fleischwirtschaft. Für die anderen Branchen muss entweder der Bundestag das Arbeitszeitgesetz ändern oder das Bundesarbeitsgericht muss ein entsprechendes Grundsatzurteil fällen. Die Art der Erfassung (Stechuhr, Papierlisten oder digital) können die EU-Staaten bestimmen. Sie können dabei auch nach Branche und Größe der Unternehmen differenzieren. DGB-Vize Annelie Buntenbach begrüßte das Urteil. "Das Gericht schreibt der Flatrate-Arbeit einen Riegel vor. Schutzwürdige arbeitszeit db in speakers. Richtig so. " In der Praxis sind noch viele Fragen offen: Was gilt für Außendienstmitarbeiter? Ist "Vertrauensarbeitszeit" noch möglich? Wie die Zeiterfassung aktuell geregelt ist, lesen Sie hier.