Das Personalkonzept "Personal 2025" (pdf, 2. 8 MB) beschreibt die strategischen Zielsetzungen und Handlungsfelder, mit denen sich das Personal management im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen in den kommenden Jahren beschäftigen muss. Organisatorisch ist die Personalverwaltung wie folgt aufgebaut: Konsequente Dezentralisierung der Personalbudgets sowie der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Entscheidungsbefugnisse auf die einzelnen Behörden und öffentlichen Betriebe, damit die Verantwortlichen "vor Ort" selbst entscheiden können. Abteilung "Personal- und Verwaltungs management " bei der Senatorin für Finanzen, die alle grundlegenden Aufgaben des öffentlichen Dienst- und Arbeitsrechts, des Personal controlling s, der Ausbildung und Personalentwicklung für den gesamten öffentlichen Dienst Bremens zusammenfasst. Elektronische Zeiterfassung vereinfacht - Gesamtpersonalrat für das Land und die Stadtgemeinde Bremen. Service-Betrieb "Performa Nord" für Personaldienstleistungen (Gehaltsabrechnung, Versorgungszahlungen, etc. ). In den nächsten Jahren werden in vielen Berufen qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Nachwuchskräfte gebraucht.
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Die Möglichkeit zu umfangreichen Auswertungen zu den oben angegebenen Themenbereichen ist ebenfalls vorhanden. PuMa -Planung und Controlling- Mit dieser Anwendung ist der Zugriff auf anonymisierte Daten möglich. Es stehen verschiedene Standardauswertungen hinsichtlich der Personalstärke, der Personalausgaben, der Personalbudgets, des Stellenplanes und der Personalstruktur zur Verfügung. Alle Auswertungen können grundsätzlich nach kameralistischer Systematik oder nach dem Bremer Produktgruppenhaushalt durchgeführt werden. Über das Mitarbeiterportal wird der vollständige Satz der Standardauswertungen ebenfalls monatsaktuell zur Verfügung gestellt. Im Zusammenhang mit dem Aufbau des Konzern controlling wird die bisherige Planungs software vollständig überarbeitet und um neue Planungsfunktionalitäten erweitert. Dienstvereinbarungen - Gesamtpersonalrat für das Land und die Stadtgemeinde Bremen. Personal controlling Produktplan - Controlling blatt (pdf, 195. 4 KB) Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterportal (MiP) Das MiP ist eine webbasierte Anwendung und ein Bestandteil des virtuellen Personalbüros, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung steht.
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Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kompetenzzentrums sind werktäglich im Rahmen der normalen Büroarbeitszeiten zu erreichen.
4 Daten, die im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements bekannt werden, dürfen nur für diesen Zweck verwendet werden. Bei der Erhebung, Speicherung und Verarbeitung der Daten werden die datenschutzrechtlichen Bestimmungen beachtet. 5 Das Thema Krankheit/gesundheitliche Beeinträchtigungen erfordert im betrieblichen Umgang von allen Beteiligten eine besondere Sensibilität. Für betroffene Beschäftigte können Gespräche in diesem Zusammenhang mit Ängsten und Verunsicherungen verbunden sein, weshalb auf Seiten der anderen Beteiligten mit entsprechender Sorgfalt vorgegangen werden muss. 4. Die Freie Hansestadt Bremen verpflichtet sich, die Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote entsprechend der Vereinbarung zu ergänzen bzw. zu überarbeiten. 5. Die Senatorin für Finanzen wird im Rahmen des Fortbildungsprogramms geeignete Weiterbildungsmaßnahmen zum Umgang mit der Handlungshilfe zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement in Sinne von § 84 Absatz 2 SGB IX anbieten. Servicecenter Dienstreisen - Performa Nord GmbH. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich auf die Übernahme höherwertiger Stellen bewerben, und Vorgesetzte sollten gezielt an diesen Bildungsmaßnahmen teilgenommen haben.