Eine Zwangsversetzung innerhalb eines Unternehmens ist für den betroffenen Arbeitnehmer selten eine gute Nachricht. Gerade Mitarbeiter mit Familie und schulpflichtigen Kindern stellt dies vor große Probleme. Aber ist es überhaupt zulässig, dich gegen deinen Willen in einen anderen Bereich oder sogar an einen anderen Standort zu versetzen? Inhalte zu Zwangsversetzung
Gemeinsam mit ROLAND-Partneranwalt Frank Preidel kläre ich die Rechtslage und welche Möglichkeiten du bei einer Zwangsversetzung hast. Arbeitsrechtsschutz von ROLAND
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Änderungskündigung
Bei einer Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht beendet, sondern zu anderen Konditionen fortgesetzt werden. Innerbetriebliche Versetzung... - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Dabei kündigt der Arbeitgeber das aktuelle Arbeitsverhältnis. Gleichzeitig bietet er an, dieses zu geänderten Bedingungen nach Ablauf der Kündigungsfrist fortzusetzen.
Innerbetriebliche Versetzung... - Arbeitsrecht.De Forum - Das Forum Zum Arbeitsrecht Und Sozialrecht
Ärgerlich ist das trotzdem. Lesen Sie auch die anderen Teile aus unserer Reihe "Typische Fehler bei der Betriebsratsarbeit":
Teil 1: Vorsicht vor Fehlern bei Beschlüssen
Teil 2: Streng geheim – was bei Verstößen gegen Geheimhaltungspflichten drohen kann
Teil 3: Tut Gutes und redet darüber – machen Sie Ihre Betriebsratsarbeit transparent
Teil 5: Gutes Verhandeln will gelernt sein! BR-Beteiligungsrechte: Einstellungen und Versetzungen / 4.4 Betriebsübergreifende Versetzung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Autor
Der Rechtsanwalt und Arbeitswissenschaftler Ingo Mrowka vertritt Arbeitnehmer und Betriebsräte vor allen ArbG, LAG, BAG und der Einigungsstelle. Er berät Betriebsräte als Sachverständiger und ist als Dozent und Fachautor zum BetrVG und Arbeitsrecht tätig.
Br-Beteiligungsrechte: Einstellungen Und Versetzungen / 4.4 Betriebsübergreifende Versetzung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Der Betriebsrat verweigerte jeweils die Zustimmung zur geplanten Maßnahme, da die Stelle nicht ausgeschrieben worden sei. Der Betriebsrat befürchte zudem, der Mitarbeiter werde durch die Versetzung ungerechtfertigt benachteiligt. Die Schwerbehindertenvertretung habe gegen die von der Arbeitgeberin geplanten Versetzungen Widerspruch erhoben. Die Tätigkeit des Mitarbeiters entspreche weiterhin seinem Personalprofil. Es hätten sich lediglich die prozentualen Anteile der Einzeltätigkeiten geändert. Die Position sei nicht für andere Mitarbeiter geeignet gewesen. In dem Arbeitsgruppenwechsel liege keine Versetzung. Der Betriebsrat sei nur vorsorglich beteiligt worden. Die bisherige Arbeitsgruppe falle wegen Umstrukturierung weg. Die Arbeitgeberin beantragte beim Arbeitsgericht, die Zustimmung des Betriebsrats zur Versetzung zu ersetzen. Der Betriebsrat erwiderte im Zurückweisungsantrag, die Stelle hätte ausgeschrieben werden müssen. Durch die Versetzung bestehe die Gefahr, dass in der bisherigen Abteilung eine unverhältnismäßige Arbeitsverdichtung eintrete.
Herr … ist an der dauerhaften Versetzung in den Privatkundenbereich nicht interessiert. Mangels einer entsprechenden Vereinbarung kann er deshalb nicht verpflichtet werden, den Bereich zu wechseln. Bei der Prüfung, ob möglicherweise ein anderer Arbeitnehmer in Betracht kommt, haben wir festgestellt, dass Herr … auch für die Besetzung der Stelle infrage kommt. Er hat bereits in der Zeit von … bis … in dem Bereich gearbeitet. Wegen der genannten Gründe widerspricht der Betriebsrat der Versetzung. Mit freundlichen Grüßen
Unterschrift Betriebsratsvorsitzende(r)