Und ohne Mitgliedschaft kein Krankengeld. Anmelden darf der Arbeitgeber hier nicht, es bestand kein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Ob das Jobcenter oder sonst irgenwer für die Woche zahlen muss kann ich nicht beantworten. Anspruch gegen die Krankenkasse gibt es nicht....
Swantje
von Czauderna » 13. 2016, 20:05
Hallo Swantje B,
was unterscheidet nun unsere beiden Antworten im Ergebnis? Gruss
broemmel
Beiträge: 2584 Registriert: 08. 2012, 23:10
von broemmel » 13. 2016, 22:31
Das Ergebnis von Swantje steht fest. Jobs Paderborn Stellenangebote, Arbeit | job.nw.de. Dein Ergebnis kann so interpretiert werden das nur die Anmeldung vom ag fehlt damit Krankengeld gezahlt werden kann. Den ist ja nicht so. GerneKrankenVersichert
Beiträge: 3599 Registriert: 13. 08. 2008, 14:12
von GerneKrankenVersichert » 14. 2016, 09:13
Naja, der Arbeitgeber meldet nur an, wenn Versicherungspflicht entsteht. Und Swantje hat genau ausgeführt, wann sie enststeht. Das Ergebnis - keine Versicherungspflicht, keine Anmeldung, kein Krankengeld ist identisch.
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Befragungen von Indeed zeigen auch: Die meisten Jobsuchenden, nämlich 31, 6 Prozent, sind zwischen 35 und 44 Jahre alt.
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Welche weiteren Tipps kennst du aus eigener Erfahrung für den ersten Monat im neuen Job? Welche lustigen Anekdoten kannst du vielleicht erzählen? Und vor welchen Fettnäpfchen sollte sich unsere Leser hüten? Neue arbeitsschutzverordnung. Wir freuen uns auf deinen Beitrag zum Thema in den Kommentaren! Bildnachweis: Foto von Alexander Suhorucov von Pexels
Umso eher Sie sich auskurieren, desto schneller sind Sie wieder fit und leistungsfähig. Krank ins Büro: Dürfen Sie krank arbeiten? Natürlich kommt es darauf an, welche Krankheit Sie erwischt hat. Je nach Symptomen und Ansteckungsgefahr tun Sie keinem einen Gefallen, wenn Sie trotzdem Ihren Job machen. Als Arbeitnehmer dürfen Sie sogar arbeiten gehen, obwohl Ihr Arzt davon abgeraten hat. Es gibt verschiedene Fälle von Arbeitsunfähigkeit, welche separat betrachtet werden müssen. Der Kontext und das Arbeitsumfeld spielen eine Rolle. Ein Arbeitgeber steht in der Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Neue Arbeit e.V. Altenkirchen - Aktuelles. Diese gilt auch für erkrankte Angestellte. Ein Mitarbeiter, der körperliche Arbeit ausüben muss, kann mit einem gebrochenen Arm oder Bein eher nicht arbeiten, hingegen ist Büro- und Schreibtischarbeit eventuell möglich. Wie reagieren Arbeitgeber auf kranke Mitarbeiter? Über die Hälfte der Chefs schicken kranke Mitarbeiter nach Hause, aber nicht zwingend aus Fürsorge, sondern eher aus Angst vor einer Ansteckung.