Eine Garantie auf einen Job gibt es heute kaum noch. Es sei denn, man ist Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Übernahme eines Jugendauszubildendenvertreters (JAV) nach Beendigung der Ausbildung. Der Nachwuchs des Betriebsrats hat sogar einen gesetzlichen Anspruch darauf, nach Abschluss seiner Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Bis vor kurzem konnten Sie dagegen nicht besonders viel unternehmen. Jetzt aber stärkt Ihnen das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln mit einen neueren Entscheidung den Rücken! Jobgarantie: Betriebsrats-Nachwuchs soll keine Angst haben müssen Während tausende Jugendliche noch einen Ausbildungsplatz suchen, haben Mitglieder der JAV sogar schon die feste Anstellung nach der Lehre ganz sicher in der Tasche. Nach § 78 a Absatz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) kann ein Auszubildender, der in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gewählt worden ist, innerhalb der letzten 3 Monate vor Beendigung seines Ausbildungsverhältnisses von Ihnen als Arbeitgeber schriftlich seine Weiterbeschäftigung verlangen.
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Mail, Twitter oder WhatsApp reicht hier leider nicht aus. Nicht vergessen: Der – rechtzeitige – Zugang des Antrags muss im Konfliktfall belegt werden können. Also per Einschreiben schicken oder besser noch persönlich überreichen und den Eingang schriftlich bestätigen lassen. Vergesst nicht die Kopie an den Betriebsrat! Apropos Betriebsrat: Er sollte die JAVis nicht nur rechtzeitig über ihren Anspruch informieren, sondern sie auch bei der Antragsstellung unterstützen. Tipp: Das Rad wird nicht neu erfunden! Entsprechende Musterschreiben gibt es bei den Gewerkschaften bzw. können auf deren Websites runtergeladen werden. Bin ich unzumutbar? Im eigenen Interesse sollte bereits im Vorfeld geklärt werden, ob überhaupt ein entsprechender Arbeitsplatz zur Verfügung stehen wird. Da kann der Betriebsrat sicher helfen, da er im Rahmen der Personalplanung derartige Informationen vom Arbeitgeber erhält (§ 92 BetrVG). Antrag auf Übernahme eines JAV-Mitglieds gemäß 78 a BetrVG. Hintergrund ist, dass der Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung bei "Unzumutbarkeit" ablehnen kann.
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In Mannheim hingegen wären Arbeitsplätze vorhanden und der JAV bereit nach Mannheim umzuziehen. Der Arbeitgeber möchte den JAV nicht weiterbeschäftigen, da er mit dessen Leistung während der Ausbildung nicht zufrieden war und erhebt daher eine Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung, indem er sich darauf beruft, dass in Berlin keine freien Arbeitsplätze vorhanden sind. Der JAV signalisiert, dass in Mannheim freie Arbeitsplätze vorhanden sind und er auch bereit wäre dorthin zu ziehen. Würde man bei dem fehlenden Arbeitsplatz auf die Unternehmensebene abstellen, so wäre die Klage des Arbeitgebers abzuweisen, da im Unternehmen noch freie Arbeitsplätze vorhanden sind, nämlich in Mannheim. Weiterbeschäftigung eines JAV-Mitglieds - Arbeitnehmerstatus | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Stellt man auf die Betriebsebene ab, so wäre die Feststellungsklage begründet, da im Betrieb Berlin kein freier Arbeitsplatz vorhanden ist. Das LAG Köln hat mit Beschluss vom 04. 09. 1996 ( 2 TaBV 25/96) zu dem Thema ausgeführt, dass es für die Beurteilung der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung allein auf die Frage ankomme, ob im Ausbildungsbetrieb ein freier Arbeitsplatz vorhanden ist, und nicht darauf, ob es freie Arbeitsplätze in anderen Betrieben des Unternehmens gibt.
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Letztlich entscheidet dann ein Arbeitsgericht über den jeweiligen Einzelfall. Unzumutbarkeit wird von den Gerichten dann bejaht, wenn zum Zeitpunkt des Bestehens der Abschlussprüfung kein entsprechender Arbeitsplatz frei ist. "Frei" ist nach Auffassung der Arbeitsgerichte auch eine mit einer Leiharbeiter_in besetzte Stelle: Wenn der Arbeitgeber eine freie Stelle mit einer Leiharbeiter_in besetzen will, hat er keine Chance. Andere Gründe für Unzumutbarkeit sind solche, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen können. Das betrifft schwere Verfehlungen wie Straftaten oder sexuelle Belästigung. Achtung: In Betrieben, in denen Personal abgebaut wird, ist eine Übernahme schwer durchzusetzen. Wie es im Einzelfall um die Erfolgsaussichten eures Antrags steht, darüber wird nicht nur der Betriebsrat, sondern auch eure Gewerkschaft euch sicher gern informieren. Jav übernahme antrag girls. Nachwirkung Was passiert, wenn das JAV-Amt aus welchen Gründen auch immer vor Ausbildungsende geendet hat? In diesem Fall besteht eine Nachwirkung von einem Jahr.
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Stimmen Arbeitgeber und Betriebsrat zu, kann die JAV-Versammlung auch an einem anderen Termin stattfinden. Zur JAV-Versammlung müsst Ihr den Arbeitgeber einladen. Ihr könnt aber auch den Betriebsrat einladen oder die in Eurem Betrieb vertretene Gewerkschaft. Jav antrag auf unbefristete übernahme muster. Ein Gewerkschaftsvertreter kann dann zu einem bestimmten Thema sprechen, über das Ihr anschließend diskutiert. >> Mustertext JAV – Einladung des Arbeitgebers zur JAV-Versammlung
>> Mustertext JAV – Einladung des Betriebsrats zur JAV-Versammlung
>> Mustertext JAV – Einladung der Gewerkschaft zur JAV-Versammlung
Weiterbeschäftigungsverlangen
Als Jugend- und Auszubildendenvertreter hast Du das Recht, nach Abschluss Deiner Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Deinem erlernten Beruf übernommen zu werden (§ 78a Abs. 2 BetrVG). Mit diesem Mustertext beantragst Du Deine Weiterbeschäftigung beim Arbeitgeber. >> Mustertext JAV – Weiterbeschäftigungsverlangen
Weiterbeschäftigung – Ablehnung der Übernahme
Obwohl Du JAV-Mitglied bist, hat Dein Arbeitgeber Deine Übernahme verweigert?
(2) Verlangt ein in Absatz 1 genannter Auszubildender innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen Auszubildendem und Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet. Auf dieses Arbeitsverhältnis ist insbesondere § 37 Abs. 4 und 5 entsprechend anzuwenden. (3) Die Absätze 1 und 2 gelten auch, wenn das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats endet. (4) Der Arbeitgeber kann spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Arbeitsgericht beantragen,
1. Jav übernahme antrag free. festzustellen, dass ein Arbeitsverhältnis nach Absatz 2 oder 3 nicht begründet wird, oder
2. das bereits nach Absatz 2 oder 3 begründete Arbeitsverhältnis aufzulösen,
wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann.