Module, die Sie bereits einzeln vorab absolviert haben, werden angerechnet. Broschüre Zertifikatsreihe Führen und Leiten in sozialen Organisationen
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Weiterbildung zum/zur Sozialmanager/-in (FH)
Pflichtmodul Sozialmanager
Weiterbildung zum/zur Sozialmanager/in FH (M/200/22)
Personalmanagement in sozialen Unternehmen
Rechnungswesen in sozialen Unternehmen
Marketing in sozialen Unternehmen
Organisationslehre in sozialen Unternehmen
Insgesamt 6 Präsenztage und berufsbegleitendes Lernen während des 6-monatigen Kurses. Unser Kooperationspartner für das Pflichtmodul ist die Hochschule für angewandtes Management (HAM). Block 1: 01. 07. – 02. 2022
Block 2: 14. 10. Führen und leiten in sozialen einrichtungen. – 15. 2022
Block 3: 02. 12. – 03. 2022
Kooperationspartner: Hochschule für angewandtes Management (FH)
Weitere Informationen
Ressourcenorientiert Führen (M/013/22)
Datum: 04. 04. und 30. 05. 2022
Referent: Dr. Hubert Klingenberger
Zum Seminar
Change Management – erfolgreich durch Veränderungen führen (M/001/22)
Datum: 27. – 28.
Führen Und Leiten Unterschied
Die eigene Haltung und die handlungsleitenden Werte zu erkennen, mit anderen zu diskutieren und möglicherweise nachzujustieren, ermöglicht ein reflektiertes und umsichtiges Leitungsverhalten. 3. Teil
22. 06. 2022 bis 24. 2022
Managementwissen ist die Grundlage für unser tägliches Führungshandwerk. Hier gilt es, sich eine effektive Gesprächsführung auch für schwierige Situationen anzueignen, Konflikte im eigenen Verantwortungsbereich aufzugreifen und produktive Lösungen zu schaffen. Intensiv und praxisnah beschäftigen wir uns mit den Führungsinstrumenten: Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräche; Konfliktmanagement, Zielsetzung, Delegation und Kontrolle. 4. Teil
07. 09. 2022 bis 09. 2022
Als Führungskraft brauche ich ein professionelles, tragfähiges Beziehungsnetz. Wie gewinne ich die Loyalität meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, und wie schaffe ich eine gute Kooperationsfähigkeit innerhalb meines Teams, aber auch nachaußen? 5. Teil
09. 11. Führen und leiten bistum limburg. 2022 bis 11. 2022
Als Fachkraft haben wir einen guten Blick für die Anforderungen im Team, aber auch mit unseren Klientinnen und Klienten, Bewohnerinnen und Bewohnern und Patientinnen und Patienten entwickelt.
Seitens
Beratung
kreativ wird ein kooperativer Fhrungsstil
prferiert,
da er am ehesten geeignet ist, MitarbeiterInnen in o. g. Sinn zu motivieren. Er ist aber auch der schwierigste
Fhrungsstil, da er einerseits ein hohes Ma an Beteiligung seitens der MitarbeiterInnen
erfordert, andererseits die tatschlichen Entscheidungskompetenzen nicht verschleiern
darf. Kita-Seminare: Führen & Leiten | Haus Neuland. Neben der Vermittlung eines soliden
"Handwerkzeuges" in Theorie und Praxis steht die Reflexion des eigenen
Fhrungsverhaltens im Mittelpunkt. Angeboten werden (eine Abstimmung auf
individuelle Wnsche hinsichtlich Organisation und inhaltlichen Schwerpunkten ist
mglich):
zwei 3-tgige Basisseminare
mit folgenden Schwerpunktthemen:
Unterschiedliche Fhrungsstile und ihr
persnlicher und situativer Einsatz
weiblich und mnnlich geprgte
Fhrungsstile
Fhren und Leiten als tgliche Aufgabe -
nicht nur nebenbei
die Fhrungskraft in der
"Sandwich-Position"
Fhren von Bewerbungs-, Beurteilungs- und
Konfliktgesprchen
Konfliktregelung am Arbeitsplatz... und wenn die Fhrungskraft selbst Teil des Konflikts ist?