Das bedeutet konkret, dass Sie innerhalb von acht Wochen einen Ausgleich beziehen dürfen, wenn der Feiertag in der Woche lag. Ausgleich bei Sonntagsarbeit
Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben! Haben Sie an einem Sonntag gearbeitet steht Ihnen innerhalb von zwei Wochen ein Ersatzruhetag zu. Sind Sie also am Sonntag arbeiten gegangen, müssen Sie dafür an einem anderen Wochentag frei nehmen. Dadurch wird Ihre Gesundheit garantiert, und das ausreichend Ruhephasen zwischen den Arbeitstagen besteht. Feiertagsarbeit: Was gilt für Minijobber?. Beispiel Feiertagszuschlag im Minijob:
Sie Arbeiten in der Gastronomie und bekommen 14 Euro die Stunde. Ihr Arbeitgeber bittet Sie darum am Tag der Deutschen Einheit zu arbeiten. Sie erhalten dann 125 Prozent Ihres Stundenlohns, das bedeutet 17, 50 Euro mehr. Befürchten Sie mit dieser Vergütung die 450-Euro-Verdienstgrenze zu überschreiten? Keine Sorge, denn die steuer- und beitragsfreien Feiertagszuschläge sind bei Einhaltung der Verdienstgrenze, nicht zu berücksichtigen.
- Feiertagszuschlag bei 450 euro job anmelden
Dies ist bei Stundenlöhner grundsätzlich der Stundenlohn. Zusätzlich gehören aber noch folgende Lohnbestandteile zum Grundlohn (wenn diese überhaupt gezahlt werden):
vermögenswirksame Leistungen (VWL),
laufende Zuschläge und Zulagen (z. B. Schmutzzulage), die nicht steuerbegünstigt sind,
laufende Sachbezüge, soweit sie steuerpflichtig sind,
steuerpflichtige Fahrkostenzuschüsse (die nicht pauschal mit 15% besteuert werden),
laufende Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung (selbst wenn sie pauschal versteuert werden oder steuerfrei sind),
Nachzahlungen von Arbeitslohn, die zum laufenden Arbeitslohn gehören. Dagegen gehören folgende Lohnbestandteile nicht zum Grundlohn:
Einmalzahlungen,
Nachzahlungen von Arbeitslohn als sonstiger Bezug,
Mehrarbeitsvergütungen,
Vergütungen für Überstunden,
steuerfreier Arbeitslohn. Feiertagszuschlag bei 450 euro job wieviel. Feiertagszuschläge für Minijobber: Grundlohnberechnung kann kompliziert werden
Damit Sie in der Lohnabrechnung nicht schon jede Menge Zeit mit der Grundlohnberechnung verschwenden, empfiehlt es sich hier zu vereinfachen und den Stundenlohn als Grundlohn anzusetzen.
Wichtig: Arbeitszeiten aufzeichnen auch für Feiertagszuschläge
Damit Sie die Feiertagsstunden ermitteln können, brauchen Sie natürlich die konkreten Arbeitsstunden der Minijobber. Das sollte jedoch kein Problem sein, da Sie für Ihre Minijobber die Arbeitszeit ohnehin aufzeichnen müssen. Stundenzettel müssen geführt werden – jetzt online bestellen
Achtung Falle: Feiertagszuschläge für Minijobber bei Entgeltfortzahlung
Erkrankt ein Arbeitnehmer an einem Feiertag, so erhält er Entgeltfortzahlung. Das gilt auch für die zugesicherten Feiertagszuschläge. Das heißt, die Zuschläge sind auch zu zahlen. Allerdings sind diese Feiertagszuschläge nur steuer- und beitragsfrei, wenn tatsächlich gearbeitet worden ist. Das ist bei Krankheit nicht der Fall (auch nicht bei Urlaub). Daher sind die fortgezahlten Zuschläge bei Krankheit steuer- und beitragspflichtig. Bitte beachten Sie dies unbedingt bei Ihrer Lohnabrechnung. Steuerfreie Zuschüsse beim Minijob. Denn die Betriebsprüfer nehmen diese Krankheits- und Urlaubszeiten im Rahmen einer Prüfung gern etwas genauer unter die Lupe.