Viele Unternehmen suchen Fachkräfte, die sich mit SAP-Anwendungen auskennen. Je nach Erfahrung können sie fürstlich verdienen. Die Gründe und Zahlen. Entwickler bei der Arbeit
Viele SAP-Experten werden gesucht. (Foto: sigmund on unsplash)
Düsseldorf Unternehmen mit SAP -Systemen haben Mühe, auf dem Arbeitsmarkt genügend Fachkräfte zu finden. Entsprechend viele Stellen sind in diesem Bereich frei. Laut der Jobbörse Stepstone ist die Nachfrage nach SAP -Fachkräften in den vergangenen zwölf Monaten um 32 Prozent gestiegen. Gesucht werden vor allem SAP-Berater, -Architekten, -Entwickler oder -Projektmanager. Bei der Fülle an offenen Jobs können die SAP-Spezialisten sich die besten Angebote herauspicken, sagt Christian Frößl. 8 Tipps: Jobsuche in der Zeit (nach) der Pandemie - OnlineMarketing.de. Er ist Geschäftsführer der Personal- und Unternehmensberatung JLink, die SAP-Spezialisten an IT-Dienstleister und Anwenderunternehmen vermittelt. "Im Moment haben wir einen klaren Arbeitnehmermarkt: Die Arbeitnehmer geben vor, welche Rahmenbedingungen sie wollen. " Einen wichtigen Teil dieser Rahmenbedingungen stellt natürlich das Gehalt dar.
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Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechteridentitäten, Bi_PoC, beruflicher und kultureller Hintergründe, Altersgruppen, sexueller Orientierungen und Menschen mit Behinderung. Auf einen Blick: Bewerbungsphase vom 16. Mai bis 30. Juni 2022 Weitere Informationen zur Auszeichnung der Kultur- und Kreativpilot*innen Deutschland finden Sie auf Kultur- und Kreativpiloten: Home (). Personalsuche für unternehmensberatung. Bewerbungen können hier eingereicht werden. Telefon: 030 20834094-32 E-Mail:
18. 05. 2022 Quelle: u-institut für unternehmerisches Denken und Handeln e. V.
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Workwise GmbH
Karlsruher Recruiting-Startup Workwise schafft 100 neue Arbeitsplätze
Pressemitteilung Box-ID: 899148
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11. 05. 2022
(lifePR)
( Karlsruhe, 11. 2022). 32 Kultur- und Kreativpilot*innen 2022 werden gesucht / Stadt Gießen. ● Karlsruher Unternehmen startet Joboffensive für weiteres Wachstum
● Bis zum kommenden Jahr soll die Mitarbeiterzahl verdoppelt werden
Das Karlsruher Recruiting-Startup Workwise startet in eine Phase rasanten Wachstums und wird im Laufe des aktuellen Jahres 100 neue Arbeitsplätze in der Region schaffen – 100 weitere Neueinstellungen sind im kommenden Jahr geplant. Erst im März verkündete das 2015 gegründete und bis 2022 komplett selbstfinanzierte Unternehmen eine Finanzierungsrunde in Höhe von 12 Millionen Euro. Um die Produktentwicklung weiter voranzutreiben und KMUs noch besser im Recruiting unterstützen zu können, soll das Team von bisher 150 im nächsten Jahr auf über 300 Mitarbeiter:innen wachsen. In den nächsten Monaten sind neue Teammitglieder für die Bereiche Account Management und Softwareentwicklung besonders gefragt.
Ziele werden dabei gemeinsam erarbeitet und auch entsprechend gefeiert. Martin Trenkle freut sich besonders auf neue Kolleg:innen, die Lust auf eine steile Lernkurve haben und mit ihrer Energie und Knowhow bereit sind, Workwise auf das nächste Level zu heben. Workwise wurde im Jahr 2015 von Martin Trenkle und Jannik Keller unter dem Namen Campusjäger gegründet. Workwise unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) ganzheitlich bei den Herausforderungen des Fachkräftemangels. Über ein kostenloses Bewerbermanagementsystem werden Recruiting-Prozesse digitalisiert und beschleunigt. Beim Besetzen offener Positionen unterstützt Workwise durch die Vermarktung der Stellenangebote und mit einem erfolgsbasierten Vermittlungsservice. Fast 2. Börse Express - Kein Personal? AMS unterstützt Betriebe bei der Business Tour 2022. 000 Unternehmen zählen zu den Kund:innen von Workwise und mehr als 300. 000 Jobsuchende nutzen die Plattform. Zu den offenen Jobangeboten:
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