Untersuchung während AU Eine Einladung/Vorladung zur betriebsärztlichen G-Untersuchung welche vom AG versandt wird, auch nicht? Bei einer vorliegenden AU gehe ich mit, aber nicht generell. Müssen wir das? Der Betriebsarzt hat zwar kein Weisungsrecht, aber er handelt grundsätzlich im Auftrag des AG. 04. 2009, 14:51
AW: Betriebsärztl. Untersuchung während AU Ich kann keine Rechtsgrundlage erkennen welche hier dem Betriebsarzt einen solchen Eingriff in die Persönlichkeitsrechte erlaubt. Unter Umständen sogar schon im voreilenden Gehorsam. 04. 2009, 14:53
AW: Betriebsärztl. ᐅ Betriebsärztl. Untersuchung während AU. Untersuchung während AU Wir wissen nicht welche Tätigkeit der AN in diesem Fall ausübt und was im TVÖD dazu steht. Folglich kann ich auch keine Rechtsgrundlage bringen. Bei einem Schweißer wäre es einfacher. 04. 2009, 14:55
AW: Betriebsärztl. Untersuchung während AU **InZweifelzieh! **
04. 2009, 15:10
AW: Betriebsärztl. Untersuchung während AU Der Arbeitgeber ist nach § 4 ArbMedVV verpflichtet, bestimmte G-Untersuchungen zu veranlassen.
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Mein Mann ist seit mehr als einem Jahr aufgrund von Burnout und schweren Depressionen arbeitsunfähig. Er befindet sich seit Mitte März letzten Jahres im Krankengeldbezug. Seine Hausärztin wollte ihn immer wieder zu einer Tagesklinik drängen, worauf er sich jedoch nicht mal gedanklich einlassen konnte. Ich konnte ihn dazu bewegen, verschiedene Therapeuten anzurufen, um schnellstmöglich eine Therapie beginnen zu können. Leider machte dies die Sache viel schlimmer, da uns Wartezeiten zwischen 6 und 18 Monaten mitgeteilt wurden. Er war nun wieder völlig am Boden zerstört, hat sich jedoch trotzdem auf verschiedene Wartelisten schreiben lassen. Nach einigen Wochen konnte dann doch schon ein erstes Gespräch stattfinden, was uns wieder einen Hoffnungsschimmer gegeben hat. Einladung zur Betriebsratssitzung rechtssicher erstellen - experto.de. Nach dem Termin war er jedoch wieder am Boden zerstört, da die Therapeutin ihn als Simulanten hingestellt hat und er solle doch endlich wieder arbeiten gehen, dem Arbeitgeber entsteht schließlich durch seinen Ausfall ein großer Schaden.
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Das hat ihm jegliches Vertrauen in Therapeuten genommen. Schließlich hat er einen Psychiater / Therapeut gefunden, der als erster eine ausführliche Anamnese gemacht und eine richtige Diagnose gestellt hat. Er hat ihm auch als erster die Vorgehensweise bei psychischen Erkrankungen erklärt. Hier konnte er an einem Anti-Stress-Seminar teilnehmen, was ihm gut getan hat. Leider hatte der jedoch keinen Therapieplatz frei, hat ihm jedoch empfohlen, einen Neurologen aufzusuchen, um die Genesung mithilfe von Tabletten zu unterstützen. Dies hat er auch getan und es geht ihm nun immer besser. Einladung zum betriebsarzt master 2. Es folgte dann der gesetzlich vorgeschriebene Vorschlag seines Arbeitsgebers, an einem Wiedereingliederungsprogramm teilzunehmen. Die Vorstellung wieder dort arbeiten zu müssen (extremer Druck, sprunghafter Chef, Mobbing) hat ihm sehr zugesetzt und ihm wurde immer bewusster, dass er sich nicht vorstellen kann, dort wieder zu arbeiten. Da es ihm durch die Medikamente wieder besser geht und er sich grundsätzlich wieder vorstellen kann, arbeiten zu gehen, hat er begonnen Bewerbungen zu schreiben und hat auch bereits Vorstellungsgespräche.
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Somit bitten wir Sie, am […] um […] Uhr einen Vertreter Ihrer Gewerkschaft zu der Monatsbesprechung mit unserer Geschäftsleitung zu entsenden. Einladung zum mitarbeitergespräch und betriebsarzt während AU? (Nerven). Die genannte Monatsbesprechung findet in unserem Betriebsgebäude […] im Raum […] statt. Die schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers zur Teilnahme eines Gewerkschaftsvertreters liegt uns bereits vor. Mit freundlichen Grüßen
Unterschrift Betriebsratsvorsitzender
Anlage: Schreiben des Arbeitgebers mit Zustimmungserklärung zur Teilnahme eines gewerkschaftlichen Vertreters beim Monatsgespräch vom […]
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Die Entscheidung ist damit rechtskräftig. Umso mehr unterstreicht der Fall die Bedeutung der Hinweispflicht des Arbeitgebers bereits bei der Ausgestaltung des Einladungsschreibens zum BEM. Vorhandene Muster oder Standardschreiben gehören auf den Prüfstand.