2006 | 15:09
Ad 1. : Sie haben natürlich Recht: Soll die Elternzeit entweder unmittelbar nach der Geburt oder aber unmittelbar nach Ende der Mutterschutzfrist beginnen, beträgt die Frist zur Beantragung der Elternzeit tatsächlich nur 6 Wochen, in allen anderen Fällen dagegen 8 Wochen. Also: Ende der Mutterschutzfrist 01. 2006, Zugang des Antrags beim Arbeitgeber spätestens am 20. 2006 - Sie haben also nach der Geburt gewissermaßen 2 Wochen Zeit. Die Geburtsurkunde können Sie beim Arbeitgeber auch nachreichen. Ad 2. : Die Frist zur Anmeldung des Teilzeitbegehrens beträgt regelmäßig 8 Wochen, es sei denn, die Verringerung soll unmittelbar nach der Geburt oder dem Enden der mutterschutzfrist beginnen - dann nur 6 Wochen. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung 1. Wenn die Veringerung der Arbeitszeit am 08. 2007 beginnen soll, wäre es schlecht, wenn Sie den Antrag auf Verringerung Ihrer Arbeitszeit auf den 07. 2007 datieren. Der Teilzeitantrag muss hrem Arbeitgeber spätestens am 10. 02. 2007 zugehen. Beachten Sie ferner, dass ein Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit nur dann möglich ist, wenn Ihr Arbeitgeber regelmäßig mehr als 15 Arbeitnehmer (ohne Azubis) beschäftigt.
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Frage:
Sehr geehrte Frau Bader,
bis zur Geburt arbeite ich vertragsgem 40h/Woche. Ich werde sowohl 1 Jahr Elternzeit als auch Elterngeld beantragen. Ist es mglich, dem Antrag direkt zuzufgen, dass ich nach meiner Rckkehr erstmal nur 35h/Woche arbeiten mchte (fr ca. 1 Jahr) ohne meinen Anspruch auf den ursprnglichen 40h Vertrag zu verlieren? Wie msste ich das im Antrag formulieren? Vielen Dank! von AO85 am 22. 04. 2021, 13:53 Uhr
Antwort auf:
Antrag Elternzeit mit anschlieender befristeter Teilzeitbeschftigung
Hallo,
es macht wesentlich mehr Sinn, zunchst zwei Jahre Elternzeit zu beantragen und dann Teilzeit in Elternzeit zu nehmen. Dies hat den Vorteil, dass Ihnen in der Elternzeit eher Teilzeitstck zusteht als danach. Wenn die Elternzeit rum ist, haben Sie den Anspruch also schon etabliert. Auf der anderen Seite drfen Sie nur 30 Stunden arbeiten, wenn das Kind nach dem 1. Elternzeit: Befristeter Arbeitsvertrag mit Ersatzkraft | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. September 2021 geboren wird, 32 Stunden. Sollten Sie jedoch 35 Stunden arbeiten wollen, macht es in der Tat Sinn, dies dem Arbeitgeber zum Beispiel als Brcken-Teilzeit mitzuteilen.
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Achtung: In diesem Fall tragen aber Sie als Arbeitnehmer das Risiko, dass Ihr Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnt. Das kann er insbesondere dann, wenn er bereits eine Ersatzkraft für Sie eingestellt hat und keiner der Kollegen bereit ist, seine Arbeitszeit zu verringern, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG). 1. Zustimmung
Ihr Arbeitgeber stimmt der gewünschten Teilzeitregelung während der Elternzeit zu. Wunderbar. Sie sind nun aber natürlich auch daran gebunden. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung von. 2. Ablehnung
Ihr Antrag war ordnungsgemäß, aber Ihr Arbeitgeber lehnt ab. Dafür muss er
innerhalb von vier Wochen,
schriftlich,
mit konkreter Angabe der entgegenstehenden dringenden betrieblichen Gründe
Ihren Antrag ablehnen. Versäumt er diese Frist oder wahrt er nicht die Schriftform, können Sie zwar nicht automatisch die von Ihnen gewünschte Teilzeittätigkeit aufnehmen. Aber Sie haben die Möglichkeit, Klage beim Arbeitsgericht zu erheben, um die gewünschte Reduzierung der Arbeitszeit zu erzielen (§ 15 Abs. 7 S. 5 BEEG).
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Nach der Elternzeit gelten die alten Rechte und Pflichten, also im Zweifel Vollzeit. Aber dann können Rückkehrer natürlich einen regulären Teilzeitantrag einreichen. Will das Unternehmen Ihnen eine nicht gleichwertige Teilzeittätigkeit anbieten, so ist dies möglich – allerdings nur mit Ihrem ausdrücklichen Einverständnis. Hier sollten Sie darauf zu achten, dass Sie nach Ende der Elternzeit wieder auf die alte Hierarchieebene und somit in die alte Vergütungsgruppe zurückkehren, falls Sie sich in der Teilzeit mit einer geringerwertigen Tätigkeit einverstanden erklären. Tipp: Lassen Sie sich dies schriftlich zusichern. So beantragen Sie Teilzeit in der Elternzeit richtig - Arbeitsrecht.org. Während der Elternzeit können Sie die bis zu 30 möglichen Wochenstunden auch bei einem anderen Arbeitgeber leisten oder als Selbstständiger tätig sein. Allerdings brauchen Sie hierfür die Zustimmung Ihres Arbeitgebers. Der kann Ihren Wunsch aber nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe dies erfordern. Tipp: Hier reichen pauschale Behauptungen und bloße Anhaltspunkte für mögliche Probleme nicht.
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Häufig begründet gerade dieser Verteilungswunsch der Arbeitszeit und nicht das Tätigwerden in Teilzeit an sich die Probleme für den Arbeitgeber. In diesen Fällen bietet es sich an, der Teilzeittätigkeit als solche zuzustimmen und lediglich die gewünschte Lage der Arbeitszeit abzulehnen.
In den meisten Fällen wird die Einstellung (zunächst) nur als Aushilfe angestrebt sein. Bei Abschluss des befristeten Vertrags sollte dann sichergestellt werden, dass das Arbeitsverhältnis sowohl bei – ggfs. auch vorzeitiger – Rückkehr des Arbeitnehmers aus der Elternzeit als auch dann endet, wenn der Arbeitnehmer nicht aus der Elternzeit in das Arbeitsverhältnis zurückkehrt. [4] Muster: Formulierungsbeispiel Die Einstellung erfolgt ab dem … als Schwangerschafts-/Elternzeitvertretung für Frau M. Die Einstellung erfolgt zunächst für die Dauer der Mutterschutzfristen von Frau M. und für den Fall, dass Frau M. Elternzeit in Anspruch nehmen sollte, bis zum Ende der Elternzeit. Teilzeit in der Elternzeit, so klappt's! Ein Tipp und 5 goldene Regeln. | Smart Mama. Kehrt Frau M. nach Ablauf der gesetzlichen Mutterschutzfristen an ihren Arbeitsplatz zurück, endet das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Nimmt Frau M. Elternzeit, so endet das Arbeitsverhältnis mit dem Ende der Elternzeit, spätestens jedoch am …, ohne dass es insoweit einer Kündigung bedarf.