Die Beitragszusage mit Mindestleistung ist ein Begriff aus der BAV. Bei der Beitragszusage mit Mindestleistung wird die Zahlung eines bestimmten Rentenhöhe zu Rentenbeginn zugesagt. Jedoch trägt der Arbeitnehmer das Anlagerisiko über die Beitragszusage mit Mindestleistung allein. Der Arbeitgeber übernimmt bei der Beitragszusage mit Mindestleistung die Garantie, dass zur Altersversorgung am Ende mindestens die Summe der zugesagten Beiträge zur Verfügung steht. Beitragszusage mit Mindestleistung – VdMf. Eine Verzinsung ist nicht zu berücksichtigen. Die Beitragszusage mit Mindestleistung ist nur bei den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionsfonds und Pensionskasse möglich. Related entries
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Zum 01. 01. 2002 wurde in § 1 Abs. 2 Nr. Beitragszusage mit mindestleistung nachteile. 2 BetrAVG die sog. Beitragszusage mit Mindestleistung als unter die betriebliche Altersversorgung fallend definiert. Eine solche Zusagegestaltung liegt vor, wenn sich der Arbeitgeber verpflichtet, Beiträge zur Finanzierung von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung an einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung zu zahlen und für Leistungen zur Altersversorgung das planmäßig zuzurechnende Versorgungskapital auf der Grundlage der gezahlten Beiträge (Beiträge und die daraus erzielten Erträge), mindestens die
Summe der zugesagten Beiträge, soweit sie nicht rechnungsmäßig für einen biometrischen Risikoausgleich verbraucht wurden, hierfür zur Verfügung zu stellen. Bei der Unterstützungskasse und der Direktzusage ist diese Zusagegestaltung nicht vorgesehen. Bei der Beitragszusage mit Mindestleistung steht der Arbeitgeber nur für die Summe der (unverzinst) zugesagten Beiträge ein, wobei Risikoanteile den Anspruch mindern.
Beitragszusage Mit Mindestleistung – Vdmf
Beitragszusage mit Mindestleistung
N eben der Leistungszusage und der beitragsorientierten Leistungszusage gibt es seit 2002 die Beitragszusage mit Mindestleistung. Bei ihr sagt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern zu, einen bestimmten Beitrag an einen Versorgungsträger zu zahlen (BAG 10. 02. 2015 - 3AZR 64/14, Rn. 39, 2015, 1151). Diese Zusageform wird nur dann als eine betriebliche Altersvorsorge anerkannt, wenn der Arbeitgeber die Beiträge an
eine Pensionskasse
eine Direktversicherung oder
einen Pensionsfonds
zahlt. Der Arbeitnehmer trägt das Anlagerisiko. Aba | Begriffe A-Z. Allerdings hat der Arbeitgeber die Garantie dafür zu übernehmen, dass im Versorgungsfall mindestens die Summe der zugesagten Beiträge ohne Verzinsung zur Verfügung steht ( Einstandspflicht) [1]
Um die vorzeitigen Risiken (Invalidität, Todesfall) abzudecken, können bei dieser Zusageform auch Beitragsteile für die Erwerbsminderungs- oder Hinterbliebenenversorgung verwendet werden. Dadurch vermindert sich die Mindestleistung für das Alter entsprechend.
Beitragszusage Mit Mindestleistung - Bav-Lexikon - Informationen / Fachbibliothek - Web
4. Reine Beitragszusagen: Der Arbeitgeber ist hier lediglich zur Zahlung von Beiträgen verpflichtet. Eine bestimmte (Mindest-)Leistung wird weder durch den Arbeitgeber noch durch die die Zusage durchführende Einrichtung (Pensionskasse, Pensionsfonds oder Direktversicherung) garantiert. Die reine Beitragszusage hat mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz zum 1. 1. 2018 in das Betriebsrentengesetz Eingang gefunden. Beitragszusage mit Mindestleistung - bAV-Lexikon - Informationen / Fachbibliothek - Web. Voraussetzung für die reine Beitragszusage ist das Vorliegen eines Tarifvertrages. Die Tarifvertragsparteien haben sich an der Durchführung und Steuerung der reinen Beitragszusage zu beteiligen. Finanzierung
Leistungen der bAV können durch den Arbeitgeber oder (wirtschaftlich) durch den Arbeitnehmer durch Gehaltsverzicht (so genannte Entgeltumwandlung) finanziert werden. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass der Arbeitgeber eine Entgeltumwandlung anbietet; der Arbeitgeber entscheidet jedoch auch in diesem Fall über den Durchführungsweg und gegebenenfalls den Versorgungsträger. Durchführungswege
Im Betriebsrentengesetz werden fünf Durchführungswege unterschieden, zwischen denen der Arbeitgeber wählen kann:
1.
Direktzusage: Der Arbeitgeber verpflichtet sich, Leistungen der bAV selbst zu erbringen. Er bildet in seiner Bilanz Pensionsrückstellungen und trägt die daraus resultierenden Risiken selbst. Direktzusagen stehen nicht unter der Aufsicht der BaFin. 2. Unterstützungskasse: Der Arbeitgeber bedient sich einer Einrichtung, der Unterstützungskasse. Diese erhält Beiträge des Arbeitgebers und erbringt die Versorgungsleistungen. Es besteht jedoch kein Rechtsanspruch auf Leistungen gegenüber der Unterstützungskasse. Unterstützungskassen stehen ebenfalls nicht unter Aufsicht der BaFin. 3. Direktversicherung: Der Arbeitgeber schließt eine Lebensversicherung bei einem Lebensversicherer ab. Der Arbeitnehmer ist versicherte Person und Bezugsberechtigter. Lebensversicherer werden von der BaFin beaufsichtigt und unterfallen der Solvency II-Richtlinie ( RL 2009/138/EG, ABl. L 335 vom 17. 12. 2009). 4. Pensionskasse: Pensionskassen sind nach deutschem Recht Lebensversicherer, die ausschließlich wegfallendes Erwerbseinkommen versichern.
Sie werden von der BaFin beaufsichtigt und unterfallen der Richtlinie über die Tätigkeiten und die Beaufsichtigung von Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung ( EbAV -Richtlinie - RL ( EU) 2016/2341, ABl. EU L 354/37). 5. Pensionsfonds: Pensionsfonds erbringen ausschließlich Leistungen der bAV. Sie sind nach deutschem Recht keine Versicherungsunternehmen und werden von der BaFin beaufsichtigt. Sie unterfallen wie Pensionskassen der EbAV -Richtlinie. Das Sicherungssystem der betrieblichen Altersversorgung
Die Ansprüche der Arbeitnehmer aus der bAV sind durch ein mehrstufiges Sicherungssystem geschützt. In der ersten Stufe haften die Arbeitgeber stets für alle von ihnen zugesagten Leistungen nach dem Betriebsrentengesetz, auch wenn diese Leistungen von externen Versorgungsträgern erbracht werden (so genannte Subsidiärhaftung; § 1 Absatz 1 Satz 3 Betriebsrentengesetz). Im Falle der Insolvenz eines Arbeitgebers übernimmt in zweiter Instanz der Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit (PSVaG) die Versorgungsverpflichtungen unter anderem über die Durchführungswege Direktzusage, Unterstützungskasse und Pensionsfonds.
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Thema von: Pierre89,
18. 05. 2019,
17 Antwort(en),
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