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16. 02. 2017 15:51 | Preis: ***, 00 € | Arbeitsrecht
Beantwortet von
Guten Tag zusammen,
ich habe im September 2014 bei einem Unternehmen angefangen, um ein Duales Studium (Maschinenbau) zu absolvieren. Wir haben dazu einen Vertrag/Vereinbarung über befristete Tätigkeit abgeschlossen. In der Vereinbarung ist auch die Vergütung geregelt. In den ersten zwei Jahren habe ich, eingesetzt in der Montage, meine Arbeitsstunden als Geselle (Ich hatte bereits eine Lehre) bezahlt bekommen. Diese beziehen sich nicht in die Frage ein. In dem dritten und vierten Studienjahr habe ich, als Praktikant in der Entwicklungsabteilung, eine Vergütung von 500€ bzw. 600€ monatlich bekommen. Diese Vergütung habe ich sowohl dann bekommen, wenn ich den kompletten Monat an der Hochschule war, aber auch dann, wenn ich in den Semesterferien im Unternehmen war. Rückzahlung duales studium der. Im Unternehmen habe ich dann 40h/Woche gearbeitet. Insgesamt war ich von den 24 Monate 9 Monate zum Arbeiten im Unternehmen. Die eigentlichen Kosten für das Studium (Studiengebühr, Semesterticket, Bücher etc. ) habe ich, von der monatlichen Vergütung, selbst getragen.
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Diese könnte der Einfachheit mit 1/36 pro Monat angenommen werden. Jedoch von welchem Wert wird hier ausgegangen. In jedem Falle stünde Ihnen ja eine Vergütung (Stichwort Mindestlohn) für die Zeit in der Sie die 1500 Stunden Arbeitsleistung erbracht haben. Über den Daumen macht das allein schon 12. 750 Euro!!! Plus Arbeitgeberkosten!!! In der Annahme, dass Sie hier für 12 Monate 500 Euro mtl. Und für weitere 12 Monate 600 Euro erhalten haben, bleibt da nicht viel (450 Euro) für eine Rückzahlungsvergütung. Ich hoffe Sie können Ihre Arbeitsleistung von etwa 1. 500 Stunden (40h/Woche * 13 Wochen / 3 Monate * 9 Monate = 1. 560 Stunden) irgendwie sinnvoll beweisen (Stundenzettel, eigene Aufzeichnungen u. Rückzahlung des Gehalts bei Abbruch eines Dualen Studiums? (Ausbildung und Studium, Beruf und Büro, Duales Studium). ä. ), Dann könnte man -60 Euro (1. 560 h * 8, 50 Euro/h = 13. 260 Euro)…Ich möchte an dieser Stelle lieber aufhören. Sie sehen, Sie bekommen eigentlich noch Geld, so meine Annahme hinsichtlich der Praktikumsvergütung zutrifft. Sie sehen wie sich innerhalb der Beantwortung Ihr Sachverhalt verändert darstellt.
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Dann ist das Unternehmen üblicherweise jedoch verpflichtet sich rechtzeitig um die Möglichkeit einer weiteren Ausbildung des Studierenden, bei einer anderen Ausbildungsstätte, zu bemühen. Was sollte eine Kündigung des dualen Studiums enthalten? Rückzahlung duales studium v. Vollständiger Name und Anschrift des Auszubildenden
Name und Anschrift der Firma
Genaue Bezeichnung der Ausbildung
Den genauen Beendigungstermin oder alternativ die Formulierung: "zum nächstmöglichen Termin"
Falls außerordentliche oder fristlos gekündigt wird so ist dies zu benennen. Kündigt der Ausbildende so sollte er die Kündigung handschriftlich und eigenhändig unterschreiben. Kündigt dagegen der Ausbildungsbetrieb so hat der Geschäftsführer oder eine in Personalangelegenheiten beauftragte Person (oftmals der Ausbilder) die Kündigung zu unterschreiben. Darüber hinaus müssen auch zahlreiche weitere Formalien vom Unternehmen beachtet werden. So ist unter Anderem vor einer Kündigung der Betriebsrat anzuhören und falls dieser nicht vorhanden ist sollte der Auszubildende angehört werden.
Diese Einschränkung wurde getroffen um abzusichern, das Auszubildende im Regelfall ihre Ausbildung wie geplant beenden können. Außerordentliche bis fristlose Kündigung
Falls ein ausreichend wichtiger Grund existiert kann das Ausbildungsverhältnis oder auch das Studium vor der vertraglich vereinbarten Laufzeit und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist beendet werden. Der Studierende kann zum Beispiel bei:
» Gefährlicher Arbeit
» Sexueller Belästigung
Außerordentliche kündigen je nach Fall muss jedoch zuerst der Arbeitgeber vorher erfolglos ermahnt werden. Auch das Unternehemen kann aus verschiedenen Gründen den Ausbildungsvertrag vorzeitig beenden. Die Kündigungsgründe können dabei im Verhalten des Auszubilden, der Person des Auszubildenden (seiner Tauglichkeit) oder dem Betrieb, das heißt dem Unternehmen liegen. Duales Studium beim Finanzamt - abbrechen/aufhören ohne Betüge zurück zu zahlen? (Schule, Ausbildung und Studium). Dabei muss allerdings für Auszubildende auch immer der Einzelfall betrachtet werden und darauf eingegangen werden und Verfehlungen sind meist leichter zu sehen, da Auszubildende gegenüber normalen Arbeitnehmern eine besondere Position haben.