Außerbetriebliche und innerbetriebliche Gründe Die im betrieblichen Bereich liegenden Umstände sind nur dann geeignet, eine ordentliche Kündigung sozial zu rechtfertigen, wenn sie als "dringende betriebliche Erfordernisse" i. S. d. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG anzusehen sind. Das Gesetz enthält keine Definition der "dringenden betrieblichen Erfordernisse". Die Rechtsprechung war daher gezwungen, Fallgruppen herauszuarbeiten, bei deren Vorliegen die Betriebsbedingtheit einer Kündigung anzunehmen ist. Das Fehlen von dringenden betrieblichen Erfordernissen führt zur Sozialwidrigkeit, d. h. Existenz dringender betrieblicher Gründe. Unwirksamkeit der ordentlichen Kündigung. [1] Der Personalbedarf eines Betriebs oder Unternehmens ist von zahlreichen externen und internen Faktoren abhängig. Als kündigungsschutzrechtlich relevante außerbetriebliche Umstände kommen nur solche in Betracht, die einen konkreten Bezug zu dem Betrieb des Arbeitgebers haben. Nur wenn sich die betriebsexternen Faktoren (z. B. Auftragsmangel, Absatzschwierigkeiten, Umsatzrückgang, Veränderung der Marktstruktur) unmittelbar auf den Betrieb des Arbeitgebers auswirken, handelt es sich um "betriebsbedingte" Gründe.
Existenz Dringender Betrieblicher Gründe
Ein solcher Wegfall des Beschäftigungsbedarfs kann auf innerbetriebliche Ursachen zurückzuführen sein. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn aufgrund Änderung der Fertigungsmethoden, durch bspw. Anschaffungen von Maschinen, Arbeitsplätze entfallen. Ebenso das Outsourcing von einzelnen Aufgaben oder gar ganzen Abteilungen kann zum Wegfall von Arbeitsplätzen führen. Als außerbetriebliche Ursache kommt beispielsweise ein Rückgang der Auftragslage in Betracht. 2. Dringlichkeit Des Weiteren müssen die betrieblichen Erfordernisse dringlich sein. Dies Bedeutet grundsätzlich den Vorrang milderer Mittel. Kündigungen in der Coronazeit; betriebsbedingte Kündigungen, Kurzarbeitergeld. Dringlichkeit kann damit nur vorliegen, wenn keine Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen. 3. Interessenabwägung Grundsätzlich ist auch bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Interessenabwägung vorzunehmen. Liegen jedoch dringende betriebliche Erfordernisse von, welche den Beschäftigungsbedarf verringern, so fällt die Interessenabwägung in der Regel zugunsten des Arbeitgebers aus.
Kündigungen In Der Coronazeit; Betriebsbedingte Kündigungen, Kurzarbeitergeld
In vielen Fällen können sich Betroffene mit einer Kündigungsschutzklage erfolgreich wehren. Um betriebsbedingte Entlassungen zu verhindern, unterstützen Bund und Länder Unternehmen derzeit mit umfangreichen Finanzhilfen. Die Arbeitsgerichte untersuchen daher in Kündigungsschutzprozessen im Rahmen der Verhältnismäßigkeitsprüfung sehr genau, ob die wirtschaftlichen Folgen der Pandemie durch betriebsbedingte Kündigungen auf die Beschäftigten abgewälzt werden kann und ob die Kündigung wirklich notwendig ist, um das Unternehmen zu retten. Kann ein vorübergehender Auftragsmangel mit Kurzarbeit überbrückt werden, ist die betriebsbedingte Kündigung unverhältnismäßig, also unwirksam. Betriebsbedingt gekündigt: Anwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen
Hat ein Arbeitnehmer Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung, kann er Kündigungsschutzklage erheben. Verzichtet er auf eine Klage, hat er stattdessen laut § 1a KSchG das Recht, eine Abfindung zu beanspruchen. Sind Sie ordentlich gekündigt worden? Dann sollten Sie sich schnellstmöglich an einen Experten für Arbeitsrecht wenden.
Der Arbeitgeber muss also alles Zumutbare unternommen haben, um eine Weiterbeschäftigung des besonders ge... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
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zu Deinem 30. eine fulminante Gratulation. Freunden zum 30. Geburtstag gratulieren
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