Der Aufhebungsvertrag löst das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen der Vertragsparteien zu bestimmten Konditionen auf. Aber kann der Aufhebungsvertrag nach der Unterzeichnung wieder rückgängig gemacht werden, wenn z. B. der Arbeitnehmer seine Entscheidung zur Vertragsauflösung später bereut? Der folgende Rechtstipp befasst sich mit der Rückabwicklung eines geschlossenen Aufhebungsvertrages, bzw. mit den erforderlichen Voraussetzungen. I. Grundsätze zum Aufhebungsvertrag? Der Aufhebungsvertrag dient den Vertragsparteien zur einvernehmlichen Auflösung des zwischen ihnen bestehenden Arbeitsverhältnisses. Aufhebungsvertrag und dessen Anfechtung. Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich geschlossen werden, sonst ist die Vereinbarung der Parteien unwirksam, § 623 BGB. Der Aufhebungsvertrag unterscheidet sich von der Kündigung maßgeblich durch die Einvernehmlichkeit der Beendigung des Vertrages. Die Kündigung ist im Gegensatz zum Aufhebungsvertrag ein einseitiges empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft, welche zu ihrer Wirksamkeit die Schriftform und den Zugang beim Arbeitnehmer erfordert.
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Aufhebungsvertrag Und Dessen Anfechtung
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Alternative zur Kündigung, mit der eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird. Der Arbeitnehmer gibt mit dem Aufhebungsvertrag unter Umständen jedoch eine starke Rechtsposition auf und könnte seine Unterschrift bereuen. Vielleicht hat er den Vertrag voreilig unterschrieben, ohne die Konsequenzen gründlich zu durchdenken. Oder er wurde sogar vom Arbeitgeber unter Druck gesetzt. Lässt sich in dem Fall ein unterschriebener Aufhebungsvertrag noch anfechten oder gibt es nach der Unterzeichnung kein Zurück mehr? Wenn sich die Vertragsparteien entschließen, das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden, hat das die gleichen Konsequenzen wie bei einer Kündigung: die Beendigung des Arbeitsvertrags. Auch eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat also schwerwiegende Folgen. Das Arbeitsrecht sieht daher vor, dass der Arbeitnehmer eine angemessene Bedenkzeit erhalten sollte, um nicht vom Arbeitgeber "überrumpelt" zu werden.
Dieser sei er allerdings nicht gerecht geworden. Es fehle bereits an der Berufung auf eine Geschäftsunfähigkeit bei Abgabe seiner Willenserklärung. Der Kläger legte nur ein Attest seiner Ärztin vor, welches bestätigte, dass er im Zeitraum vom 28. 11. 17 bis 13. 12. 17 u. a. Antidepressiva verschrieben bekommen habe. Seine Ärztin sprach von einer "eingeschränkten" Geschäftsfähigkeit. Das Attest liefere allerdings keine konkreten medizinischen Aussagen. Des Weiteren unterzeichnete er den Vertrag erst im Januar 2018. Seine Willenserklärung stamme somit aus einem Zeitraum, in welchem das Attest bereits keine Aussagekraft mehr entfalte. Ebenso wurde nicht gegen das Gebot des fairen Verhandelns aus § 241 II BGB verstoßen. Geprüft wurde eine unfaire Behandlung des Klägers, indem seine Entscheidungsfreiheit in missbilligender Weise beeinflusst worden sei. Eine solche Einschränkung sei allerdings nicht dadurch geschaffen worden, dass dem Kläger keine Bedenkzeit bzw. kein Rücktritt- oder Widerrufsrecht geboten wurde.
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