Sofern nicht ausdrücklich davon befreit, müssen anspruchsberechtigte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Arbeitsstunden von mehr als 40 in einer Arbeitswoche zu einem Satz erhalten, der nicht weniger als die Zeit beträgt, und die Hälfte ihrer regulären Lohnsätze. Die FLSA gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Stunden, die Arbeitnehmer ab 16 Jahren in jeder Arbeitswoche arbeiten dürfen. Augsburg: Stadt muss über Auszahlung von Überstunden entscheiden - Bayern - SZ.de. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung für die Arbeit an Samstagen, Sonn- oder Feiertagen oder regulären Ruhetagen als solche. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Bezahlung für zusätzliche Stunden und es gibt keine gesetzlichen Mindestlöhne für Überstunden, obwohl Ihr durchschnittlicher Lohnsatz nicht unter den nationalen Mindestlohn fallen darf. Wenn Ihre Organisation Überstunden in Anspruch nimmt, müssen Sie sich der Auswirkungen der jüngsten Rechtsprechung auf die Einbeziehung von Überstundenvergütung in die Berechnung des Urlaubsgeldes bewusst sein. Es mag einige überraschen zu erfahren, dass es kein Bundesgesetz gibt, das die Anzahl der Stunden begrenzt, die ein Mitarbeiter in einer Woche arbeiten darf, es sei denn, der Arbeitnehmer ist minderjährig.
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Was die Arbeitgeber davon abhält, von den Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie eine unbegrenzte Menge an Wochenstunden arbeiten, ist die Anforderung, dass bestimmte Arbeitnehmer Überstundenvergütung erhalten. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten, müssen nicht weniger als das Anderthalbfache ihres regulären Lohns für jede Arbeitsstunde über vierzig Stunden erhalten. Einige Staaten haben auch Überstunden-Lohngesetze. Auszahlung überstunden einmalzahlung muster eng. Wenn sowohl staatliche als auch bundesstaatliche Überstundengesetze gelten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den strengsten Überstundenschutz und bietet Ihnen als Arbeitnehmer den größten Schutz. Auf unserer Seite Überstundenbefreiungen wird erläutert, welche Mitarbeiter von der Überstundenvergütung befreit sind, was bedeutet, dass sie aufgrund der Art ihrer Arbeit oder der Höhe des Gehalts, das sie verdienen, keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Überprüfen Sie die Seite Überstundenbefreiungen, um herauszufinden, ob Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben oder von Überstundenvergütung befreit sind.
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