Alle arbeitsrechtlichen Bereiche sind gesetzlich geregelt – und als Betriebsrat müssen Sie wissen, welche Gesetze es dafür gibt und was die entsprechenden Gesetze regeln und aussagen. In einem Seminar zum Arbeitsrecht erhalten Sie die notwendigen Kenntnisse, die zur Ausübung Ihrer Tätigkeit als Betriebsratsmitglied notwendig sind. Wir bieten Ihnen eine komplette Seminarreihe, die aus vier Schulungen (AR 1 – AR 4) besteht. Seminar zum Arbeitsrecht für Einsteiger
Jedes Seminar zum Arbeitsrecht dauert eine Woche. Dort erlernen Sie, je nach Stufe des Betriebsratsseminars, die Grundlagen bis hin zu Spezialwissen. Durch viele Übungen und Praxisbeispiele können Sie das angeeignete Wissen anschließend in Ihrem Betrieb für den Schutz Ihrer Kollegen einsetzen. Im ersten Seminar zum Arbeitsrecht "Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)" lernen Sie die wichtigsten Begriffe aus dem Arbeitsrecht, erfahren etwas über befristete Arbeitsverhältnisse und die Grundlagen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern. Ifb arbeitsrecht teil 3.2. Unsere kompetenten Referenten erläutern Ihnen, welche Gründe vorliegen müssen, was eine betriebliche Übung ist und was es bedeutet, tariflich gebunden zu sein.
Ifb Arbeitsrecht Teil 3 Ans
Nach Ihren Antworten haben wir auch entdeckt, dass Sie für diesen Kurs möglicherweise nicht anmelden können. Entweder das wegen Ihrer Ausbildung sein können oder Ihrer Lage und so weiter. Auf jedem Fall wird es besser wenn Sie es mit Ihrer Ausbildungsstätte erkären. Meinungen
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Inhalte
KURSZIEL Aufhebungsvertrag Risiko: Umgehung des Kündigungsschutzes? Was muss beachtet werden? Abfindung, Freistellung und Urlaubsabgeltung Besondere Arbeitnehmerschutzvorschriften Aktiv gegen Diskriminierung: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Besonderer Schutz von Schwangeren und Müttern Anspruch auf Pflegezeit Schutznormen für Schwerbehinderte Menschen Basiswissen zum Betriebsübergang Wann liegt ein Betriebsübergang vor? Arbeitsrecht Grundlagen-Seminare | W.A.F.. Was sind die Folgen für Arbeitnehmer? Wie können die Mitarbeiterinteressen geschützt werden? Einblick ins Tarifrecht Was ist ein Tarifvertrag und für wen gilt er? Wie wirkt sich ein Tarifvertrag auf tariflose Betriebe aus? Wichtig für alle: Thema Urlaub Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu?
Ifb Arbeitsrecht Teil 3
03. 2014 (AZ 7ABN 91/13) ein erforderliches Arbeitsmittel für die Betriebsratsarbeit - trotz Internetzugang. Kostenlos testen! Ich erhalte zunächst 2 Ausgaben der Zeitschrift und 3 Online-Zugänge kostenlos. Gratis dazu: Zugriff auf die Online-Ausgabe, das Online-Archiv, ePaper und monatliche Newsletter. Das Angebot gilt ausschließlich für Unternehmen. Wenn ich Ihnen innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt der 2. Ausgabe der Zeitschrift keine gegenteilige Mitteilung mache, möchte ich »Arbeitsrecht im Betrieb« regelmäßig erhalten und nutzen. Das Jahr 2020 im Arbeitsrecht: Wichtige Änderungen im Überblick | Betriebsrat. Der Jahresbezugspreis beträgt EUR 249, 60 inkl. und Versandkosten (Inlandspreis, Änderungen vorbehalten). Im Preis enthalten sind 11 Ausgaben der Zeitschrift jährlich, der wöchentliche Newsletter, das ePaper sowie 3 Lizenzen zur Nutzung des Online-Angebots. Das Abonnement verlängert sich jeweils um ein weiteres Jahr, wenn ich es nicht 6 Wochen vor Jahresende kündige.
Ifb Arbeitsrecht Teil 3.0
— 02. 06. 2022 Montag — Donnerstag Frankfurt am Main Best Western Plus Welcome Hotel BR257-2007 30. 2022 Montag — Donnerstag Willingen Sauerland Stern Hotel BR257-2008 Juni 2022 14. — 17. 2022 Dienstag — Freitag Berlin Mercure Hotel City West BR257-2157 20. — 23. 2022 Montag — Donnerstag Köln H+ Hotel Köln Brühl BR257-2175 28. — 01. 07. 2022 Dienstag — Freitag Potsdam Seminaris Seehotel BR257-2311 Juli 2022 05. — 08. 2022 Dienstag — Freitag BR257-2407 11. — 14. 2022 Montag — Donnerstag Frankfurt am Main Mercure Hotel & Residenz Frankfurt Messe BR257-2448 12. Ifb arbeitsrecht teil 3.0. — 15. 2022 Dienstag — Freitag Weimar Leonardo Hotel BR257-2497 19. — 22. 2022 Dienstag — Freitag Frankfurt am Main INNSIDE Frankfurt Ostend BR257-4874 Seminar-Empfehlungen für Sie Teilnehmer dieses Seminars haben auch folgende Seminare besucht: Informationen zum Schulungsanspruch Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.
Ifb Arbeitsrecht Teil 3.2
Integration (schwer-)behinderter Kollegen fördern Als SBV fördern Sie die Eingliederung (schwer-)behinderter Menschen in den Betrieb. Sie überwachen, ob bestehende Gesetze und Verordnungen eingehalten werden, beantragen Maßnahmen, die (schwer-)behinderten Arbeitnehmern in Ihrem Betrieb dienen, und nehmen Anregungen und Beschwerden von (schwer-)behinderten Kollegen entgegen. In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie für eine effektive SBV-Arbeit wissen müssen! Das neue Recht für behinderte Beschäftigte Sozialgesetzbuch IX Umfangreiche Seminarunterlagen Praktische Tasche Ihr Teilnehmerkreis Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung und an Betriebsräte, die sich mit den Problemen (schwer-)behinderter Arbeitnehmer und den speziellen Schutzvorschriften zugunsten der (schwer-)behinderten Kollegen befassen. Finden Sie den passenden Termin Ich interessiere mich für Juni 2022 07. 06. — 10. Seminar Schwerbehindertenvertretung Teil 3. 2022 Dienstag — Freitag Neckarsulm Welcome Hotel BR185-5020 September 2022 05.
In diesem Sinne benötigt jeder Betriebsrat entsprechende Kenntnisse, damit er seinen Tätigkeitsbereich ordnungsgemäß bewältigen kann (BAG vom 16. 10. 1986 – 6 ABR 14/84). Ifb arbeitsrecht teil 3. Dieses Seminar hat sich zum Ziel gesetzt, genau diese Kenntnisse zu vermitteln. Die Schwerpunkte des Seminars
Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen
Einstellung neuer Mitarbeiter
Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung
Leiharbeit und Werkvertrag – ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft? Weisungsrecht
Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung – Krankheit und Urlaub
Arbeitszeit
Das Teilzeitarbeitsverhältnis
Das befristete Arbeitsverhältnis
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Beschreibung
Aufhebungsvertra? Risiko: Umgehung des Kündigungsschutzes? Was muss beachtet werden? Abfindung, Freistellung und Urlaubsabgeltun? Besondere Arbeitnehmerschutzvorschrifte? Aktiv gegen Diskriminierung: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG? Besonderer Schutz von Schwangeren und Mütter? Anspruch auf Pflegezei? Schutznormen für Schwerbehinderte Mensche? Gerichtet an: Betriebsräte
Standorte und Zeitplan
Gabriele-Tergit-Promenade 19, 10963
Hermannstraße 214-216 / Eingang Rollbergstraße, 12049
An Der Urania 16-18, 10787
Franz-Mett-Straße 3-9, 10319
Bahnhofsplatz 17-18, 28195
Theodor-Heuss-Allee 2, 28215
Düsseldorf
(Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Kölner Straße 186-188, 40227
Ltu Arena Str. 3, 40474
Düssledorf
Niederkasseler Lohweg 179, 40547
Frankfurt
(Hessen)
Strahlenberger Strasse 12, 63067
Köln
Friesenstr. 44-48, 50670
Aachener Strasse 1059-1061, 50858
München
(Bayern)
Paul-Heyse-Straße 24, 80336
Eggenfeldener Straße 100, 81929
Karl-Marx-Ring 87, 81735
München-Unterhaching
Inselkammerstraße 7- 9, 82008
Stuttgart
(Baden-Württemberg)
Hauptstätter Straße 147, 70178
Teinacher Straße 20, 70372
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