Ob im Einzelhandel oder auf dem Dach – immer mehr Ausbilder kommen zum Schluss, dass mit der Jugend von heute kein Blumentopf zu gewinnen sei. Die Erkenntnis ist erschreckend und obendrein nicht neu. Bereits Aristoteles wusste, dass unsere Jugend unerträglich, unverantwortlich und entsetzlich anzusehen ist. Heute schon gelobt und. Und Sokrates war sich sicher: "Die Jugend liebt heutzutage den Luxus. Sie hat schlechte Manieren, verachtet die Autorität und schwatzt, wo sie arbeiten soll. " Es scheint, als hätte jeder in seinem Leben bereits Dinge unternommen, die von Älteren nicht verstanden wurden. Prominente sind davon ebensowenig ausgenommen wie die Galionsfiguren der Klempnerbranche. Dennoch ist aus allen etwas geworden – mehr noch: Besonders letztgenannte Vorbilder verdienen größten Respekt. Ganz gleich ob es um den Studiengang, die länderübergreifende Annäherung oder die Pionierarbeit zur Verbesserung des Branchenimages geht – den Ehrenamtsträgern und Idealisten möchte ich an dieser Stelle ein großes Lob für ihre Arbeit aussprechen!
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Wertschätzung schafft Motivation, beim Mitarbeiter genauso wie beim Chef. Umberta Andrea Simonis zeigt auf, wie Sie Anerkennung, Lob und Kritik vom Kunden einfordern und diese im Unternehmen gewinnbringend weitergeben können. Wenn Sie als Chef oder Führungskraft einen ihrer Mitarbeiter ohne erkennbaren Anlass zum Gespräch rufen (»Herr Meier, ich möchte mit Ihnen sprechen. Kommen Sie bitte zu mir! Heute schon gelobt mit. «) wird es im Kopf dieses Mitarbeiters – unabhängig von dem, was er getan hat – wahrscheinlich so aussehen: »Oh, jetzt kommt was Unangenehmes! Hab ich irgendwas verbockt? Hat sich ein Kunde beschwert? « Mit schlechten Vorahnungen geht der Mitarbeiter dann zum Gespräch. Konfrontieren Sie diesen Mitarbeiter stattdessen mit einem besonders tollen Kundenfeedback auf seine Arbeit und loben ihn ausführlich, wird er ungläubig dasitzen und immer noch glauben, die eigentliche (schlechte) Botschaft kommt erst noch. Dies rührt von der weit verbreiteten Unkultur des »Nichts gesagt ist auch gelobt« her. Erfolgsfaktor Mitarbeiter
Wir sind alle darauf konditioniert, dass wir vornehmlich dann kommunizieren, wenn etwas schiefgelaufen ist, wir uns ärgern, ein Problem auftaucht.
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Führungskräfte brauchen zur eigenen Motivation kein Lob, weil sie von innen heraus motiviert sind – stimmt das? "Auch Führungskräfte sind Menschen und jeder Mensch braucht Lob, Anerkennung und Wertschätzung, um die inneren Batterien aufzuladen", weiß Leadership-Experte Stefan Dudas. Doch genau davon bekommen Chef*innen oft sehr wenig ab. Werden sie von den Mitarbeiter*innen doch einmal gelobt, denken manche sogar, dass dies womöglich blanke Berechnung sei. Warum sucht der Mensch aber so sehr nach Bestätigung? Ganz einfach: Soziale Anerkennung macht uns glücklich. Ob dies über direktes Lob, Geld, Statussymbole, Körperkult (Aussehen, Figur, Muskeln etc. #40 Komplimente für Kollegen – Heute schon gelobt? - Lehrercoaching. ) oder auch nur viele Facebook-Likes passiert, ist eigentlich egal. Im Gehirn sitzt das "Ich will Anerkennung"-Zentrum am gleichen Ort wie das Zentrum, das uns bei Drogenkonsum süchtig werden lässt. An diesem Ort wird Dopamin ausgeschüttet. Anerkennung produziert also gute Gefühle. Und davon wollen wir so viele wie möglich haben. Wenn Führungskräfte wenig Lob und direkte Anerkennung bekommen, müssen diese also selbst für gute Gefühle sorgen.
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Für ältere Kinder ist es auch schön, ein geschriebenes Lob zu erhalten. Wer hierzu ein bisschen Unterstützung braucht, dem kann ich die Lobkärtchen für Kinder empfehlen. Auf der Vorderseite eines solchen bunten Kärtchens steht ein Lob darauf (z. B. Sehr gut, Erste Sahne, Weiter so, Wundervoll…) und auf der Rückseite ist Platz um ein paar Zeilen persönlich dazu schreiben zu können, für was konkret wir das Kind loben. Heute schon gelobt free. Ich habe diese Box nun schon seit einiger Zeit gerne im Einsatz und es ist schön, immer wieder zu merken, wie mein ältester Sohn eines seiner Kärtchen in die Hand nimmt…
Ich wünsche Euch allen viel Spaß beim Lob verschenken – seid kreativ und großzügig! Übrigens: Die Lobkärtchen gibt es auch für Erwachsene oder für Führungspersonen, denn auch wir als Eltern oder Mitarbeiter einer Firma brauchen immer wieder Ermutigung…
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Jeremias Vermächtnis
Jeremia, der Bote Gottes, hatte in seinem langen Leben ein schweres Schicksal. Sein Bußruf verhallte ungehört. Es blieb bei Gewinnsucht, Gewalt, Betrug und Verleumdung. König, Priester, Älteste beharrten auf ihrer Weisheit. Setzten auf Stärke und schlugen einen Kurs ein, der das Land ins Verderben stürzte. Jeremias Prophetie wurde zunehmend schärfer. Resigniert kündigte er das Gericht Gottes an. Gut gemacht! Haben Sie Ihr Kind heute schon gelobt? - Parent ApS. " Dieses Haus soll zerstört werden", spricht der HERR (Jer 22, 5)
Daraufhin stellte ihm nach, schikanierte ihn und warf ihn schließlich in einen tiefen ausgetrockneten Brunnenschacht. Elendiglich verrecken sollte er dort. Umso aufmerksamer wandten sich die Nachgeborenen seinen Botensprüchen zu. Ein für allemal wollte man die Fehler der verlorenen Generation vermeiden. In dieser Tradition stehen auch wir in der Kirche, wenn wir uns heute von Jeremia den Weg vom Eigenlob zum Gotteslob weisen lassen. Das Gotteslob, wörtlich Hallelu-ja "gelobt sei Gott" – wird durch die kluge Erkenntnis eröffnet, dass er der Existenzgrund seiner Gemeinde ist und sich für ihr Ergehen verantwortlich weiß.
HR Trends 11. 12. 2017 | 6 Minuten Lesezeit HR Trends 11. 2017 | 6 Minuten Lesezeit Du sollst den Tag nicht vor dem Abend loben! Dann loben wir doch einfach am nächsten Tag, den vorherigen Tag! Denn alle, die im Rahmen ihrer Verantwortung auf die Zuarbeit und Zusammenarbeit von Menschen angewiesen sind, werden es nicht leugnen: Wer falsch, zu spät oder niemals am Arbeitsplatz lobt, der schadet nur sich selbst. Denn Mitarbeiter mit Freude an ihrer Arbeit, erledigen diese gründlicher, bewältigen Anforderungen mit größerem Einsatz und bearbeiten Aufgaben zielstrebiger. Lob und Anerkennung sind wesentliche Maßnahmen, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen. Zufriedenheit bedeutet auch: geringere Personalfluktuation, weniger Fehltage und stärkere Unternehmensbindung. Heute schon gelobt? - Biek Ausbildung. Trotz dieser Argumente, erhält nur jeder vierte deutsche Arbeitnehmer für gute Arbeit Lob von seinem Vorgesetzten! Haben Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2015 ausreichend gelobt? Nein? – Höchste Zeit den Vorsatz zu fassen, richtig, regelmäßig und vor allem von Herzen am Arbeitsplatz zu loben!
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Dieser Kessel wird vom Hersteller ORPU für seine Hauswasserwerke eingesetzt. Technische Informationen:
2x 1/2" Innengewinde für Wasserstandsarmatur
Druckschalter 1/2" Außengewinde
Gewindestutzen 11/4" Außengewinde als Kesseleingang
Gewindestutzen 1" Innengewinde als Kesselausgang
Handlochdeckelöffnung zur Reinigung
1" Innengewindestutzen als evtl. Be- und Entlüftung
Keyfacts
Verzinkter Druckwasserkessel mit Baumusterprüfung
Gesamtvolumen: 150l
Technische Details
Betriebsdruck: 6 bar
Durchmesser: 450 mm
Einbauart: liegend
Gewicht: 39, 00 kg
Hersteller: Huch
Material: Stahl verzinkt
Maße (Höhe, Breite, Durchmesser): 500 x 1100 x 450 mm
Mediumart: Wasser und Luft
Volumen Kessel: 150 l
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siehe Kategorie:
Armaturen/Ventile > Wasserstandsanzeiger > Ersatzgläser und Dichtungen