Hochzeit Wilfried Reisdorf • vor 1 Jahr in the Branchen-Kooperationen forum Add as contact Weihnachtsmarkt auf Schloss Arenfels Erstmals finden Sie uns in diesen alten Gemäuern auf dem Weihnachtsmarkt auf Schloss Arenfels als Aussteller an folgenden Terminen: 3. & 4. & 5. Wochenende (04. 12. /05. & 11. 12/12. & 18. 12/19. 12) Wir freuen uns auf Ihren Besuch. 1 · Be the first to comment: Like Share Comment
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Die 800jährige Geschichte des Schloss Arenfels verbindet Renaissance mit Neugotik und darf mit unverbauter Lage, eingebettet in die oberen Hänge des Rheintales, zwischen Bonn und Koblenz
eines der imposantesten Bauwerke im Rheinland aufweisen. Ob als Drehort oder Fotomotiv, Schloss Arenfels bietet in nahezu jedem Winkel Kulturgut für die Kreativen der Film- und Fotoszene. Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Besichtigungstermin mit unserem Location-Team:
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Generelle Informationen:
Weihnachtsmarkt: Der Markt findet im Innenhof von Schloss Arenfels statt. Beachten Sie: Aufgrund von Corona kann es zudem zu Einlassstops kommen, sollte der Andrang zu groß werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Parken: Auf der Zufahrt zum Schloss befinden sich zwei Parkplätze. Beachten Sie, dass die Gehzeit zum Schloss vom unteren Parkplatz etwa 3 Minuten beträgt. Bitte nutzen Sie ausschließlich unsere Parkplätze und sehen Sie davon ab unten in der Stadt zu parken. Busse: Bitte melden Sie Busse vorher per Mail oder Telefon bei uns an. Gehbehinderte Menschen: Bitte beachten Sie, dass sich im Schlosshof Kies befindet und die Toiletten nur über Treppen erreicht werden können. Unser Weihnachtsmarkt ist somit für
Gehbehinderte und Rollstuhlfahrer leider schlecht / nicht geeignet. Hunde: Hunde dürfen auf dem Gelände des Weihnachtsmarktes an einer Leine mitgeführt werden. Ihren Vierbeinern zuliebe empfehlen wir allerdings, insbesondere Sonntags bei
besonders vielen Besuchern darauf zu verzichten Ihre Hunde mitzubringen.
Aktuell (19. 12. 2021) findet unser Weihnachtsmarkt aufgrund der derzeitigen Rechtslage unter 2G (Geimpft oder Genesen) statt. Konkret heiß das:
- Personen ab 18 Jahren müssen entweder vollständig geimpft oder genesen sein. - Jugendliche von 12-17 Jahren müssen entweder vollständig geimpft, genesen oder tagesaktuell getestet sein. - Kinder unter 12 Jahren und drei Monaten brauchen keinen Test. - Personen, die sich nachweislich aus medizinischen Gründen nicht impfen lassen können (Atest! ), dürfen teilnehmen, wenn sie negativ getestet sind. Am Eingang erfolgt eine Kontrolle. Bitte halten Sie Ihrem Impf- oder Genesenennachweiß oder sonstige Zertifikate und Ihren Personalausweis bereit. Wir bitten darum, dass der Ablauf nicht mit Diskussionen gestört wird, da wir keine Ausnahmen machen werden! Auch nicht "nur mal kurz". Vielen Dank für Ihre Kooperation!
M): "Boah, keine Ahnung... hmmm... die Linke... die hat nen süßen Schmollmund, bisschen Babyspeck und Ttten". A) "Stimmt, jetzt wo dus sagt, krieg' ich auch nen Harten". Biede lachen... und fühlen sich witzig. Ergebnis: das Entscheidungsgremium nimmt mit 2/3 Mehrheit die, die optisch besser gefällt, denn C sieht das genz genau so... nur die Frau im Trio war die ganze Zeit der Meinung, dass "hübsch anzusehen" oder "fickbar" eben KEINE Qualifikation ist. Am ende ist dann die Entscheidung da, aber sie hat mit der Kompetenz/Qualifikation nicht mehr das geringste zu tun. "Qualifikation" könnten man in SO einem Fall (der ganz sicher nicht Standard ist) guten Gewissens auch mit "ck" schreiben. Das hier Beschriebene ist aber dennoch nicht Gleichberechtigung sondern gelebter Sexismus übelster Sorte. § 8 BGleiG - Einzelnorm. Und DAS wird durch Quotenregelungen massiv befeuert... denn da wo Frauen "der Quote wegen" eingestellt werden MÜSSEN (um Sanktionen zu vermeiden), muss eine Frau ihre Qualifikation täglich unter Beweis stellen, und wird den Verdacht, nur aufgrund der Quote bevorzugt wrden zu sein, dennoch nicht so richtig los.
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Und zurück zur Ausgangsfrage: Ist es sexistisch, wenn Frauen bei gleicher Qualifikation bevorzugt werden? Theoretisch ja, das liegt schon in der Grundidee, zwischen Bewerbern und Bewerberinnen zu unterscheiden. In der Praxis sieht es anders aus. Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation in 1. Evidenz dafür, dass Frauen im akademischen Bereich systematisch als weniger qualifiziert wahrgenommen werden, liefert eine Studie, die letztes Jahr an der Yale University durchgeführt wurde. Natürlich beziehen sich die Ergebnisse auf die USA, wo die Gender Pay Gap unwesentlich kleiner ist als hierzulande; aber es gibt nicht viele Gründe, anzunehmen, dass das hier fundamental anders aussehen sollte. Das Starke daran ist, dass das Forschungsteam in Yale ein Experiment durchgeführt hat, das heißt, es wurde gezielt eine Variable manipuliert; nämlich das Geschlecht der sich angeblich bewerbenden Person. Untersucht man nämlich nur Zusammenhänge, die man im realen Leben findet, kann man daraus nicht besonders viel schließen. Wenn wir zum Beispiel sehen, dass Frauen seltener zu Bewerbungsgesprächen eingeladen werden, kann das alles mögliche bedeuten: Werden sie nicht eingeladen, weil sie Frauen sind?
Es ist eine Entscheidung der Frauen. Es gibt Berufe die tendenziell mehr von Frauen als Ausbildung gewählt werden. 2020 war der Spitzenreiter der Ausbildungsberufe für den sich Frauen entschieden Kauffrau für Büromanagement. Bei den Männern Kraftfahrzeugmechatroniker. AGG: "Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt". Bei den Frauen kamen dann Medizinische Fachangestellte, Zahnmedizinische Fachangestellte, Verkäuferin, Kauffrau im Einzelhandel. Dies entspricht alten Rollenmustern, obwohl wir in einer sehr aufgeklärten Zeit leben und keine Frau zu etwas gezwungen wird von der Gesellschaft. Ein paar Zahlen zur Tätigkeit von Frauen anteilig in Prozent in verschiedenen Berufsfeldern (Quelle: Bundesagentur für Arbeit) Erziehung, soziale und hauswirtschaftliche Berufe, Theologie -> 84, 0% Anteil Medizinische Gesundheitsberufe -> 81, 9% Nichtmedizinische Gesundheits-, Körperpflege- und Wellnessberufe und Medizintechnik -> 79, 8% Berufe in Recht und Verwaltung -> 75, 6% Reinigungsberufe -> 74, 5% Ich glaube nicht, dass Quoten hier irgendwas bringen oder helfen.