Frage vom 10. 5. 2011 | 17:26
Von Status: Frischling (7 Beiträge, 4x hilfreich)
Fristlose Kündigung Übungsleiter Vertrag
Hallo,
folgender Sachverhalt:
Ich, Fussballtrainer im Sportverein erhalte ein Gehalt in Höhe von 150 Euro, sowie eine Aufwandsentschädigung für Telefon, Fahrt usw. in Höhe von ebenfalls 150 Euro. Der Verein hat mich nun aus folgendem Grund fristlos entlassen:
Grund dafür ist Ihr verhalten bei einem Auswärtsspiel der B-Junioren. Sie haben im Vorfeld dieses Spiels kundgetan, nicht Spielberechtigte A-Jugendspieler in Ihrem Team einsetzen zu wollen. Derartiges kann von uns in keinster Weise toleriert werden und ist mit einer verantwortungsvollen Jugendarbeit nicht vereinbar. Erfolglosigkeit eines Trainers – Kündigungsschutz durch Kündigungsschutzg. Nun noch ein paar Informationen zum Sachverhalt von mir:
Es ist richtig, dass ich den Gedanken gehabt habe, A-Jugendspieler in der B-Jugend einzustezen (Durch die Alterbeschränkung nicht für die B-Jugend spielberechtigt). Jedoch habe ich nur den Gedanken der Jugendleitung weiter geführt, die immer wieder auf die "körperlich schwachen Spieler" aus der A-Jugend verwiesen haben.
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Mustervertrag Übungsleiter
Als Übungsleiter kann man in verschiedenen Vereinen aber auch in einem Fitnesstudio oder einem "Fitnesscamp" einen Mustervertrag bekommen. Die Vorlage für solche Musterverträge kann sehr unterschiedlich aussehen. Zum einen kann es sicher "Stellen" geben, bei denen man auf geringfügiger Basis oder auch in Teilzeit oder auch als Vollzeitkraft beschäftigt wird. Ebenso häufig finden sich hier jedoch auch noch die freiberuflichen Beschäftigungen, mit denen sich Übungsleiter und Trainer auseinander setzen müssen. Als Übungsleiter ist man bekanntermaßen mit einer Sportart beschäftigt. Grundsätzlich gibt es eigentlich für jede Sportart die Möglichkeit, einen "Übungsleiter" einzustellen bzw. als solcher tätig zu werden. Wer einen Vertrag mit einem Studio macht, sollte deshalb als Übungsleiter immer darauf achten, welche Art von Vertrag man da gerade unterschreibt. Aber man ist nicht auf diese "Studios" und Vereine angewiesen, wenn man als Übungsleiter arbeiten will. Kündigung Trainer Vereinsrecht. Ein guter Trainer, kann sich auch gerne mal daran machen, als privater Trainer zu arbeiten.
Muster Kündigung Übungsleiter Pauschale
Urlaubsansprüche oder Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall werden ebenfalls erfasst. Optional können Weiterentwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise in Form des Erwerbs einer höheren Trainerlizenz, in den Vertrag aufgenommen werden. Die Kündigungsklausel reguliert das Ausscheiden des Trainers auf eigenen Wunsch oder nach Abbestellung durch den Verein durch schriftliche Kündigung unter Einhaltung einer Frist oder durch Vertragsende. Ob nach Vertragsende eine Weiterbeschäftigung stillschweigend erfolgt oder eines neues Vertrages bedarf, regelt ein entsprechender Passus. Ähnlich gestaltet sich der Vertrag mit einem Trainer, der zur Motivation oder zur Betreuung der Mitarbeiter von einem Unternehmen engagiert wird. Muster kündigung übungsleiter ausbildung. Auch hier sind Leistung und Umfang, Vergütung, Verschwiegenheitspflicht, Kündigung und Rückritt sowie Haftung Eckpunkte des Vertrages. Mehr Anleitungen, Tipps und Vorlagen für Verträge:
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Wer seinen Vertrag als Freiberufler kündigen und dem Vertragspartner Lebewohl sagen will, muss einige Aspekte beachten. Worauf es bei der Vertragskündigung als Freelancer ankommt, lesen Sie hier. Außerdem finden Sie hier eine kostenlose Vorlage eines Kündigungsschreibe ns als Word-, PDF- und ODT-Datei zum Download. Vorlage Kündigungsschreiben
Inhalt des Artikels:
Wichtigste Fakten bei der Kündigung
Was ist ein Kündigungsschreiben? Was sind die Voraussetzungen für eine Kündigung? Kündigungsarten und Kündigungsfristen
Außerordentliche (oft fristlose) Kündigung aus wichtigem Grund
Wichtigste Fakten bei der Kündigung:
Schriftliche Kündigung Die Kündigung sollte stets schriftlich in Papierform formuliert werden, um Rechtssicherheit zu haben. Mustervertrag Trainer › Vorlagen - Verträge und Tipps. Selbst, wenn gesetzlich keine Schriftform vorgeschrieben ist, sollten freiberuflich tätige Unternehmer auf eine schriftliche Kündigung bestehen. Nur dann – und wenn sie den gesetzlichen Vorgaben entspricht – ist sie allgemein gültig. Eine E-Mail oder mündliche Form gelten normalerweise nicht, auch wenn es einige wenige Einzelfälle gibt, in denen sie in der Vergangenheit richterlich akzeptiert wurden.