Dies erwies sich als sehr gut. Meine Lebensqualität stieg enorm und die Fachkräfte aus der Pflege machten mehrfach deutlich, wie sehr viel besser diese Arbeitszeiten für den gesamten Arbeitsablauf seien. Geteilte dienste pflege und gleichstellung. Nun werde ich vertröstet und was noch schlimmer ist, mir werden Aufgaben auferlegt mit den Worten " Wenn Sie das nicht machen, dann kann ich leider nichts für Sie tun, was die dauerhafte neue Arbeitszeit betrifft"
Im Januar bekam ich dann "immer noch probeweise" nochmals die Arbeitszeiten wie die Kolleginnen. Nun hat heute die erkrankte Kollegin mitgeteilt, dass sie in absehbarer Zeit wiederkommt und mir wurde daraufhin beiläufig von der Leitung des sozialen Dienstes mitgeteilt, dass ich dann wieder die geteilten Dienste machen muss, auch deshalb weil sich die anderen beiden Kolleginnen weigern geteilte Dienste zu machen. Diese geteilten Dienste sind aus arbeitstechnischen Gründen nicht notwendig, im Gegenteil muss ich den Arbeitsplatz immer mitten in meiner Beschäftigung für die lange Pause verlassen.
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Geteilte Dienste Pflege Und Gleichstellung
Von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ratgeber - Arbeitsrecht
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Maximilian Renger: Du hast zuletzt eine Reihe von Beiträgen zum Thema Arbeitszeit gemacht. Jetzt soll es noch um das spezielle Thema der geteilten Dienste gehen. Was ist denn darunter zu verstehen? Fachanwalt Bredereck: Geteilter Dienst ist ein Phänomen, das sich z. B. häufig in Pflegeeinrichtungen findet. Dabei sind die Arbeitszeiten dann so ausgestaltet, dass der Arbeitnehmer seine Leistung nicht an einem Stück erbringt, sondern etwa einmal morgens und dann erst wieder am Abend. Das liegt daran, dass der Arbeitgeber zu diesen Zeiten einen erhöhten Bedarf zum Einsatz des Arbeitnehmers hat. Täglich geteilte Dienste - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. seit 2009 bei
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht
Maximilian Renger: Klingt erst einmal nachvollziehbar, wenn der Arbeitnehmer eben zu diesen Zeiten gebraucht wird und sonst nicht oder? Fachanwalt Bredereck: Das Interesse des Arbeitgebers ist auf jeden Fall nachvollziehbar.
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Wer sich aber mit den abgehackten Arbeitszeiten nicht abfinden will, dürfte sich darauf berufen können, dass die Regelungen im Arbeitsvertrag zu den Teildiensten teilnichtig sind, und verlangen können, dass die Arbeitszeiten so geändert werden, dass die Ruhezeiten gewahrt sind. Was man aber nicht machen sollte, ist ohne vorherige Prüfung durch einen Arbeitsrechts-Experten die Arbeit zu verweigern. War man am Ende doch dazu verpflichtet, zu den entsprechenden Zeiten zu arbeiten, könnte diese unberechtigte Arbeitsverweigerung den Arbeitgeber zu einer Abmahnung oder sogar Kündigung berechtigen. Geteilter Dienst - Diskussionen zur Rechtmässigkeit - Pro Pflege - Selbsthilfenetzwerk. Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Berlin
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Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, im Gespräch mit Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Arbeitsrecht
Maximilian Renger: Du hast zuletzt eine Reihe von Beiträgen zum Thema Arbeitszeit gemacht. Jetzt soll es noch um das spezielle Thema der geteilten Dienste gehen. Was ist denn darunter zu verstehen? Fachanwalt Bredereck: Geteilter Dienst ist ein Phänomen, das sich z. B. häufig in Pflegeeinrichtungen findet. Dabei sind die Arbeitszeiten dann so ausgestaltet, dass der Arbeitnehmer seine Leistung nicht an einem Stück erbringt, sondern etwa einmal morgens und dann erst wieder am Abend. Geteilte Dienste: Bedeutung und Zulässigkeit - Filmteam.de. Das liegt daran, dass der Arbeitgeber zu diesen Zeiten einen erhöhten Bedarf zum Einsatz des Arbeitnehmers hat. Maximilian Renger: Klingt erst einmal nachvollziehbar, wenn der Arbeitnehmer eben zu diesen Zeiten gebraucht wird und sonst nicht oder? Fachanwalt Bredereck: Das Interesse des Arbeitgebers ist auf jeden Fall nachvollziehbar. Auch mag es sein, dass sich einige Arbeitnehmer an diesen Arbeitszeiten gar nicht stören und ihnen das System eigentlich gut passt.
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Im Einzelfall etwas schwieriger zu beurteilen sind die Fälle, in denen die Heizung zwar noch funktioniert, aber nur eine gewisse, verhältnismäßig geringe Temperatur in den Räumen herzustellen vermag. Hier finden sich... weiter lesen
Arbeitsrecht Fristlose Kündigung bei falscher Dokumentation der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer Rechtsanwalt Alexander Bredereck Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Teilweise überprüfen Arbeitgeber in der Praxis nicht ganz genau, von wann bis wann ein Arbeitnehmer für sie tätig wird. Je nach Art der Tätigkeit, z. bei Außendienstmitarbeitern, soll dann der Arbeitnehmer die geleistete Arbeitszeit dokumentieren. Geteilte dienste pflege in english. Wer hierbei falsche Angaben macht und wissentlich mehr Stunden angibt als er tatsächlich geleistet hat, begeht einen Arbeitszeitbetrug zulasten des Arbeitgebers und muss eine fristlose Kündigung befürchten. Das zeigt ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 14.
Dieser Doppeldienst könnte passieren, wenn plötzlich und unerwartet ein Mitarbeiter ausfällt (Unfall, etc. ). Ein Teildienst wäre ein Frühdienst, den Du beendest, eine Dienstunterbrechung und dann ein Spätdienst, wobei hier die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschritten werden darf. Dieser Teildienst muss im Dienstplan eingetragen sein (mit einer besonderen Dienstbezeichung wie TD) und nachvollziehbar sein. Es ist eigentlich egal, was im Arbeitsvertrag steht. Geteilte dienste in der pflege. In den meisten Fällen dürfte sinngemäss folgendes enthalten sein: Der Dienst richtet sich nach dem Dienstplan (und somit nach dem Kundenwunsch / Arbeitsumfang). Der Betriebsrat müsste eigentlich ein Interesse daran haben, dass die Mitarbeiter schon im Voraus wissen, wann sie zum Teildienst herangezogen werden. Und wenn es im Dezember zu Engpässen kommt, dann steht die Betreuung der Kunden im Vordergrund - d. m. E. eine Planung, an der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt sind, ist dringend erforderlich. Gruß
Thommy
Einrichtungsleiter
Vollstationäre Pflege
nofretete
#7
Du würdest doch sicher auch garnicht auf deine Stunden kommen.